1樓：杜雨集
解除勞動合同是可以領取企業年金的。（1）職工與企業終止或解除勞動合同時，該職工年金個人賬戶中的積累額可以轉移至其所加入的新單位企業年金計劃的賬戶中進行管理。（2）如果新單位未建立企業年金、新單位企業年金制度的賬戶管理系統不健全、或發生其他由於新單位原因而無法轉移個人賬戶情況的，則該職工的個人賬戶作為保留賬戶由原企業年金計劃的賬戶管理人繼續管理，待具備條件時予以轉移，或待其本人達到符合企業年金待遇支付條件時領取企業年金個人賬戶積累額。
（3）保留賬戶的賬戶管理費用由該保留賬戶自行承擔。
2樓：張娟律師
回答您好，很高興為您答疑
職工退休，可從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金。
《企業年金辦法》
第二十四條 符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。
對於退休職工，企業年金的領取方式有三種：
第一種：一次性領取。對於出國定居、死亡的情況，一般都是要選擇一次性領取。退休時，可以選擇一次性領取，當然也可以選擇其他領取的方法。
第二種：按月領取。職工退休後，可以根據自己的需要，選擇按月領取養老金。
就是根據企業年金的繳費時間和滾動總額，折算出按月領取時間和金額。這種方法和養老金一樣，可以作為每月薪金細水長流，直到資金髮完為止。一旦選擇這種領取方法後，不可以再次變更。
第三種：投資養老保險產品。就是將職業年金轉化為養老保險，在退休的時候，職工可以選擇將企業年金一次性投資養老金。
也是按月領取，好處是可以享有保險產品上的資金增長。這種領取方法確認後，也是不可以變更的。
提問退休後企業年金華寶信託到那裡提取？能把地址給我嗎？
回答1、職工在達到我們中國相關法律規定的退休年齡的時候，就可以在本人企業年金賬戶當中一次或者是定期地領取企業年金，職工沒有達到國家規定的退休年齡，不能夠在個人賬戶當中提前提取資金，出境定居人員的個人賬戶資金，可以根據本人的要求一次性的支付給本人。
2、職工變動工作單位的時候企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移，職工升學參軍失業期間或者是新就業單位沒有實行企業年金制度，其企業年金個人賬戶可以有原來的管理機構繼續管理。
3、職工或者是退休人員在死亡之後，企業年金個人賬戶的餘額由指定的受益人或者是法定的繼承人一次性的領取。
4、企業年金的提取方式在員工到達法定退休年齡的時候，職工可以一次或者是分期領取，職工出國定居的時候也可以一次性的領取，職工因病喪失勞動能力可以一次性或者是分期領取企業年金。
5、企業年金企業繳費部分進入到職工個人賬戶的時候，當月個人工資薪金所得與計入個人年金賬戶的企業繳費之和，沒有超過個人所得稅費用扣除標準，就不會徵收個人所得稅。
華寶信託有限責任公司
浦東新區世紀大道100號53/59層, 上海市
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已經解除勞動合同 企業年金能否領取
3樓：
1、按正常規定，企業年金是不能領取的，一般來說其領取條件只有三個：退休、出國定居、死亡。符合條件的，一般情況下自己（或繼承人）提出申請就可以支取。
2、在解除勞動合同之前的企業年金是否完全屬於你，還得看你們單位的企業年金方案，一般情況下，個人自己繳納的部分都屬於個人，而單位給你繳納的部分，有些年金方案會有一些歸屬限制，例如，工作5年以下，不給；5年到10年，給50%，10年以上給100%。這些限制完全由單位自己決定，所以最好你詢問一下你們單位的企業年金方案。
3、歸屬你的企業年金部分，雖然不能領取，但是可以保留和轉移。如果你還沒有找到新工作或者你的新單位沒有建立企業年金，那麼這部分保留在原單位；如果你的新單位建立了企業年金，可以將這部分轉過去。
4樓：
企業年金是可以領取的。但是要看是哪個省份。一般都有區別，例如你在國企上班一般都是要看繳納企業年金的人在本企業工作多長時間（5年一個階段，最好上限20年），不足20年的情況：
個人部分全部返款，企業繳費部分按在本企業工作時間長短設定比例（工作5年內，個人部分全額返款，企業部分不予返款）。在本企業工作達到或者超過20年時可以全部領取個人繳納部分和企業部分。領取的時間為：
例如你在本企業工作了240個月（即20年）總額為10w。那麼這10w分240個月分期領取。
即：工資條上的扣款除了個人稅以外都是對員工的生活保障。
5樓：張娟律師
回答您好，很高興為您答疑
職工退休，可從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金。
《企業年金辦法》
第二十四條 符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。
對於退休職工，企業年金的領取方式有三種：
第一種：一次性領取。對於出國定居、死亡的情況，一般都是要選擇一次性領取。退休時，可以選擇一次性領取，當然也可以選擇其他領取的方法。
第二種：按月領取。職工退休後，可以根據自己的需要，選擇按月領取養老金。
就是根據企業年金的繳費時間和滾動總額，折算出按月領取時間和金額。這種方法和養老金一樣，可以作為每月薪金細水長流，直到資金髮完為止。一旦選擇這種領取方法後，不可以再次變更。
第三種：投資養老保險產品。就是將職業年金轉化為養老保險，在退休的時候，職工可以選擇將企業年金一次性投資養老金。
