1樓：一一劍下天山
中秋三天假期明天開啟，國慶七天假期也不遠了。「雙節」期間，不少小夥伴可能因為工作需要還得加班。那麼，中秋國慶假期加班，加班工資該怎麼算呢？
這4天加班應發3倍工資。
多地人社部門已經明確，今年9月21日(中秋節)和10月1日、10月2日、10月3日(國慶節)，這4天是法定節假日，只要安排加班，就應當支付不低於300%工資。
三倍工資計算公式：月工資基數÷天÷8×加班小時數×300%。
需要注意的是，這4天加班不能用補休來替代加班工資，必須發放3倍工資。
這6天加班可發2倍工資。
9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日這6天如果安排加班但又不能安排補休的，慶陵正應當支付不低於200%工資。
也就是說，這6天假期用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休汪巨集；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
二倍工資計算公式：月工資基數÷天÷8×加班小時數×200%。
如果你中秋國慶假期都在加班，而且沒有安排補休，那麼，中秋國慶加班10天，可以拿到相當於24天的日工資。
這個中秋國慶假期，你會加班嗎？如果你不會加班，選擇出行，那麼需要這些事情。
中秋假期小客車高速不免費。
交通運輸部表示，中秋假期期間，7座以下(含7座)小型客車通行收費公路將正常收費，公眾出行以中短途探親、旅遊為主，全國高速公路網流量預計3300萬輛左右，與2019年同期基本持平。
不要前往中高風險地區旅遊。
文化和旅遊部提醒，要密切關注國內疫情動態和中高風險地區變化情況，不要前往中高譽悔風險地區旅遊。旅遊行程中要充分理解並自覺遵守查驗健康碼、測溫、規範戴口罩等防控要求，勤洗手、勤通風，養成「一公尺線」好習慣。出現咳嗽、發熱等症狀時，應停止遊覽並及時就醫。
2樓：郝荏
不是兆毀國企國慶，中秋加班也是搖工資的，而且會有森衡三倍的工資，這是法律規定的，如果他們不給的話，那麼你可以去勞動仲裁，去申請總裁。，這是不合法也不合理的。因為正常的情況下，是要按照要此猜做求放假的。
3樓：理工科小王
法定節假日讓加班就都是有工資。
中秋國慶加班工資怎麼發
4樓：郝麗君
根據國家規定：
10月1日、10月2日、10月3三天為法定節假日，工資三倍。10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月8日為兩倍加班工資。按照月結的工資計算是單日工資是10月1日至3日三天工資不低於基本工資的300%，其餘四天都是調休的，工資不低於基本工資的200%。
法律依據工資支付暫行規定》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
中秋國慶放假期間加班沒加班費，只發基本工資一天40元 5
中秋國慶放假期間加班沒加班費，只發基本工資一天元 年國慶中秋期間，用人單位安排職工工作的，月日至日是法定休假日，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的 支付工資報酬 其餘時間應當按照同等時間補休，不能補休的，按不低於勞動合同規定的工資標準的 支付工資報酬。用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動...
國慶中秋最強拼假，各大公司的加班費怎麼算
今年的國慶和中秋是同一天，都在10月1號，對此很多人就表示對工資方面是怎麼算的，因此人力資源社會保障部公佈了中秋國慶期間的加班工資的計算方式 10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300 支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休 不能安排補休的...
中秋 國慶放8天，我就乙個人做什麼。
可以找身邊的朋友 同事一起出去旅行，我也是乙個人，目前還不知道朋友們有沒有時間能夠一起玩兒，但即使乙個人也要出去，我的計劃是爬泰山和壩上草原騎馬，如果有興趣可以一起啊！背上行囊去旅行吧，遠離城市的喧鬧，同時也遠離了城市所帶來的煩惱，希望你能從中體會到旅行的樂趣。自己去旅遊，開闊視野，鍛鍊自己，也可以...