1樓：教育快辦者
實習期 三月到半年 你這個可以轉正了 難道說 公司以你沒有畢業證的名義 不給你轉正嗎 合同簽了嗎 你可以找你的上級諮詢一下
2樓：匿名使用者
你現在籤的只是就業協議，等你拿到畢業證後才和你籤正式合同，還有一個見習期。見習期滿了才是正式工
我是一名實習生，工作半年多了，來時籤合同實習半年就轉正，但是半年過去了，公司說沒有畢業證就不能轉正
3樓：小燈籠草
你與公司來簽訂的肯定不是勞動合自同，是實習協議吧bai。
因為，你沒du畢業zhi就沒有
dao報到證，沒有報到證單位不能給你辦招工手續。
不辦招工，就不能給你投保險、公積金。
你找你們單位人力資源部的人問清楚。如果答案不是這樣的話，你再補充提問，我再補充答案。
4樓：匿名使用者
從你的描述中，可以知道，你到現在還是學生身份，不具備勞動者的身份，所以公司無法與你簽訂正式的勞動合同，這是沒有任何問題的。
5樓：匿名使用者
估計又是
bai被公司匡了，很多公司du
就是想用實zhi習生的名dao義來使用廉價勞動力的。樓內主要容謹慎了！看這個公司是否有繼續待下去的必要了，不過，我覺得樓主最好還是先拿到畢業證再說，要不然就算換一個公司搞不好人家還拿這個理由來搪塞你。
是必須有畢業證才能轉正麼？沒有畢業證就得一直拿實習工資麼？ 5
6樓：小雨手機使用者
生，根據勞動合同法規定還不具備勞動合同法的員工主體資格，公司籤的實習協議是正確的，勞動合同法的相關規定對你目前的狀況不適用，就算簽訂了勞動合同也無效。
1、一方面，公司不能按照勞動合同規定的員工要求來約束你，同時，你也不能享受勞動合同法的相關保護。不過實習協議也是對雙方權利義務作了相應約定，籤勞動合同不是目的，如果你得到公司認可了，等到拿到畢業證也一樣能籤正式勞動合同。
2、再說，你只要認真實習了，對你以後的工作有幫助，現在你要考慮的是如何將你實習期間工作做得很好。
3、非學歷證書非學歷畢業證書是相對國家承認學歷的畢業證書而言的.非學歷畢業證書不能當學歷證明,但仍可以作除學歷以外的其他證明之用.如中專或大專的非學歷畢業證書。
證明你具有中專畢業或大專畢業的同一級別的學歷,具有大體相同的文化和知識水平,能勝任一般中專和大專畢業生所從事的工作等等.
7樓：追夢
只有拿到畢業證就可以籤合同！我今年6月畢業，實習了半年 才籤的。
8樓：匿名使用者
試用期最長是抄半年，勞動法規定的。襲但是公bai司要求你是什du麼學歷你在規定時間內zhi
沒拿到怎麼算就不知道dao了，不知道這樣的情況試用期超過半年算不算違法。 我覺得公司要嗎在最長試用期內不以大學學歷給你轉正，要嗎辭退你，這樣就不違法。不然超過半年你還沒轉正，公司就違法了
9樓：手機使用者
你沒抄有拿到畢業證就證明你目前bai還是學生，du
根據勞動合同法zhi
規定還不具備勞動合同法的dao員工主體資格，公司籤的實習協議是正確的，勞動合同法的相關規定對你目前的狀況不適用，就算簽訂了勞動合同也無效。一方面，公司不能按照勞動合同規定的員工要求來約束你，同時，你也不能享受勞動合同法的相關保護。不過實習協議也是對雙方權利義務作了相應約定，籤勞動合同不是目的，如果你得到公司認可了，等到拿到畢業證也一樣能籤正式勞動合同。
再說，你只要認真實習了，對你以後的工作有幫助，現在你要考慮的是如何將你實習期間工作做得很好。
公司說三個月給實習生轉正，但是我都實習半年了沒轉正怎麼辦？
10樓：木子兮
一、檢視自己簽訂勞動合同約定的試用期
一般我們去實習的時候公司都會給我們簽訂勞動合同，在勞動合同裡會詳細的說明，包括月休幾天，幾號發工資，試用期多久等等都會單獨的列出來，口頭上說的是不算的，畢竟口頭上說的哪能抵得住勞動合同上的白紙黑字，畢竟勞動合同的約定是效力最高的。
二、詢問周邊的同事剛來公司都是幾個月轉正的
這個時候我們可以問一下自己的同事，畢竟每個人都是從試用期過來的，他們還是有發言權的，而且說的話也比較的可信，如果同事告訴你他們都是按照正常三個月轉正的話，你可以去找領導問一下，為什麼會拖那麼久不給轉正，總會有原因的。
三、從自身找下原因，從一開始總結一下自己，看是否有的地方做的不足
如果都已經實習半年了公司還沒有給你安排轉正，那你就要從自己的身上也找下原因，因為事情都是兩面性的，可能你認為自己做的挺好的，但是你的上司可能就不會這麼想，而且在工作的細節裡最能體現一個人的工作能力，或者你可能由於某個地方沒有做好，所以公司給你延期了轉正。
四、其他都沒有問題的話就上報給勞動部門
