1樓：網友
這種現象在職場確實是很滲桐薯普遍的，很叢者多老闆都是經常pua員工的，一般對於那些唯唯諾諾沒有自信，不太敢表達，沒主見輪賣的員工特別容易被老闆pua
2樓：清秋雲奕
應該是。可能是那種性格比較內向，平時不怎麼說話的員工。可能是在很多時候都覺得自己做的不好的員工。
3樓：羅文
是的，非常普遍；特別懦弱，心軟，不敢反抗，沒姿畝睜有自己的想法，能力比較差，這跡歲樣的員工容易被老闆耐罩 pua。
為什麼那麼多上班的人容易被領導pua？
4樓：聰聰有話講
之所以有很多上班的人容易被領導pua，其實主要的原因還是因為現在這種上班的人感覺自己過得還不錯，又或者是領導給他畫了大餅，甚至是因為他自己有一些自卑才會這樣的。下面我們來具體分析一下。
1.首先上班的人容易被領導pua其實和他自身的性格有很多。也就是說有很多的職場工作的人都是非常自卑的。
甚至是感覺什麼東西只要領導說的算那就可以了。那這個時候領導就是他的再生父母一樣。所以說就非常容易被領導pua,因為領導的一言一行對於這個人來說是非常重要的。
2.而且也和領導的畫大餅行為有很大關係。有很多領導，他其實個人能力並沒有那麼強，但是畫大餅的這種能力卻很強。
他會和各種各樣的人說出來他們未來有什老寬麼樣的一種生活。又或者告訴他們在自己手下好好幹，他們可能會有什麼比較好的未來。所以這些人會認為自己現在做出任何的努力都是蠢含族為了將來更好的生活，那麼這樣就很容易被領導pua了。
3.而且最有可能的就是現在的一些職場當中的人，感覺現在自身過得帶弊還是比較滿意的。比如說他現在認為自己的工作不管是從工作時間還是工作環境還是賺的錢來說，自己都認為還不錯。
所以說領導說的任何的東西在他感覺其實都是正常。那麼在他心理這種接受度比較高的時候，就比較容易被領導pua了。
經常pua的領導最怕碰上哪種員工？有什麼依據呢？
5樓：傑克濤
經常pua的領導最怕碰上哪種員工？有什麼依據呢？
1、有原則、有底線的人：
職場上，假如不懂拒絕，盲目跟風忍受，只會讓自己深陷老實人的險境。他人很有可能覺得你是乙個可以欺凌的人，但如果你堅持不懈自己的底線，有著自己的標準，在職場上就會更舒適。要不然他人會把你的謙虛看成是弱點。
2、脾氣好的人：
職場上，有一類人「打不還手，罵不還口」，好像幾乎不會發脾氣的模樣，給人感覺便是沒脾氣的倭瓜。可是，這種看起來沒脾氣得人，往往是最不可小瞧的。越厲害的人，越不浮誇，尤其是在性格上。
因此職場pua不敢惹她們。
3、特立獨行的人：
特立獨行的人，一般都是較為孤獨的，側邊上反映出她們擁有自己的觀念和判斷，不會受到他人危害，也不會存在以偏概全的隨風倒狀況。用黑格爾的一段話說，更高聖人獨居著，並不是他想孤單，而是在他的世界裡找不著它的類似。
4、條理清楚得人：
條理清楚得人，一般而言，他的邏輯性會更周密。你想不到的物品，他都會想到。你做不到的關鍵點，他們都會解決得非常好，因此不被職場pua。
5、有自己獨立思考和認知，不易**路的。
會獨立思考的人，通常明白明哲保身。做為職場人任何時候都要應當有一套自已的規則。在完成乙個專案之後可以先弄個人評價，針對他人的評價應當做參考，而不是敷衍了事。
這一類人還很容易發覺領導的pua個人行為，這時候就可以搞好預防，甚至還擊。在領導說你不是時，能夠例舉出自己的奉獻，並反問到是不是是沒用的行為。領導這時候也會發現pua作法不可取，會自然地找臺階下，害怕故伎重施的為難你。
面對職場pua我們不應該逃避，只有迎難而上才能徹底解決問題，讓對方不敢再對我們使用pua。有清晰的頭腦和正確的自我認知是對抗pua的第一步，那接下來就需要靈活思考，掌握主動權。
6樓：齊天大聖二三
