1樓：
工資怎樣算是一個月的工資。人力資源給退休工人算的工資是。每個月從25號開始到下個月25號截止10月1一月。
如果你能開上2000塊錢的話，這個七元就是2000元錢。在企業事業單位上班的，有事這麼算？從25號開始到下個月25號為一個月。
2樓：未來不是夢
一個月的工資怎麼算，那就得看你所進的公司工資的演算法，因為每個公司算工資都不一樣，有的是上班天數加加班數，有的卻是上班天數加提成，像我的工資就是多少錢一天，再加加班的時間，而你的工資怎樣算，那得問你公司的同事！
3樓：職場金牌導師
回答您好依據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資：
1、季度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
2、日工資、小時工資的折算
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷1月2=21.75天
2、加班工資的計算
每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%。
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4樓：匿名使用者
工資怎麼算？一個月的工資怎麼算？一般來說，比如說你從15號坐那就到下個月15號，就算是一個月的工資了
一個月31天的工資怎麼算
5樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
6樓：有舍有得
月基本工資是以「月」來計算的，不管這個月是28天還是30天，甚至是31天，工資額都是一樣的。
但計算日薪的時候是按照月工資除以21.75。
加班工資就是按照加班的天數×日薪×倍率計算的。
7樓：量角器老硬
最合適的方法應該是按照，當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數就等於當月工資，比如，固定月工資3000/2月28天*出勤7天，如果按照30天算有些地方會不合理，比如，大月份應出勤31天，你照30天月薪制，怎麼算？如果28天的又怎麼算，
8樓：
要看工資 是月薪、日薪、時薪還是計件呀
還有合同怎樣簽訂的，公司執行的什麼樣的工時制呢國家規定是五天八小時制，即週一到週五，每天上班八小時為正常工作時間，超時的，則要計1.5倍的加班費，雙休日上班的，則要計2倍的加班費。
就上面的數字來說，月薪2800的，不管是當月是多少天，都是2800，請事假則要扣相應的工資。
再用一個具體的事例來說，假如是2023年1月就有31天，如果上班29天，假如每天上班8小時，且只休息了2天（假如這二天是1/1元旦和1/6週六），同時，假如底薪是1000元，正常來說，工資＝1000+1000/21.75/8*7*8*2
一個月工資如何計算？
9樓：魑魅_魍魎
首先要看你們單位的工資週期是什麼。如果你們單位每月25號發放的版是當月1號到最後一天的工權資，那麼你3月的工資應該是1500/21.75*當月實際工作天數。
如果你們單位發薪週期不是1號到當月最後一天，那麼工作天數就應該根據發薪週期來計算。
10樓：匿名使用者
你應該拿2月21日至3月11日的工資。其中計薪天數為13天。
你的工資應為：1500/21.75*13=896.55元
11樓：宛玉花禹琬
你好，比如說我們
公司的吧，我們公司的經常有試用期不到一個月就辭職的情況，我們都專是根據他
屬這個月的實際出勤天數來計算，比如說我們公司一個月出勤22天就算全勤，可以拿全工作，如果你實際出勤是19天，拿就只給你這19天的工資。
一般情況下都是這樣計算的。
12樓：匿名使用者
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，週六週日不計工資，但是法定節假日（比如元旦、清明）是要算工資的。
13樓：安徽新華電腦專修學院
第一個月的工資，看你當初談的時候，試用期的薪酬是多少，一個月總共上多少天班，而你上了多少天班。
14樓：匿名使用者
你這樣說是算不出來的 ，工資的核算要看你公司的工作時間是怎麼安排的每月幾天制來核對成小時在加上加班費綜合在一起的
15樓：玉嘉祥拜毅
月工資是底復薪基本工資加獎金和其制他薪水，這些是要扣稅的部分，
還有不需要扣稅的部分，再去掉你該交的各項保險以及公積金。
而如果你要請假的話就是按你工資的天平均工資扣除，這時候就會按每月22天來計算，也就是月工資÷22
16樓：曾睿彤宦耘
列下你的
復收入支出表制啊，這個只能bai說是算你的一個固定
du的收入支出，因zhi為如果您這麼說那偶dao然收入支出可能就有點失真了。不防大概的就先算你的固定收入和支出，就是工資和投資的收入大概多少，還有就是支出每個月大概吃喝住行的，旅遊的，要寄給父母的，如果每年都上保險也分攤到每個月。只能這樣吧，固定的收入支出比，
