1樓：衷陣符鶯
你們單位今天發工資是發的2月份的工資嗎？如果是的話，就是工資下發制，就相當於2月份你只上了2天班，所以一般是就累計到發3月份工資的時候再發給你了。
勞動法規定試用期最長不超過6個月的，試用期是一年這點肯定是違法勞動法的，而且用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：聲冰真泥水
一般大型的公司都有規定，在不收取押金的前提下，把員工第乙個月工資作為押金不發這個很正常，這個是公司的規定，也沒什麼。反正又沒有亂收費，不用亂著急！比起所謂的**公司，你還沒進來就收取一通亂收費的什麼培訓費服裝押金費來說，第乙個月不發工資都是可以理解的！
3樓：鄞曉藍賈夏
你這個月的工資應該發放。
試用期一年不合理：
根據《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
所以最長試用期不得超過六個月。
工作乙個月不發工資怎麼辦
4樓：趙瑩
法律分析：用人單位拖欠、不發工資的，可咐念以先與用人單位先進行協商，協商不成的可以向當地勞動監察部門投訴，向勞動行政部門申請勞動仲裁，對仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議譁簡段，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以亂譽協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
工作乙個月不發工資
5樓：劉立傑
法律分析：1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟敬碰雹補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要吵中求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條 勞動爭議發生後，當亮帆事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工作乙個多月不發工資怎麼辦
6樓：劉偉長
一、工作乙個多月不發工資怎麼辦。
員工可以找以下部門進行解決：
1、勞動監察大隊。
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會。
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院。
經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
4、公安機關。
勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、人民法院等作出決定後，如果公司責任人仍然拒絕發薪，並且又不做出合理解釋的，可以選擇報警處理。
二、工作乙個月不弊乎發工資違法嗎。
不合法，按規定，無論工作時間長短，公司都應當發放工資。如果不按時發放，可以去當地勞動監察部門投訴。
工作不滿乙個月辭職，也是要根據其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，屬於違法行為，可以向當地的勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償；也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍租念悉工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經高搏濟補償金。
不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利，可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。只要雙方建立了勞務關係，就要履行各自義務。
僱員按要求提供了勞務，僱主就要按照約定給付工資。
勞動者需要跟單位進行協商，重新明確工資的發放時間和發放方式，向用人單位索要自己的工資；若是這個方法不能解決問題，勞動者需要去單位所在地的勞動行政部門投訴，由該部門出具責令改正通知書，責令用人單位在規定時間內支付勞動者的工資。
幹不到乙個月不發工資怎麼辦？
7樓：網友
如果公司沒有發放工資，你可以考慮以下幾種做法：
與公司人事部門或財務部門溝通，詢問工資發放的具體情況。
如果公司無法發放工資，可以向勞動部門投訴，尋求旁殲解決方案。
如果公司不允許離職，你可以向勞動部門尋求幫助。
如果公司拖欠工資，你可以尋求律師或勞動爭議仲裁委員會的幫助。
請注意，在採運瞎衝取任何行動之前，建議先了解當地的勞動法律法規，以確保採神飢取合法行動。
上班乙個月不發工資怎麼辦
8樓：劉偉長
用人單位拖欠、不發工資的，可以先與用人單位先進行協商，協商不成的可以向當地勞動監察部門投訴，向勞動行政部門申請勞動仲裁，對仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟。
一、老闆不結工資有什麼結果。
老闆不結完工資的可以先與用人單位私底下協商，有勞動合同的也協商不成的可以通過工會追討或者向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，對勞動仲裁處理決肢旁定不服的，還可以向法院起訴。如果沒有簽訂勞動合同的就收集對方欠工資的證據直接起訴要求對方還錢。
二、單位不簽訂勞動合同的處罰是什麼。
如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除了應當支付十乙個月的雙倍工資外，還應當視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。
如果用人單位不支付兩倍工資的，勞動者首先可以與用人單位協商，協商不成的，可以向當地勞動監察大隊進歷尺橡行投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
三、老闆不發工資的處理方式有什麼？
老闆不發工資的處理方式如下：
1、勞動者可向用人單位所在地勞動監察部門投訴；
2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與酒店解除勞動關係，並要求酒店支付拖欠工資和賠償金；
3、可以向法院申請支付令；
4、勞動者有欠條的，也可以向用困伍人單位所在地人民法院提起民事訴訟。
法律規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
月不發工資是否觸犯勞動法，6個月不發工資是否觸犯勞動法
拖欠工資是違法行為。勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資 去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據 由...
帛方紡織月不發工資，帛方紡織六個月不發工資
六個月不發工資，違法，當事人可以去勞動監察大隊投訴。工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付...
幹了不到月辭職有工資嗎，幹了不到一個月辭職有工資嗎？
提前一個月辭職工資怎麼算 回答給工資 不給就投訴 提問關鍵是我違約在先 回答也給錢 提問沒提前和老闆說之間就不幹了 當時和老闆說的壓五百啥時候不幹啥時候給 沒到一個月因為種種原因提前結束工作這樣咱們能得到相應的薪水 回答可以的 提問要是不給咱們有什麼方法 回答勞動局舉報 提問沒簽任何的合同，就是口頭...