1樓：陽光下的葵花
暑假工加班沒有加班費是不合法的。這種行為違反了勞動法的規定。
2樓：帳號已登出
你好，不合法的，加班就應當有加班費補償的！不給加班費你可以去勞動局投訴！
3樓：網友
不合法，暑假工也受勞動法保護按正班8小時計算，超過8小時就應按加班計算有加班費。
4樓：網友
肯定不合法，我們出門工作，付出多少就應該得到相應報酬，加班不給費用，任誰也不願意來加班了。
5樓：網友
這個是不合法的，不管是暑假工還是正式工加班了，一般都是要求有加班費的，並且是比尋常工資更高。
6樓：天涯咫尺
這種情況下，當然是不合法的，不管是暑假工還是什麼？工加班都應該給加班費的，如果是正常的，加班沒有加班費就是免費的苦力。那就去勞動局舉報他。
7樓：南宮柏
肯定不合法啊，但也沒辦法，要也不會給，甚至把你開除了。
8樓：網友
暑假工和其他員工一樣，也應該有加班費，否則是違反勞動法的，如果出現不給加班費的情況，可以憑證據直接向勞動監察部門投訴。
9樓：鄉下的那些事兒
暑假工本身就是不合法的，工資跟正常上班的低，加班沒有加班費。
10樓：巴蜀么妹兒
暑假工加班沒加班費當然不合法，可以找勞務局瞭解諮詢清楚。
11樓：網友
這個當然不合法的，你可以去勞動局投訴他。
12樓：網友
暑假工也有加班費的，也是單位的員工，如果單位不給，你可以去勞動監察部門投訴 那裡的工作人員會幫你處理的。
13樓：網友
看公司有沒有這福利了一般是事先商量好！
暑假工加班不給加班費違法嗎?
14樓：史光宇
法律分析：暑假工加班不給加班費是違法的。暑假工如果訂立勞動合同，加班要支付加班費，如果只是提供一定的勞務，由雙方協商勞務費支付問題，暑假工加班不培碧給加班費的先與公司進行協商，協商不成功的可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁型悄。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣卜中渣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
暑假工加班是違法的嗎
15樓：史維眾
法律分析：暑假工是否加班，國家沒有規定。暑假工，是指學生利用暑假期間做短工，是否加班，國家沒有專門規定，按建立勞動關係的形式確定。
不過棗胡，按《勞動法》的規定，用人單位安排加班應與勞動者協商，徵得同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間謹巖神，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作祥虧時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
暑假工被要求加班有加班費嗎
16樓：程炎
法律分析：暑假工如果要按計時結算工資的，一般都要給的。加班每小時工資的最低標準是平時小時工資衡孫的倍。週六週日是兩位，節假日是3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院咐舉鏈應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低答鉛於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
暑假工加班不給加班費違法嗎
17樓：姜威
法律分析：違法。國家實行勞動者每日工洞皮作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付納殲差勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工改喊作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
暑假工加班有加班費嗎
18樓：劉王彩
法律分析：暑假工如果訂立勞動合同，加班要支付加班費。如果只是提供一定的勞務，由雙方協商勞務費支付問題，加班是否有加班費需要協商確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
暑假工有加班費嗎
19樓：陳盼盼
法律分析：要看是計件還是計時的，如果計時的，一般都要給的。加班每小時工資的最低罩餘標準是平時小時工資的倍。
週六週日是2倍，節假日是3倍。確實是有很多的工廠不按勞動法來做，這得要分情況的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不睜仔低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定物早滾休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
暑假工強制加班合法嗎
20樓：武嬙
法律分析：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
如果有強制加班，可收集相關證據，向勞動局舉報畢渣。
法律依據：《中華悄液人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付啟數物勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
暑假工加班費和正常上班工資是一樣的,違法嗎
21樓：王曉
法律分析：違法。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的逗閉，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬山禪裂因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資襲粗報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
不給加班費，請問加班不給加班費違法嗎
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的 3 投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4 勞動仲裁 訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲...
9月3號有加班費嗎
該天為抗日戰爭勝利日，放假一天，當天不可以對調，也就是在該天上班，就應該支付不低於2倍加班工資。9月3日用人單位安排工作，不能安排補休的按本人工資標準的200 支付工資報酬，僅限於2015年9月3日，即中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年紀念日。人力資源社會保障部 關於2015年9月3日放...
超市員工加班有加班費嗎，員工在試用期加班有加班費嗎？
超市員工加班費的計算方式分三種情況 工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。證明加班時間方面的證據主要包括 考勤表 考勤卡 加班審批單...