17樓：枚高陽蒯瑪
列下你的收
bai入支出表啊，這du個只能說是算你的一zhi個固定的收dao入支出，因為專如果您這麼說那偶然收屬入支出可能就有點失真了。不防大概的就先算你的固定收入和支出，就是工資和投資的收入大概多少，還有就是支出每個月大概吃喝住行的，旅遊的，要寄給父母的，如果每年都上保險也分攤到每個月。只能這樣吧，固定的收入支出比，
18樓：匿名使用者
（當月工資/當月要上班的天數，不算週六日）*你當月實際上了多少天班
至於你們會計是不是按每月的1號到月底為一個週期計算，還是每月的20號到下個月的20號計算，這就不清楚了，多數公司是按月份來算的。
19樓：匿名使用者
你要看你們規定出勤是多少天啊，用你的工資除你的出勤日就等於你的日工資了
20樓：_冷血蟲
先看這個月有多少個工作日（除去規定的休息日）比如30-8=22，再平均下每個工作日多少錢1500/22=68，看你工作多少天11-4=7，這個月就分多少錢7*68=476
21樓：文開齊律師團隊
依據勞動法來和國家勞動和自社會保障部《關於職工全年bai月平均工du作時間和工資折算zhi問題的通知dao》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
22樓：奧西0好小子
。。你是去銀行實習了嗎
未上滿一個月，工資怎麼算？
23樓：小鬍子不是我
這麼算——先將當月的天數減去法定節假日和休息日後，得出應出勤天數。將月工資除以應出勤天數得出日平均工資，然後用日平均工資乘以實際出勤天數。
工資的計算
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。目前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即:
(1) 以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。
(2) 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數量。
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資。
工資的結算 鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。工資結算的內容為:應付工資、代扣款和實發數。
應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資;代扣款是指按照規定先行墊付給職工後從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫藥費等;實發合計數是指應付工資扣除代扣款後的淨額。
26天制,一個月有31天,怎麼算工資
24樓：塔木裡子
26天制核算工資，把月工資除以26天就是日工資。每個月都按這個日工資結算，不分大小月。
月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的一個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。還有的就是一個月不固定休息的。月薪還是在於公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。
25樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
26樓：滄海愛上一聲笑
一個月5300的工資，5月份上了24天班，應該發多少錢
27樓：匿名使用者
這要具體看你公司核算工資是按什麼方法算的了
1、如果公司是按一個月總天數算，也就是31天，你的總工資除以31就是日工資，再乘以你上班天數就是你的工資數目
2，如果是按應出勤算得話，就是總工資除以26，就是日工資，乘以20就是你的工資了
28樓：
沒有聽說有什麼26天制的。國家勞動法只規定五天八小時制，超過的時間就是算加班了，雙休日或法定假日上班都是算加班的，按標準計算加班費的。
第一個月的工資通常是怎麼算的，一般會有多少
29樓：
第一個月工資如果不足三十天按日計算，沒有滿勤獎，也沒有工齡獎，在試用期內的按同崗位同工種員工工資的80%發放。
另有約定的除外。
30樓：善良的太陽
第一個月的工資，看你當初談的時候，試用期的薪酬是多少，一個月總共上多少天班，而你上了多少天班。比如，一個月24天，而你上了10天而已，一般都是拿整個月的工資數除以24再乘以10。不過也要看你上班的公司是怎麼算工資的，有一些公司是算整個月30天的。
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