1樓：曹英毅
每乙個人都有自己的忙的事，整天耗在手機裡豈不是要耽誤很多事情嗎？你不應該這樣要求人家 你也最好不要整天沉溺在微信裡，光陰似箭，不要浪費了時光。
2樓：天之俊傑
很明星啊，不想在軟體裡聊天，現實裡還是可以交流的，發資訊別人可能沒那個意願陪你打屁。
給同事發工作訊息可是同事總是不回覆，應該怎麼做呢？
3樓：洋戲君
建議先禮後兵，儘量避免產生不愉快。她不回覆你的原因可能有很多種，比如對你有偏見，不屑於回覆；工作太忙來不及回覆，後來就忘了。覺得你的問題不打緊，所以不急著回覆。
對你印象不好，不願跟你配合。對工作不上心，消極怠工。
過一兩天，再談一次，直接問怎麼解決，告訴她解決不了就只能在群裡艾特對方或者給她打**了。如果還不行，這個時候就可以理直氣壯地去找領導了，告訴領導整個溝通過程，然後跟領導講，如果她不願跟我配合的話這工作是沒辦法做的，要麼就換個人跟我配合吧。
我覺得遇到這種人，如果他對其他人也這樣，那麼這就是他的一種個人習慣，並非針對你，所以不要太生氣或想太多。能讓他改變就改變，實在改變不了，那就有事的時候直接**或走過去溝通，畢竟工作歸工作。
還有一種情況就是這人根本沒把你放在眼裡，覺得沒必要配合，除非你們之間是有利益關係，或者幫你他能得到什麼好處。你找他的上司反應也許能解決幾次問題，但不是長久之計。畢竟對方上司也不是天天都那麼有空去督促他的工作的。
如果他是故意忽視或者輕視你的話，那就不是拉關係就能解決的了，因為你們之間已經不存在什麼靠素養來維護了。努力提公升自己在職場的話語權和重要性，適當時機給他點顏色看看。
還有一種可能就是，提問的人語氣很不客氣，或者明明是平級，還是以一種命令的語氣來安排別人做一件事情，而不是協商或者合作完成一件事情。這種人我看到了也不會回覆。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
4樓：肖艾斯的旅行日誌
如果有緊急的事情應該直接跟同事打**，再告訴同事給他發了訊息請他及時回覆，這樣才能解決問題。
5樓：人生大事
我覺得你可以直接打**或者是跟領導說明一下情況，讓領導來聯絡同事，這樣就不關你的事了。
6樓：韭推撤
感到你可以或許直接打**或是跟率領聲名一下情況，讓率領來聯絡同事，這樣就不關你事了。
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