在總結自己的過去的工作過程中沒有發現有什麼問題的話，你就可以打勞動者維護**，讓有關部門來進行協調，畢竟現在的公司都在鑽勞動法的空子，而且在試用期與你解除關係他們可以因此不會支付經濟補償，但是不管依據哪個方面來說都要先維護好自己權益。
11樓：匿名使用者
要從實習生轉正，需要證明你有足以匹配正職的能力。而一個正式職位，無論多麼基層，也不可能完全是配合別人的工作，它必然需要你能夠獨當一面。
12樓：找法網
公司約定了試用期，不給你轉正是屬於違法的行為，可以去勞動行政部門投訴，要求公司按照試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動法》
第二十一條
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十三條 違法約定試用期的法律責任
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
13樓：匿名使用者
若是正規公司，入職時一定會籤合同，不知合同內有沒有寫轉走條件，是你自己不府令轉正條件，還是公司問題，若是自己的原因，那就自身努力，提高自己工作能力，若是公司問題，那麼去問問老職工這樣的問題怎麼解決，或者去人事部問一下，若無結果，轉正無望，那就抓緊辭職，再去找新的工作！
14樓：紫霄飛翔
主動找人事，或者你的上級談，談不攏就直接走人。沒什麼好說的
15樓：匿名使用者
每一個公司都有它的對實習生培訓的期限，如果自己的培訓已經超過了期限，公司還沒有轉正，也可以去問自己的實習老師或者去公司的人事部諮詢。
16樓：予你上海
實用期三個月，如果能到達公司要求，是一定會轉正的，但企業如果違背此原則，那就不是好的正規的公司吧！去留自已把握好就行。
17樓：來歷不明的使用者
根據勞動合同來規定的一年的合同實習期是一個月，兩年的是兩個月，三年的是三個月。除非有另外的協議，否則只能按照這樣來。
18樓：匿名使用者
好好和領導溝通一下，到底是為什麼啊？！如果公司不正規，那就離開算了，如果是你自身原因，你權衡一下再說吧！
19樓：超級相思豆
每個公司潛規則不一樣的，我覺得這個問題你應該搞好同公司的一些老同志的關係，然後問她們，沒事多觀察觀察公司利益劃分
20樓：匿名使用者
你可以問一下你的直系領導 讓你領導去問他上面的領導 要不就是給你實習時間加長了 要不就是給你想遲些時間轉正好少付你工資
21樓：李冰
去找勞動局，告他，他違反勞動法。
我大學剛剛畢業，在公司實習8個月了，公司說沒有畢業證不給轉正，轉正後會給繳納公積金
22樓：板磚配英雄
現在都是首付60%，30%是你賺了
沒有畢業證 國企公司不予以籤合同，要按你的學歷定崗定位，版還一個就是人員流失
權問題。私人中小企業管理相對寬鬆，更有甚者工作幾年也不籤合同 更談不上保險與公積金，以前的家樂福 在《新就業合同法》沒有出臺前 就是員工不籤合同或每年一簽，員工保險很不穩定。
很多企業是按照你的工齡長短 相對增加你的公積金和獎金，像你剛剛轉正 公積金估計在200以內。
房子的分期付款時間越長 每月交的錢越少，但利息越多總數越多 很多都是交了1.5倍--2倍的房價，但房子都是在漲價 總體來說還是合適。
23樓：匿名使用者
實習期最多為六個月，超過六個月就違反了勞動合同發，實習期工資一般不能低於當地最低工資水平。但是一般正規的公司在實習期也要籤實習期的協議的
24樓：匿名使用者
現在都是首付60%，bai30%是你賺了沒有畢du業證國企
zhi公司不予以籤合同，要按你dao
的學歷定崗定位，專還一個就是人屬員流失問題。私人中小企業管理相對寬鬆，更有甚者工作幾年也不籤合同更談不上保險與公積金，以前的家樂福在《新就業合同法》沒有出臺前就是員工不籤合同或每年一簽，員工保險很不穩定。很多企業是按照你的工齡長短相對增加你的公積金和獎金，像你剛剛轉正公積金估計在200以內。
房子的分期付款時間越長每月交的錢越少，但利息越多總數越多很多都是交了1.5倍--2倍的房價，但房子都是在漲價總體來說還是合適。
25樓：匿名使用者
這個問題是有關聯 但是主要還是公司卡員工。沒有畢業證書 還不是可以買住房公積金啊。只是卡部分員工而已 。
26樓：一神之黎明一
公積金一般是工資乘以百分之十二，沒畢業不能籤合同的，公司沒錯。
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