1樓：無雨
勞動合同的簽訂應該在開始工作之日起，乙個月之內簽訂勞動合同就是合法簽訂。參照《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起坦衫乙個月內訂立殲好書面勞動合同。用讓改腔人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，入職手續和離職手穗梁坦續通常都是在入職或離職當日即可辦理完成。勞動者和用人單位解除勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者猜桐終止勞動合同時出具解渣檔除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：陽光boy雙子
看每個公司的進度。
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4樓：唐青春
法律分析：用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
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5樓：惠企百科
乙個月內。簽訂勞動合同是有期限的。法律規定已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，需要支付勞動者工資兩倍的賠償金。
超過一年未簽訂的核納，視為簽訂了無固定期限勞動合同。所以用行跡人單位一定要正確對待勞動者不籤勞動合同的情況，收集勞動者不籤合同的有利證據，用快遞郵寄，並且封面上一定要寫明大致內容，即有存根為證。如果相關資訊不能發給工人，就要看工人提供的詳細資訊的真實性了。
如果是根據工人自己提供的資訊傳送的，最終會如何歸工人所有？用人單位可以正確規避合同到期未及時續簽的疏忽風險。
法律依據】:中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當檔氏並自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
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6樓：周旺
法律分析：勞務合同一般是簽訂一年。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就殲螞某一項勞務以灶雀及勞務成果所達成的協議。
法律依據：《勞動合同法》第二條 中華人民共和國民法調整平等主隱改早體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關係和人身關係。
勞動合同期限一般籤多久，勞動合同可以籤半年嗎
勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據 勞動合同法 14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞...
怎樣辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同需要什麼手續
一 勞動者申請辭職 1 遞交辭職信，找公司領導簽字批准。2 按照公司人事部規定辦理離職手續。3 工作交接後，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊 員工檔案。二 單位單方解除勞動合同 1 單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。2 單位要制定經濟補償協議，勞動...
實習生一般籤什麼合同？勞動合同還是勞務合同？
依據我國相關法律的規定，在實習期間簽訂什麼合同是沒有規定的，一般情況下實習學生可以與用工單位簽訂實習合同。試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。法律分析實習期與...