1樓：蓋普希金
六個月不發工資，違法，當事人可以去勞動監察大隊投訴。工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：西西西萬
打法律維權** 不知道就上網查下
工資與薪資一樣嗎?具體有什麼區別?
3樓：高頓會計職稱
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
4樓：匿名使用者
不一樣。工資只是薪資中的一部分。
區別：工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
薪酬制度包括五大內容：
1、崗位工資
崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一個人值多少錢。
2、年終獎
年終獎是本著責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。
3、人力資本持股
人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別於以社會保障為目的的員工持股，後者還是一種大鍋飯思路。
4、職務消費
職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中；而目前許多國內企業把它計入會計制度，會引出一大串弊病。
5、福利補貼
對人力資本的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。
5樓：華律網
工資、薪金所得與勞動報酬所得作為《個人所得稅法》規定的兩個不同的計稅專案，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%~45%；勞動報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞動報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由***規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。
6樓：匿名使用者
過去，我們習慣於把工資和薪酬混為一談，實際上，隨著現代企業制度的建立，隨著企業間人才爭奪戰的愈演愈烈，工資和薪酬已演變成兩個不同的概念。
在現代企業的分配製度中，對人力資源（企業中任何一名員工）實行的是工資制，對人力資本（企業中的技術創新者和職業經理人）實行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，後者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。
薪酬制度包括五大內容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼。
崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一個人值多少錢。年終獎是本著責權利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權和股權，它強調差別，區別於以社會保障為目的的員工持股，後者還是一種大鍋飯思路。
職務消費指由職務引發的消費，應計入薪酬制度中；而目前許多國內企業把它計入會計制度，會引出一大串弊病。對人力資本的福利補貼，通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。
專家認為：中國的企業文化往往過多地強調平等，這不利於人力資本的發展。西方企業通常強調等級差別的理念，能力差別導致在企業中的分工差別，分工差別導致收入方式差別，收入方式差別導致收入水平差別。
區分工資和薪酬兩個不同的概念，在企業實際操作中的意義表現為：通過實行不同的分配製度，達到吸引人才、留住人才的目的。
工資16薪是什麼意思?
7樓：鴨梨教主
指一年下來發放的工資相當於16個月的工資，這是一種公司福利制度。
其實工資16薪是工資13薪的一種延伸。
我們都知道一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。
那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。
目前國內這種薪資結構多出現在網際網路行業或金融、房地產等高薪行業。
8樓：西康阿鋒
聽過13薪，14薪的，16薪還沒聽過。就是指月份，一般來說都是12個月工資，但是16薪就表示額外發4個月的工資，說明這家公司的福利待遇還不錯，但是額外那4薪一般都是在年終的時候作為獎勵或者分紅等等形式發放。表面含義是這個意思，實際不一定真的是額外有足足4個月的薪水，只是一種噱頭，不過也能說明他們待遇不錯。
具體諮詢該公司的hr他們會根據公司實際情況給你作最符合他們這個「16薪」的解釋。
祝工作愉快！
9樓：開心就好
16薪的意思就是每年發16個月的薪水~
一般大的網際網路公司都會這樣做~
10樓：匿名使用者
12薪和16薪按年薪來說是一樣的。16薪是12工資的基礎上加4個季度，每個季度按照這個季度的業績發一次工資，不過一般能拿到這份工資很難。。。 這是實話。算下來還是12薪比較靠譜
11樓：匿名使用者
無論是12薪還是13薪亦或者是16薪，其實標準計算規則都是年薪/計薪月數的折算。談待遇不要去談月薪，而要去談年薪是多少，這個才是最重要的。
企業為了分散風險或者因為考核機制的存在，需要將原來沒有考核機制的12薪變成16薪，多出的4薪就是跟考核（或業績）相關浮動工資基數，考核週期可以是年終也可以是季度或者月度。如果考核結果好，可能4*1.5變成6薪，全年變成18薪（相當於比談定的年薪多拿2個月工資）；考核結果差，可能4*0.