這樣的領導最怕不受委屈的員工，原因有二，一是這類員工有什麼說什麼，抬槓或吵架是常事，二是這類員工往往較有法律意思，會用法律**保護自己。
7樓：明小聊生活
他們最怕碰上的就是那種一根筋而且非常固執的員工，因為對於這樣的員工，其實有的時候不管你用什麼樣的方法跟他溝通和交流，他都不認可你的思想，而且在團隊當中相當難管。
為什麼那麼多上班的人容易被領導pua？
8樓：澤皖樂秋梵
他們有一種被壓垮的感覺——他們覺得自己很無用，他們的自我價值感立刻跌到了最低點；我的缺點被戳中了，羞恥感失去了客觀的理性和以前的自信。
對他們來說，批評就像風沙，他們就像受不了的鴕鳥，只想把頭埋在土裡。
你也是這樣嗎？
批評敏感者的特點是什麼？
批評在日常生活中並不少見。在職場真人騷綜藝節目《令人興動的offer》中，在節目中，四名實習生有四種不同的反應：
完全接受，完全認同對方，儘量解釋，避免問題，回顧這段時間的心路歷程，自我反思，感到痛苦，被批評擊倒。
其中，「感到痛苦，被批評擊倒」的表現飢陵激往往發生在「批評敏感者」身上。「批評」是來自外界的「否定」。
然而，一些善於自我否定的人可能對批評不敏感，因為做不好符合他們的認知。
相反，對自己期望更高汪巨集的人可能對批評更敏感。
這類人可能有以下特點：
1)不穩定的高自尊。
有時候，他們會強調自己的成功來自吹噓，但同時，他們會對批評或失敗做出強烈的反應。
會把反對自己的聲音當成威脅，或者貶低批評自己的聲音。
2)對「應該自我」的要求比較高。
我們應該是爛襪自己，也就是理想的自己。別人越否定自己，就越想證明自己。同時，我們對自己的要求幾乎完美，很容易因為別人的評價而陷入不客觀的認知。
對敏感人士的批評往往更容易被pua。
為什麼有的人在職場上總被pua？
9樓：果果的號
在職場中，你也肯定遇到過這種人也許你就是，工作勤勤懇懇，習慣性討好，不懂拒絕，委屈自己成就別人，出現問題總是從自身找原因，善良且容易體諒別人，容易被pua。
對，沒錯，我也是這種人，人稱「別人家的乖孩子」、「職場好學生」！親戚朋友「讚美」我，領導「喜歡」我！
剛入職場的我就不明白了，領導這麼「喜歡」我，為什麼加班、難的專案都找我？
一定是我最優秀！別人都搞不定，只有我就行！幹完這個專案，公升職加薪一定都是我的！
我呸，快醒醒吧！那是因為你聽話！好管理，不找你找誰！
職場「好學生」面臨的困境。
1）規規矩矩，不敢越界，被條條框框框在固有規則與思維裡，缺乏自己的主見與創造力；
2）極度在意老返磨別人對自己的看法，委屈自己，成就別人，不敢反抗，心靈枷鎖，怕壞世指了侍鬥自己好學生的名聲；
3）遇到問題總是反省自身問題，認為出現錯誤都是自己的問題，容易被職場pua，甚至被情感pua。職場「好學生」的破局方法。
1）從意識上改變，思想上不再懶惰，認清自己真正是什麼樣的人，想成為什麼樣的人！
懶惰是人的天性，勤奮、學習才是反人性的，所以其實每個人骨子裡都是懶惰的。
看書、思考，是成本最低的個人成長投資！別再犯懶了，不想再遭遇職場「好學生」的窘境那就學思考吧！
2）從行動上改變，對職場不合理、不公平對待改與說不，敢於發表自己的意見，敢於爭取話語權。
相信自己，一向「好學生」的你不會無理取鬧的，敢於為自己發聲，不要害怕衝突，有時衝突反而是解決問題最好的方式。
3）從氣場上改變，健身、運動、合適的衣裝，都能夠切實地改變你的氣場和磁場，打造自己的職業形象，活出精彩自我！
說實話，自從不再扮演職場「好學生」，我感到舒服多了，頭不疼了，心不委屈了，找到真正的自己！
親愛的朋友，服從只能讓我們取悅別人，但卻丟失了自己！
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