1樓：我的小哲哲
1、從加班方面來看。
雖然加班都要付出時間和精力，但在本質上有很大不同。很多國企加班是為好讓了迎接上級檢查，突然性比較強；私企加班更多的是為了業務，真的沒有可比性。在國企，你幹得多，能力強，越是倒黴的事情都會丟給你，利益和你無關。
不管哪家國企，都是1/3是幹活的，剩下都是坐吃空餉的，那活可不就幹不完了。私企敢這麼玩嗎，它能玩得起嗎？
2、從時間上來說。
私企是最輕鬆的，一般都是早上十點上班，下午四點一過就回家了。國企，則是按照《勞動法》規定的早八晚六，還要按點打卡，不到點不能走。領導不走你也不友嫌局好意思走。
3、就福利、競爭上來看。
福利待遇是每一位員工最關心的事。很多人工作就是為了這碎銀幾兩。在國企只要你簽了勞動合同，正常的五險一金，過節福利，多少都會有保障。
如果你不犯大錯誤，基本上就能混到退休。以前這種一眼望到老的生活模式讓很者告多人討厭。但現在非比從前，這種穩定卻深受求職者的歡迎。
而私企呢？裁員是不定時的，35歲以後沒有保障，很多人都說中年危機，實際上這也是因為私人企業裁員過多引起的就業恐慌。至於保險什麼的，有人公司根本就沒有，獎金更是要與公司的效益掛鉤，老闆說沒了，就沒了。
所以很多國企越來越內卷，有人抱怨加班越來越多，有的經常熬通宵，每週都有機會要熬通宵，比有的私企內卷多多了，真是不可思議。
2樓：wcg選擇
國企承擔著更大的社會責任，是國民經濟的重要支柱，加班是很正常的。
國企加班有加班費麼
3樓：錢歐陽
法律分析：有的，國企加班費計算方式為，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×；雙休日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國企加班有加班費麼
4樓：創作者
有的，國企加班費計算方式為，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。
國企加班合法嗎
5樓：上海法和
法律分析】：不合法，違法，國家實行勞動者平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，全月午休剝奪了勞動者的休息權。用人單位加班應徵枝攜得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的昌橋，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞猛迅伏動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
6樓：五百打土豆
正式工的話，國企加班還是比較合法的，都是按照相關的法律法規進行加班，支付加班費，安排時間休息。
國企加班有加班費麼
7樓：鄭萌
一、國企加班有加班費嗎。
1、國企加班有加班費的。無論何種型別的企業都需要支付加班費。用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。
如果用人單位對員工的加班予以追認的，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條。
加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加。
班費。二、加班工資的發放標準是什麼。
加班工資的發放標準是：
1、用人單位依法安排勞動者，在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者，在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者，在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；
4、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
國企有加班嗎
8樓：北京家問事務所
國企加班有加班費。正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷每月計薪天數×150%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷每月計薪天數×200%；節假日加班工資=加班工資的計算基數÷每月計薪天數×300%。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人吵正單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一備碰攜）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息仿伏日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
超市員工加班有加班費嗎，員工在試用期加班有加班費嗎？
超市員工加班費的計算方式分三種情況 工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。證明加班時間方面的證據主要包括 考勤表 考勤卡 加班審批單...
暑假工加班沒有加班費合法嗎？
暑假工加班沒有加班費是不合法的。這種行為違反了勞動法的規定。你好，不合法的，加班就應當有加班費補償的！不給加班費你可以去勞動局投訴！不合法，暑假工也受勞動法保護按正班小時計算，超過小時就應按加班計算有加班費。肯定不合法，我們出門工作，付出多少就應該得到相應報酬，加班不給費用，任誰也不願意來加班了。這...
不是國企國慶中秋加班就沒有工資嗎？
中秋三天假期明天開啟，國慶七天假期也不遠了。雙節 期間，不少小夥伴可能因為工作需要還得加班。那麼，中秋國慶假期加班，加班工資該怎麼算呢？這天加班應發倍工資。多地人社部門已經明確，今年月日 中秋節 和月日 月日 月日 國慶節 這天是法定節假日，只要安排加班，就應當支付不低於 工資。三倍工資計算公式 月...