1樓：黑6麒9麟
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的改仿。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引此租力，也是文核扒纖化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
2樓：腿陣忍
在的職場，可以說是有女性的半邊天。隨著男女平等的觀念越發深入人心，女性越來越多地出現在職場中，並且非常多的女性也是在職場中身居要位，對於職場有著非常重要的作用。
第一：文靜謙虛型。
這個性格可能是女性中最多的性格了，因為女性畢竟還是比較弱勢的，並且我們東方女性有一種特殊的柔美，所以即使是到了現代，文靜謙虛的女生依然是現在女性中的主流。
這種女生在職場中也是非常受歡迎的，畢竟這種女生天生都是那種楚楚可憐的樣子，天然的就會受到同事的幫助，並且自己又不喜歡惹是生非，所以真的是職場女性的主力軍了。
第二：活潑開朗型。
這個性格的女生在現代社會可以說是比較多了，而在職場中，這種性格的女性也是非常的受歡迎，很多這樣性格的女性，都是團隊中的寶貝，對於活躍團隊氣氛，營造一種非常舒適開心的辦公環境有著非常大的幫助。
對於這樣乙個團隊中的寶貝，哪有人會不喜歡呢，特別是對於職場中的男性來說，這種性格的女性往往更容易引起人們的關注，也是有更寬更廣的發揮空間，這個性格的女性在職場中也是公認的非常容易成功的了，基本上在團隊中都是非常的受歡迎。
第三：重情重義型。
在職場中還有一種非常有性格的女性，性格真的是非常的突出，就是重情重義的女性了，在現代社會中，這種性格的女性雖然不多，但是幾乎每個職場都會有那麼一兩個，這類女性在職場中通常與男同事以兄弟相稱，真的就是男孩子的性格了，在職場中也是非常的受歡迎。
雖然經常被作為男生看待，但是這種女性真的是職場中的大熊貓，也是職場中的大姐大，不管是男性還是女性都是非常歡迎這個性格的女生的，男性非常好溝通，女性則是有了主心骨。
第四：成熟穩重型。
這種女性真的是職場女性中非常少見的，很多人都會有天生的指揮天賦，也就說天生就是當將軍的料，有非常強的凝聚力。而在現代女性中，也不乏有歲弊一些女強人一般的存在了。
而這些女強人真的大部分否是帆漏成熟穩重的性格了，這種乎轎族性格基本上都是天生的，當然也有後天鍛煉出來的，但是一旦在職場中見到這種女性，真的要以禮相待了，因為這種女性基本上在職場中都是會有大作為的，基本上都會成為那種在職場中動不動就能攪動職場風雲的人物。
3樓：熟燙
在職場中性格比較活潑開朗的這種同事的話，容易受到別人喜歡，因為這種性格的話相處起來比較融洽。
4樓：網友
當然是隨和、不計較、聰明、有才華、能幹、外向、陽光的性格最得同事喜歡了。
5樓：湯雲淡緬懷回憶
在職場上，不喜歡一些挑撥離間的懶同事。陽光的性格受同事喜歡。這樣的人往往會被同事和其人喜歡。
不要因為自己心情不而批評自己，這樣也會讓性格上的優勢為職場競爭加分，對人產生正面影響。在職場上，喜歡開朗和那些只以族衝諾諾為導向的人。悄茄職場新人也要在適當的時候表現出加入同事活動的興趣，同時也要注意自身形象的設計。
這樣的女性在職場上通常和兆運殲男同事是兄弟，也需要注意自身形象的設計。熱心同事的人應該是受同事喜歡的，不能自己決定，因為每個老闆的性格可能都很不一樣。不要因為自己心情不而被批評，也要和一些積極樂觀的同事相處。
職場上喜歡什麼性格的同事？
6樓：北流南飛讀二十四史
在職場上，不同的人有不同的性格特點，而哪種性格更受喜歡也因文化、行業和公司而異。以下是一些通常被認為受人喜歡的性格特點：
1. 積極樂觀：具有積極樂觀態度的同事通常會受到人們的喜愛。他們能夠帶來正能量和希望，使同事們感到更加愉快和輕鬆。
2. 誠實守信：在職場中，誠實和守信是至關重要的品質。具有誠實和守信的同事通常會被人們信任和尊重，因為他們能夠建立一種可信賴的工作環境。
