1樓：出玉花節冬
單位的月均工資沒什麼用的，演算法可以參考每月工資平均數加權，就是每月工資總額除以人數（也是約數，中間有入離職的），然後再把12個月的平均工資加起來除以12，會得出乙個接近月均工資的數。這個演算法的前提是工資總額的數字是正確的。否則就會偏頗很多。
產假中女職工的工資參考其休假前月工資即可，如果參加了生育保險，可以按照全額工資計發，拿到生育保險補貼後工資補貼部分就不用發給職工了。生育保險包括幾方面，其他的還是要給到員工手中的。具體的可以參考當地的生育保險政策。
2樓：萬事如意
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公式】：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。【公式】：
職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
單位上年度職工月平均工資怎麼算
3樓：李飛磊
法律分析：按照社會保險經辦機構核定的本單位上年度每月向市社會保險費徵收機構申報的工資總額平均數，除以其每月參保職工的平均數確定。
一）勞動者緩羨本人及平均喚攜贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
上年度月平均工資怎麼算
4樓：賈寶驊
上一年度月平均工資計算方法為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。
根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的**。
上一年度月平均工資計算方法為：職工行廳段平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。
本單位的在崗職工平均工資，就是全年工資總額，除以在崗職工人數，就是年在崗平均工資職工工資是指，各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金**，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍。
法律依據
關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
中華人民共和國勞動法檔譽》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二伏首）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
上年度職工平均工資怎麼計算
5樓：龔成貴
法律分析：上一年工資總額除以12個月，如果算人均月工資就以工資總額除人數鋒悶總額銀羨彎再除派洞以12個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 員工月平均工資按照勞動合同解除或者終止前十二個月的應得工資計算平均值，工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
上年度職工年平均工資怎麼算
6樓：王宇超
法律分析：去當地社會保障局諮詢或者在當地社會保障局**上查詢上一年度的職工平均工資，如果是平均年工資就除以12,得到月工資再乘以30%,就是你的每個月的生活護理費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
上年度平均工資怎麼算
7樓：麻剛
法律分析：上一年度平均工資釋出地區的職工平均工資，平均工資的口徑按照關於工資總額的規定計算，現在一般是以省一級釋出，並以此作為繳納社會保險的基數(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項社會保險的基數(還有作為住褲伍房公積金、企業年金、解消虛除勞動合同的補償金)。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
它不同於每乙個人的具體工資水平。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參拿純燃考下列因素：
一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二)社會平均工資水平；
三)勞動生產率；
四)就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
上年度平均工資怎麼算
8樓：夏忻四撾
上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。新登記註冊的用人單位需要將實際上年在職職工工資總額換算成全年的，再行計算。年平均工資為：
每月工資總額相加 (不包括福利和獎罰工資)再除以年平均人數。年平均人數為：按月相加人數除以12。
關於工資總額組成的規定。
第一條 為了統一工資總額的計算範圍，保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算。
有利於編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規定。
第二條 全民所有制和集體所有制企業。
事業單位，各種合營單位，各級國家機關、政黨機關。
和社會團體，在計劃、統旦戚計、會計上有關工資總額枝遲塵範圍的計算，均應遵守本規定。
第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工猛禪的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
9樓：賈寶驊
1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
生育保險)法此野律依據
中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國孝做家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費巧扒衡，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
10樓：
親～您好很高興為您解答： 計算方法如下：上一年工資總額除以12個月，如果算人均月工資就以工資總額除人數總額再除以12個月。
擴充套件資料：職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資統計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女大液補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。
職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數。所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數除以月數。如果有乙個員工是去年6月15日來公司的話就是他6月份至12月的總的應發工資滾橘物 （包括員伍仔工個人繳納的社保和公積金包括在裡面）除以個月就是月平均工資。
算平均工資的時候一般不需要扣除病事假（除非他請假達乙個月以上）員工個人繳納的社保和公積金也應該包括在裡面。
月平均工資包括哪些
月平均工資按照規定，如果是用來計算社保基數，月平均工資應是上年該職工所有能夠納入工資總額範圍內的的收入總和。工資總額 是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括 計時工資 計件工資 與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。勞動合同法 第四十七條經...
我的公積金基數為什麼不按月平均工資來算
繳納住房公積金 公積金繳存比例均不得低於職工工資的5 初始建立住房公積金制度的縣 市 可適當低於此比例。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15 個人繳存比例可以提高到職工工資的10 1998年12月15日以後參加工作的職工，單位為其繳存的住房公積金比例最高可以達到職工工資的25 個人繳存比例不得低...
中石化工資，中石化福利待遇怎麼樣？平均工資多少？
都是直轄市 中石化憑啥不能長工資，公務員漲工資為啥不令人震驚?都是直轄市上海工資為啥這麼高為啥不令人震驚?企業如若漲點工資那得看效益，效益不好只能看著人家漲。退休的你別看這麼大張齊鼓的鼓臊，也就只是漲100來元。那公務員可是大手筆，你別看 行政起來 管理起來 極為的弱智，自己給自己漲起工資來那可真是...