薪酬構成有哪些，薪酬的構成包括

1樓：思緒

薪酬構成分為基本工資，績效工資，獎金，提成等。

薪酬的構成包括

2樓：齊通

工資薪酬組成部分：

一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資；（七）其他勞動合同約定的部分。

薪酬主要由以下幾部分構成：基本薪酬，獎勵薪酬（獎金），附加薪酬（津貼）、補貼薪酬、紅利、酬金和福利。

構成比例。薪酬構成的各個組成部分具有相對獨立性，它們各司其責，共同體現社會主義基本經濟規律和按勞分配原則，從而全面地調動廣大職工的勞動積極性，促進經濟發展、生活改善。

構成職工薪酬的各個成分均有其自身的特點、形式和作用。

只有將它們有機地組合，規定恰當的比例關係，才能取得最佳效果。總的來說，基本薪酬應占主要比重，增長速度也應最快；其次是獎金；再次是津貼補貼。這是因為，基本薪酬是定額勞動報酬，完成勞動定額(工作任務)是職工的職責和基本任務；獎金是超額勞動報酬。

如果獎金佔主要比重，便是本末倒置，勞動定額水平偏低或者人為加大薪酬成本，這顯然不利於發展生產和增加經濟效益。所以作為定額勞動報酬的基本薪酬理應占主要比重。此外，基本薪酬反映的是職工從事生產(工作)所必須具備的能力與勞動貢獻。

職工在單位時間的勞動(產品、任務)只有全面達到技術(業務)等級標準，和經濟技術指標(質量、數量、物耗、安全等)才能按照一定的勞動標準和薪酬標準計付基本薪酬；而獎金只要在某一方面成績突出即可得到；津貼、補貼則是與勞動無直接聯絡。

所以基本薪酬的綜合效益以及提高勞動力素質等作用大於獎金、津貼。因此，基本薪酬所佔比重應大於獎金與津貼補貼之和。獎金和津貼相比，獎金多少與勞動成果有直接聯絡而津貼只是一種對勞動負效應的補償。

所以，為了貫徹按勞分配原則和取得較大經濟效益，獎金的比重應該大於津貼。

基本薪酬、獎金、津貼和補貼各佔多少比例，應在基本薪酬佔主要比重的前提下，根據各單位的生產(工作)性質、勞動特點以及需要等實際情況來確定(詳見以下有關章節)。

有些企業認為獎金支付比較靈活，並且容易收到立竿見影的效果，主張獎金應占主要比重。這種認識失之偏頗。

有的單位為了攀比薪酬永平或者逃避**巨集觀監控，而濫發獎金，就更是錯誤的了。有人以一些國外企業獎金髮得多為例，證明獎金應占主要比重。殊不知有些國外企業的獎金實際上是一種計件薪酬形式。

3樓：帳號已登出

薪酬的構成通常包括以下幾個方面：

1. 基本工資：基本工資是指員工在規定工作時間內的固定工資，通常是員工薪酬的最基礎組成部分，也是員工的最基本保障。

2. 績效獎金：績效獎金是根據員工在工作中所表現出來的績效和成績進行獎勵的薪酬，通常以年底績效獎金、專案獎金、銷售提成等形式支付。

3. 津貼和補貼：津貼和補貼是公司為員工提供的一些額外補貼，如餐費補貼、交通補貼、住房補貼等。這些補貼通常是為了滿足員工的一些基本需求，提高員工的生活水平和工作積極性。

4. 福利待遇：福利待遇是公司為員工提供的各種福利，如醫療保險、養老保險、住房公積金、帶薪休假等。這些福利待遇通常可以提高員工的生活質量和幸福感，從而增強員工的忠誠度和歸屬感。

5. **期權：**期權是指公司為員工提供的一種股權激勵計劃，員工可以在一定時間內以優惠的**購買公司的**，從而分享公司的成長和收益。

薪酬的構成方式和比例會根據不同公司、不同行業、不同職位和不同員工而有所不同，但以上幾個方面通常都是薪酬中比較重要的構成部分。同時，公司需要根據實際情況和需求，建立科學的薪酬管理體系，保證薪酬的公平、公正和合理，滿足員工的不同需求和期望。

薪酬包括哪些組成部分

4樓：

工資的構成包括：基礎工資。崗位(職務)工資或技能工資。效益工資。浮動工資。年功工資。