3. 溝通能力強：具有液隱旦良好溝通能力的同事能夠更好地與同事和客戶溝通，解決問題和協調工作。他們通常能夠與不同的人群建立良好的關係，並取得更好的成果。
4. 有耐心和同理心：具有耐心和同理心的同事通常能夠更好地理解他人的需求和問題，併為他們提供支援和幫助。他們能夠建立良好的工作關係，並讓同事感到受到關注和重視。
5. 自我驅動和有目標意識：具有自我鬧擾驅動和目標意識的同事通常能夠更好地管理自己的時間和工作，併為公司的發展做出貢獻。他們能夠主動尋求機會，並取得更好的職業發展。
6. 靈活適應能力強：具有靈活適應能力的同事通常能夠更好地應對工作中的變化和挑戰。他們能夠適應不同的工作環境和要求，併為公司提供更好的解決方案。
總之，受人喜歡的性格特點通常是積極樂觀、誠實守信、溝通能力好、有耐心和同理心、自我驅動和目標意識、以及靈活適應能力強等。同時，不同的行業和公司可能對不同的性格特點有不同的偏好，需要根攜謹據具體情況來考慮。
7樓：帳號已登出
至場上都喜歡歡那種就是活潑開朗，樂於助人的人，像這種人的吵差話那麼肯定好氏大家都比較喜友碰散歡，還有那種事有奮鬥精神，這些喜歡。
職場上喜歡怎樣的同事
8樓：情感導師小期待
在職場當中，我更願意跟一些踏實肯幹的同事一起共事，因為他們能夠讓我也能夠努力。這樣的狀態非常的好，同時能夠促進公司的發展。
首先，在職場當中，我喜歡跟一些上進，努力，樂觀的同事相處。因為他們能夠帶動自己不斷的努力，不斷的超越自己，也能夠獲得共同的進步，同時對待一些消極的事情也能夠積極起來。
第二，在職場當中我也更加願意跟一些有遠大的理想，有明確的目標的同時去相處。因為這樣的同事能夠讓我也能夠規劃自己的生活和工作能夠以他們作為榜樣，能夠促進自己生活的改善，去組建自己的家庭，去規兄空劃自己的未來。
第三，職場當中我更加願意與一些成熟的人去相處，我不是一些剛剛畢業或者是沒有什麼工作經驗的人相處。他們能夠跟我帶來更多的靈感，也能夠促進我在工作當中能夠更快的適應這個工作，更快的接受這份工察明作。
最後我也跟著願意去跟一些努力，不斷的去完善自我的同事相處。因為他們有羨沒瞎很強的修復能力及便面對困難和挫折，也能夠勇敢的挑戰自己，促進個人的發展的同時，也能夠帶動公司的發展，帶動你身邊的同事的進步。
我在工作當中也是勤勞努力的乙個人，而且會給同事帶來乙個積極的影響，我也希望成為他們的榜樣。但是有些時候沒有工作經驗也影響了或者是制約了我的發展，所以我希望像一些老員工去學習。
職場上喜歡什麼樣的同事
9樓：網友
職場上，我最喜歡的同事，一般情況下就是兩人性格比較投脾氣的。沒有太大的利益關係，就是單純的朋友而已。實際上同事之間也可以做朋友的，能夠志同道合的才能成為自己喜歡的那個朋友，才能夠喜歡和這樣的人共事。
注意與同事關係的親疏——不要與個別同事保持特別密切的關係羨數餘，看似這是你個的人，但在職場上，這個被領導所忌諱，怕你搞出個小團體來，當你有這個嫌疑的時候，就會對你的工作產生較大的影響，甚至會丟了飯碗。
不要讓同事覺得你非常老實好欺負——老實好不好，當然好，但也不能過於老實，特別是在職場上，一定不要讓同事們覺得你特別老實好欺負，那樣的話，什麼髒活累活就成你的了，一定有點原則性和個性，多說幾個「不」字，把握一些基本的底線原則，不要慣著誰，更不要過度的讓著誰。
少談論關於人的事情，多談論工作上的事情——閒談莫論人非，雖然是兄滾大家都知道的道理，但還是有很多人做不到，直到吃嘴上的大虧時，才明白過來，但已經給自己造成了很壞的影響了，再明白過來為時已晚，很多事已經無法彌補了。
不要抱著佔便宜的心理與同事協作——很多人喜歡佔便宜，同事找他幫個儘快，還要談個條件，提點要求，這種態度在職場上一定禁止掉，和同事們打交道，純粹是工作上的事，能幫儘快幫，不能幫的千萬不要勉強，那樣你不舒服同事也不舒服。
人與人之間之所以會出現衝突，往往是由於當事人覺得自己沒有受到尊重。你可能在無意中沒有給予對方足夠的關注，也有可能是對方誤解了你說的話、做的事。
職場人喜歡怎樣的同事呢？
10樓：網友
早上喜歡的同事就是有團隊協作精神，配合工作比較愉快。
職場上喜歡什麼樣的同事?