5變成2薪，全年變成14薪（相當於談定的年薪少拿2個月工資）。
而且從企業人工成本及員工月度生活成本角度出發，大部分企業實行的是分層分類薪酬機制。普通員工大部分企業就是13-14薪，中層14-16薪，高層16-20薪。換個角度就是普通員工固定收入/全年總收入=12/13或者14=92%或86%（俗稱91開82開），中層固定收入/全年總收入=12/14或16=86%或75%（俗稱82**73開），高層固定收入/全年總收入=12/16或20=75%或60%（俗稱73開或64開）。
無論怎麼固定浮動怎麼分配，企業願意拿出來的薪酬支付其實是固定的，只是不同層級的人固定浮動比不一樣而已。
員工工資應該都包括什麼
12樓：陌下鬼隕
一、工資總額由下列六個部分組成：
（1）計時工資；
（2）計件工資；
（3）獎金；
（4）津貼和補貼；
（5）加班加點工資；
（6）特殊情況下支付的工資。
二、計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
（1）對已做工作按計時工資標準支付的工資；
（2）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
（3）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
（4）運動員體育津貼。
一個月工資如何計算？
13樓：水瓶沒有眼淚
會計工復資由於地區不同，而制各不相同。bai
一般普通會計的工資水du
平都不會太高，平均工作zhi需要根據所在城市來dao定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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14樓：魑魅_魍魎
首先要看你們單位的工資週期是什麼。如果你們單位每月25號發放的版是當月1號到最後一天的工權資，那麼你3月的工資應該是1500/21.75*當月實際工作天數。
如果你們單位發薪週期不是1號到當月最後一天，那麼工作天數就應該根據發薪週期來計算。
15樓：匿名使用者
你應該拿2月21日至3月11日的工資。其中計薪天數為13天。
你的工資應為：1500/21.75*13=896.55元
16樓：宛玉花禹琬
你好，比如說我們
公司的吧，我們公司的經常有試用期不到一個月就辭職的情況，我們都專是根據他
屬這個月的實際出勤天數來計算，比如說我們公司一個月出勤22天就算全勤，可以拿全工作，如果你實際出勤是19天，拿就只給你這19天的工資。
一般情況下都是這樣計算的。
17樓：匿名使用者
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，週六週日不計工資，但是法定節假日（比如元旦、清明）是要算工資的。
18樓：安徽新華電腦專修學院
第一個月的工資，看你當初談的時候，試用期的薪酬是多少，一個月總共上多少天班，而你上了多少天班。
19樓：匿名使用者
你這樣說是算不出來的 ，工資的核算要看你公司的工作時間是怎麼安排的每月幾天制來核對成小時在加上加班費綜合在一起的
20樓：玉嘉祥拜毅
月工資是底復薪基本工資加獎金和其制他薪水，這些是要扣稅的部分，
還有不需要扣稅的部分，再去掉你該交的各項保險以及公積金。
而如果你要請假的話就是按你工資的天平均工資扣除，這時候就會按每月22天來計算，也就是月工資÷22
21樓：曾睿彤宦耘
列下你的
復收入支出表制啊，這個只能bai說是算你的一個固定
du的收入支出，因zhi為如果您這麼說那偶dao然收入支出可能就有點失真了。不防大概的就先算你的固定收入和支出，就是工資和投資的收入大概多少，還有就是支出每個月大概吃喝住行的，旅遊的，要寄給父母的，如果每年都上保險也分攤到每個月。只能這樣吧，固定的收入支出比，
月不發工資是否觸犯勞動法，6個月不發工資是否觸犯勞動法
拖欠工資是違法行為。勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資 去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據 由...
公司不發工資怎麼投訴，老闆不發工資怎麼投訴
溝通協商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協商失敗，拿起法律 維護合法權益 通過與公司主要負責人的...
不發工資打12333有用嗎，不發工資打12333有用嗎
打 是沒有用處的，你要是跟公司討薪無果的話，那就直接去勞動局告他們，勞動局就是專門管這個事情的地方，你去了他們會跟你說應該怎麼處理的。如果用人單位不發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴...