一週工作七天還沒有加班費,合法嗎?
1樓:改夏侯真
不合法呀。一)根據《勞動法》,沒有休息日是違法的。
第三十六條勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
二)根據《勞動法》,如果下個月他們還不與你簽訂勞動合同,你從下個月起,每個月有權收取雙倍基本工資。
1)用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。
2)未同時訂立書面勞動合同的,應自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
3)用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同。
2樓:夢想實現
一週工作七天,還沒有加班費,當然是不合法的。可以通過法律手續。去告他,到勞動仲裁去告他去。依靠法律**。
3樓:秒長旭
這個問題要看你當時入職前怎麼淡的如果入職前規定用六日休息現在因工作忙需要週六加班是需要友加班費的,你可以去仲裁告公司,一每天上班起過人小時,二週六加班不付加現費仲裁可以解決的。
週六上班沒有加班費合法嗎?
4樓:茅晶晶
法律分析:週末不給加班費違法,勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。安排勞動者延長工作時檔戚間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據:中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工首蠢賀資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞者派動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週六上班沒有加班費合法嗎
5樓:張梅
週六仿伏上班卻沒有加班費可以與單位協商支付,協商不成的可以去勞動監察大隊舉報投訴。公司違反規定延長勞動者工作時間的,應該支付加班費,如果不支付加班費的,且拒不支付的情況下,由勞動行政部門給予警告,責令改正,並可以處以罰款。
全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三);(四)勞動節,放假1天(5月1日);(六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。吵正《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常備碰攜工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
禮拜天強制加班合法嗎
6樓:王敬芬
法律分析:根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
禮拜天強制加班不合法。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
一)元旦;二)春節;
三)國際勞動節;
四)國慶節;
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
週末加班沒有加班費合法嗎
7樓:這方月色荷塘
週末 加班 沒有 加班費 ,但安排了調休,這是合法的。若週末加班沒有安排調休,又沒有加班費,這就是不合法的。 《勞動法 》規定:
休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於 工資 的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,再支付不低於工資200%的加班費。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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