11樓：我是乙隻皮皮鴨
01.業績能扛起「半壁江山」的人。
雖說許多企業都強調「業績導向」，晉公升業績也是重要的考量標準，但業績卻不是唯一的標準。所以，業績好的人不一定能晉公升。
有些人善於管理，有些人善於開拓，有些人善於謀劃，就像諸葛亮衝鋒陷陣不如張飛，但謀劃卻強過太多。
那些能夠扛起公司、部門業績「半壁江山」的人，領導自然會青睞有加。因為做得好，領導臉上也好看，做不好領導的壓力更大。
對於那些業績絕對碾壓其他同事的下屬來講，領導往往會傾斜更多的資源，而這類人的話語權會更強，甚至在觀點相悖的情況下，領導都會深思熟慮。
畢竟業績擺在那裡，領導不得不慎重考慮。雖說能人很多，但有現成的下屬，哪個領導也不願意增加試錯成本。
02.關係背景讓領導「惹不起」
不得不承認，有些人關係背景深厚，或許工作只是為了攢經驗，混資歷，美其名曰「基層鍛鍊」。
這類人根本不在意領導的態度，而是在意自己在做事中能積累到什麼樣的本事。就像一些家族企業的少東家，未來的繼承人，無論在哪個領導手下工作，大家都會給三分薄面。
對這類人領導很難做，管的多了怕引起以後不必要的麻煩，管的少了，又怕下屬身後的背景認為自己有所保留。
深了不行，淺了也不行，這個「度」很難把握，並非領導能力不行，也不是水平不濟，而是這類人給自己出了難題，稍不留神就可能影響自己未來的前程。
這類人正因為能力還有所欠缺，所以才需要「基層鍛鍊」，錯了還要善加引導，對了還要不吝讚美，還要時刻關注這類人的動向，實在是費心費力。
03.有技術、有選擇、無慾望的人。
對於那些有技術的人，他們手中有更多的選擇權，比如，競爭對手高薪挖人；憑藉高超的技術、專利……有不菲的收入；離職後馬上就有人聘請……
技術越是高超的人，越有談條件的資本，對於這類人才、專家，領導大多數都會許諾「利益」，要麼是職位，要麼是收入……總之，領導會想辦法留住人才，畢竟這個時代人才就是核心競爭力。
留住人才的方式關鍵在於滿足人才的慾望，想做事，就給自由度，資源傾斜；想得到認可、尊重，可以給職位……總有能打動的地方。
可如果這類人，無慾無求就讓領導十分「頭疼」，「你給也行，不給也罷，想走隨時抬腿就能離開，一切看心情。」很難找到有效的激勵、限制手段，屬於那種既有本事，又不可控的人才。
什麼樣的性格最容易讓人喜歡，什麼樣的性格討人喜歡？
做到 大家都喜歡 是不可能的，只要你存在，就一定會有對你不爽的人。你只能做大部分人都喜歡的人。其實你有這個願望的話，你本身就具備了做一個受歡迎的人的條件。有些人之所以人緣不好，就是因為他們自己就不屑。你只要一直保有這樣的心態的話你就能夠做到受人歡迎。不過有樣事情你得注意。千萬別為了取悅別人而委屈自己...
什麼樣的性格招男生喜歡，什麼樣的性格招男生喜歡
活潑開抄朗，而又不失 襲內涵，可以和異性說話，但又不能經常主動說話，希望對你有用。不要管別人的看法，隨心而活，但是不要走偏了，一切都想著美好點出發，總會有人喜歡你的，女生嘛，現在滿大街都是漂亮女生 要不然是可愛型，要不然是傲驕型，然後還有。差不多這兩樣討人喜歡。性格完美的掩蓋的了長相。再說了，要是這...
什麼樣的性格招人喜歡
這個問題我自身也想了很久，與其說招人喜歡，不如說有一定的魅力吸引別人，隨和和不暴躁肯定是必不可少的，當你問這個問題的時候或許你正處於不受待見或交際圈中難以佔有重要地位，面臨這種情況你不應該去想著有什麼樣的性格去招人喜歡，本性難移，反而應該注意發現在周圍朋友中不招人喜歡的原因，剋制自己的缺陷才是最重要...