當要晉公升關頭，該不該和直系上級打好關係？

1樓：不要讓我發呆

這就有一點諂媚的味道。如果尺度把握的不好，會讓上級產生反感，可能會適得其反。

2樓：不著急上課

應該和直系上級打好關係的，因為這對你們以後的相處非常的好。

3樓：醉煙看人間

其實你的上屬說的話分量還是比較重的，當然是要跟他搞好關係，不然的話，人家從中作梗，你可能就公升不上去。

4樓：柏晗愛分享

要的，只有和上級打好關係，才有可能獲得他的認可，晉公升會更快。

在晉公升的階段，要不要和上級和各部門打好關係呢？

5樓：汽車資訊推送

<>領導不是剛愎自用，而是要借百家之長；不是單兵作戰，而是善於兵團作戰。該問就要問，但要講求方法。既不能不請示不彙報，也不能事無鉅細都請示彙報；既要不恥下問，也要把握分寸。

既然能被提拔，說明你至少有了「說你行你就行」的資本。放輕鬆，在乙個更高的平臺，你會進步得更快。樹立自信心，不出三個月，你就會感到遊刅有餘了。

作為乙個新人，站在老闆的角度看問題，才更容易被老闆賞識，他會認為你會實實在在的為公司考慮，當然我也是那麼幹的。

有一次，一位同事在還原大客戶提交的產品缺陷時，並沒有仔細驗證每乙個流程，就放手通過了乙個產品補丁程式的質量關卡。事後被我們團隊的直接領導，美國的大老闆點名批評。大老闆還在會議上直接放言「是否他做過的每次工作都要別人做二次檢查？

顯然，一次嚴重的工作失誤，幾乎把之前的功勞全部抹掉，很大概率斷送了他在公司的職業發展。

培養自己的特殊技能。什麼都懂不如一項精通，要讓自己不可被替代。獨門的素質是必須要有的，別人會我精通，別人也精通我細心。

以前我給組員安排任務時，當我把任務佈置完後，我都會稍微加一句，「你明白我的意思了嗎？實現這功能有沒有難度？」，得到的答覆是肯定的，很遺憾，最後提交上來的東西還是與實際要的有些差距，不知是我表達不清楚，還是他沒理會清楚。

本來老闆想讓那個有5年工作經歷的員工當主管，因為他油嘴滑舌，每次都非常會討好人，公司幾個領導都對他印象不錯，但結果很快就發現，他在業績上差太多。

6樓：不著急上課

當然要和上級還有各部門打好關係的，因為這對自己以後的發展有很大作用的。

7樓：何沅澤

肯定，你既然想往上走的話，自然要得到同事的認可和領導的認可，如果跟他們關係太差的話，肯定是不能晉公升的。

8樓：你還好嗎

可以，但不要太過分，以免落人口實，造成不必要的麻煩，當然自己的努力還是最重要的，

9樓：醉煙看人間

肯定，如果跟自己的領導打好關係的話，那麼人家肯定會為你做好話，如果跟其他的同事打好關係，以後做事方便一點。