1樓：呂小白體壇
顯然不合法，簡單的辦法是到所在地勞動監察大隊。
去投訴，勞動監察大隊在處理這類糾紛時會保護舉報者的權益，不告訴公司是誰投訴的，對你的工作不會有影響。
當然，如果不想做了，那麼可以通過勞動仲裁。
除了足額補發工資外，這種情況還可以要求額外賠償。
沒有工資的假還算是年假。
嗎？按勞動合同法。
的規定，年假是帶薪的，若不能安排休年假，公司還應該補償員工呢，是公司不厚道。年假是應該帶薪的。
1、法定節假日。
需要依法給工資的。法定假日。
三倍，調休的雙倍。2、收集證據資料，證明存在勞動關係。
3、然後去當地的勞動局（勞動監察大隊）舉報投訴（或者考慮直接仲裁也可以），要求核查並責令支付工資；4、要是沒有結果的或結果不如人意的，可以準備證據資料去仲裁。
勞動法。有規定的。你公司不給是不合法的。
公司規定的假期和過年的法定節假日，是作為員工的基本福利，工資也是作為員工的基本權利。不能因為享受了福利，就不給支付工資了，這是啥強盜邏輯？
一定是不合理的，建議跟公司協商，按照法定要求支付工資，不過協商不成，就走勞動仲裁即可…不合理，一點都不合理，沒猜錯的話是小地方，制度不健全，基本看老闆心情吧。建議去爭取下，沒有就算了換個工資吧。
所以，我們在進入一家企業的時候，是否清楚地瞭解了與個人利益相關的全部資訊？瞭解後是否還有意願加入到這家企業中？
判斷乙個問題或者一件事情的合理性並不是我們的最終目的，這背後往往有我們更深一步的需求，也許是對未來乙個行為方向的可實施性的評判。所以，瞭解行業背景，瞭解你所在的企業的現狀、充分認知自己的能力和價值，才能為自己的職業發展做好規劃，並在過程中有所取捨，學有所獲地過渡到下乙個成長階段。
2樓：風風學姐
我個人覺得這樣子的制度其實並不是特別合理，因為我覺得有些假期純粹是法定節假日，是可以發放工資的。
3樓：新月不是舊月
春節公司無薪放假不合法。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的。
如果我的對您有所幫助，希望在您方便的情況下，給我乙個贊，祝您生活愉快！
4樓：星座達人小小強
這樣的制度肯定是不合理的，因為正常的制度就是應該帶薪休假，這是法律法規所允許的。
5樓：路非鹿邑
不合理。法定節假日是不能扣除工資的，這種做法違反了勞動法相關規定。
公司過年放假有工資嗎
6樓：杜曉霞
1、春節七天假中，初。
一、初。二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
2、其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
過年放假按照平時的發放標準發放，春節放假屬於國家的法定節假日，如果在春節期間休假的，用人單位是應當支付其工資的。
單位自主安排的假期，上述調休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節假期，這部分是不計發工資的。這種做法嚴格來說是不合法的，按照勞動法規，因為單位原因停工停產，單位仍然要支付一定比例工資。
但因為這種做法符合大部分員工春節想多休息幾天的需求，因此實踐中很多單位這樣做。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》
第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
公司放假了，過年是不是工資應該全部發放？
7樓：
摘要。是的，根據《工資支付條例》第七條規定」工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
所以，單位如果工資日約定日在春節期間的，是應該提前發放工資，而不是延遲發放。
祝您平安順遂<>
<>公司放假了，過年是不是工資應該全部發放？
是的，根據《工資支付條例》第七條規定」工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
所以，單位如果工喊睜資日約定日在春節期間的畢飢，是應該提前發放工資，而不是延遲發放。祝您平安順遂<>
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這要按合同約定日期結算工資的[比心]
是的<>
好吧。祝您生活愉快！
公司過年放假有工資嗎
8樓：胡建平
法律分析：春節假，在實踐中一般包括以下兩部分或三部分：一是國家法定的節假日，農曆正月初一至初三現為法定節假日；二是調休，是用春節肢山放假前後的休息日上班來調休的。
節假日和調休都是工資照發，不同的是加班時，節假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排孝飢空勞動者工作又不能安排補巧瞎休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
公司過年放假沒有工資合法嗎
9樓：張梅
如果不是員工原因導致公司強制放假，則不符合 勞動法 。
工資 支扮改付暫拆缺巨集行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按 勞動合同 規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的 最低工資標準 ；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低於旅冊當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。應按國家有關規定辦理。
公司過年放假沒有工資合法嗎
10樓：家問北京離婚諮詢
如果不是員工原因導致公司強制放假，則不符合勞動法。
工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。應按國家有關規定辦理。
關於放假期間的工資發放標準
法定節假日加班工資規定是怎樣的，在努力拼搏的你們，要搞清楚哦 公司必須支付放復假期間的制員工工資是有法bai律依據的。du工資支付暫行規zhi定 第12條規定 非 dao勞動者原因造成單位停工 停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付週期的，若勞動...
近幾天突然公司宣佈大半員工放假，放假期間只發生活費，只說等通知上班，請問這樣符合勞動法嗎
當然違法。首先說拖欠工資那條，勞動合同法 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。再說放假那條款，屬於變更勞動合同內容，按照勞動合同法規定。第三十五條用人單...
婚假期間工資全額發嗎，婚假期間的工資按什麼標準支付
婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部 工資支付暫行規定 第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位 職位 相對應的工資標準。除了法定節假日之外，勞動者還有婚假 產假等假期福利。這...