也是按月領取，好處是可以享有保險產品上的資金增長。這種領取方法確認後，也是不可以變更的。
提問退休後企業年金華寶信託到那裡提取？能把地址給我嗎？
回答1、職工在達到我們中國相關法律規定的退休年齡的時候，就可以在本人企業年金賬戶當中一次或者是定期地領取企業年金，職工沒有達到國家規定的退休年齡，不能夠在個人賬戶當中提前提取資金，出境定居人員的個人賬戶資金，可以根據本人的要求一次性的支付給本人。
2、職工變動工作單位的時候企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移，職工升學參軍失業期間或者是新就業單位沒有實行企業年金制度，其企業年金個人賬戶可以有原來的管理機構繼續管理。
3、職工或者是退休人員在死亡之後，企業年金個人賬戶的餘額由指定的受益人或者是法定的繼承人一次性的領取。
4、企業年金的提取方式在員工到達法定退休年齡的時候，職工可以一次或者是分期領取，職工出國定居的時候也可以一次性的領取，職工因病喪失勞動能力可以一次性或者是分期領取企業年金。
5、企業年金企業繳費部分進入到職工個人賬戶的時候，當月個人工資薪金所得與計入個人年金賬戶的企業繳費之和，沒有超過個人所得稅費用扣除標準，就不會徵收個人所得稅。
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6樓：匿名使用者
解除勞動合同是可以領取企業年金的。
（1）職工與企業終止或解除勞動合同時，該職工年金個人賬戶中的積累額可以轉移至其所加入的新單位企業年金計劃的賬戶中進行管理。
（2）如果新單位未建立企業年金、新單位企業年金制度的賬戶管理系統不健全、或發生其他由於新單位原因而無法轉移個人賬戶情況的，則該職工的個人賬戶作為保留賬戶由原企業年金計劃的賬戶管理人繼續管理，待具備條件時予以轉移，或待其本人達到符合企業年金待遇支付條件時領取企業年金個人賬戶積累額。
（3）保留賬戶的賬戶管理費用由該保留賬戶自行承擔。
辭職了企業年金如何領取
7樓：冰凍了你呢
不可以領取。
《企業年金辦法》明確了領取年金的三個條件，領取方須符合其中之一：
1、退休或完全喪失勞動能力。
2、出國（境）定居。
3、死亡 。
職工領取企業年金的形式則比較靈活；
達到退休年齡或者完全喪失勞動能力的，可以從企業年金的本人賬戶中按月、分次或一次性領取，也可將企業年金用於購買商業養老保險產品；出國（境）定居的，可以一次性支付給本人；職工或者退休人員死亡的，其企業年金餘額可以繼承。
職工離職後，企業年金個人賬戶中，由原單位繳納的那部分資金，是否歸職工個人享有？根據解除合同的形式分三種情形：
第一，用人單位單方解除合同的，原則上不影響員工享受該部分年金權益，除非勞動者出現《勞動合同法》第39條所規定的情形——存在可解除合同的重大過錯；
第二，職工主動辭職的，原則上不能繼續享受該部分年金權益，除非是依據《勞動合同法》第38條被迫辭職的；
第三，勞動合同期滿，由於企業原因不再續訂勞動合同的，不影響員工享受該部分年金權益。勞動者求職時，不僅要了解用人單位的薪酬待遇，還應瞭解該單位是否繳納企業年金、繳納的比例和數額。如果因企業年金問題發生糾紛，當事人可依法申請仲裁或提起訴訟。
企業年金的簡介：
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的"第二支柱"。
在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
最新辦法介紹：
人社部、財政部聯合印發《企業年金辦法》（人力資源社會保障部令第36號，以下簡稱《辦法》）。
《辦法》是貫徹落實***、***關於建立多層次社會保障體系、大力發展企業年金要求的具體舉措，是在我國社會保障制度不斷健全和企業年金市場持續發展的基礎上，對2023年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。《辦法》將自2023年2月1日起施行。
《辦法》明確，企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的，參照本辦法執行。
《辦法》規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，**實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體所需費用由企業和職工一方協商確定。
《辦法》要求，企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。
《辦法》規定，職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬於職工個人，也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬於職工個人，完全歸屬於職工個人的期限最長不超過8年，並明確了幾種例外情形。
《辦法》規定，職工達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。
出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付本人。職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。
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