1樓：情感答疑王老師
當你認為知散敗老闆的能力不足時，確實不需要跳槽。這個時候你可能面臨著更大的責任感，因為只有這掘局樣才能夠更好的來鍛鍊你的能力。搭顫。
2樓：網友
把你老公趕走，你上。
工資比較高，但老闆對員工不好，該選擇跳槽嗎？
3樓：小未來
我覺得在這種情況下應該選擇跳槽。因為通過跳槽的方式，可以讓自己獲得新的工作環境。畢竟對於我們來說，工作環境是非常重要的。
我們有很多人都會比較看重工作的薪資待遇。然而在薪資待遇比較不錯的情況下，通常都可以讓我們在工作的過程中放寬相關的心態。但是儘管擁有這種心態之後，仍然會發生鎮亂一些讓我們無法接受的事情。
我覺得應該選擇跳槽。
首先之所以這樣說，主要是因為我覺得工資比較高，只能說明自己的個人實力是比較不錯的。所以在這種情況下進行跳槽，也可以讓自己憑藉相關的實力獲得相關的工資。但是通過跳槽的方式，就可以讓自己擁有全新的工作環境。
因為畢裂在任何公司老闆對員工不好的情況下，通常都不會讓員工在工作的過程中擁有比較開心的狀態。並且也會直接影響員工在公司所擁有的發展方向。<>
跳槽並不是唯一的選擇。
意思就是我覺得遇到這種情況之後，即使可以選擇通過跳槽的方式改變自己目前的處境。但是也可以選擇通過向老闆提出相關的意見，因為通過這種方式通常都手旅閉可以讓老闆對待員工的態度發生改變。從而就可以讓自己在享受高薪待遇的情況下，也能夠和老闆保持比較和睦的相處關係。
從而也能夠讓自己在工作的過程中擁有比較高的工作效率。<>
每個人的觀點都是不同的。
最後就是我個人覺得每乙個人對待這件事情所擁有的觀點都是不同的。所以我們每乙個人在遇到這種情況之後，都應該根據自己的實際情況做出相關的決定。因為通過這種方式做出的決定，才不會讓自己在工作的過程中擁有後悔的感覺。
4樓：可追憶
要是覺得工資高，可靠還是留下來。 因現找個工資高的單位不容易，各將就各的。還有老闆也不容易。
5樓：要天天喝
如果工資比較高的話，就不需要跳槽，做好自己的本職工作，在工作當中認真負責就可以了。
6樓：大眼鄧小眼
應該選擇跳槽，因為我們無論錢掙得多少，最重要的是自己的心情要保持愉悅與健康。
能力強的員工為什麼不跳槽呢？
7樓：白白想睡覺呀
其實這個很容易簡單，能力越強的人越有跳槽的資本，在單位裡，那些整天抱怨但是卻遲遲不粗慎亮走的員工一般都是能力一般，但那些能力越強的一找到更好的工作話都不說就申請離職了。
能力強的人不認同公司的一些領導方式。
最怕的就是能力強的人跟了能力一般的領導，這樣的話會讓能力強的人覺得很無奈。看不慣領導的一些做事方式。由於也覺得自己不應該侷限於比自己能力差的人的收下做事，這時候會比較容易離職。
能力強的人會選擇在自己狀態最好的時候跳槽。
能力越強的人對於離職也是比較慎重的，雖然看起來是挺快的，但也做了很多準備。或者有些人會在做了領導的職業之後再選擇離職。
公司最近有乙個專案部的主管離職了，做了7年。但他卻選巖寬擇離職，因為有更好的發展空間。自己也已經擁有跳槽的資本，憑藉他的經驗和職業在同行業可以找到幾乎高出80%薪資的工作。
能力強的人時刻都準備著。
之前公司有乙個銷售總監，在本地的房產就有3套，之前也是從國企出來，對於他來說真的不缺工作，加上多年積累的人脈。也有固定的客戶，在公司上班幾乎很少孝磨看到他，一週大概就來公司2-3次吧，除了開會和報銷的時候。
他覺得公司的一些管理方式不認同的話，會直接跟高層領導說出，比如這樣的管理方式不能激勵基礎銷售。當然也有高層領導不認同的時候。這時候他也不會再與他們爭執。
一有其他好的機會，他就離職了。而且離職交接也很快。
能力強的人不會拘泥於乙個崗位，也很熟悉行業的動態，時刻都為自己的跳槽做準備。
總之，能力強的人在公司不容易留得很久，特別是遇到那些不賞識的領導，那就更加短了。
領導管理能力很差，我該因此選擇跳槽嗎？
8樓：我是小熙呀
領導無能，你可以超越這句話簡潔易懂，但也有兩面性。如果你有很強的領導能力，你可以學到一些東西，但你總是會學到類似的東西。畢竟****的職場技能知識也就那麼一點點。
想公升職的時候，領導不公升職，你就不公升職。如果你的領導真的能力差，你一定要確定是真的能力差。不能基於自己的主觀判斷，也不能基於領導工作失誤的結論，要儘可能客觀公正，或者查詢同級其他部門對領導的評價。
如果大家都確定你的領導能力差，那麼恭喜你，你有了公升職加薪的前提條件。領導能力差，學不到東西，想跳槽？成熟的專業人士會果斷選擇留下學習的渠道很多，只有這乙個是不稱職的領導作為新員工，領導可能是你的第乙個專業技能培訓師。
現在網際網絡知識報酬很高，網上有很多大咖為你想學的技能做了一系列的培訓課程，你可以付錢。更何況，網路大咖面向全國各地的學習者是肯定的，所以內容一定要全面、優質、深入，才能吸引全國各地的技能型人才來學習。他的課程肯定比你跟領導學得好，因為你的領導交給你的只是適用於你公司的技能。
在學習渠道和選擇領導之間做選擇，一定要選擇學習渠道。畢竟網上學習渠道很多，你更難遇到另乙個不稱職的領導。
適度競爭雖然殘酷，但卻是職場必經之路不稱職的領導可能會通過多年的艱苦晉公升，也可能會被公司裡沒有人提拔。無論什麼原因，我們都不能有同情心。為什麼這麼說？
因為當你在某個階段學會了自己的技能，你會發現你的技能等於或者優於你的領導。這個時候你該怎麼辦？辭職還是為他競爭？
總體思路是辭職，選擇更好的公司。不忍心搶領導的飯碗，畢竟他當領導不容易。
這些都是職場年輕人的想法。面對這種情況，職場上成熟的人一般會選擇去競爭他，做自己的領導前提是公司允許競爭，如果是官僚公司就不用談了，辭職走人。而作為乙個終身學習者，你會發現，在任何一家公司，都有人站在你面前，阻礙你的發展。
如果每次都選擇離開，什麼時候才能實現自己的職業價值？所以，成熟的專業人士學會與人競爭，學會競爭崗位，用高超的技能贏得自己想要的，才是唯一的途徑。
9樓：困呼呼的湯圓
我覺得不要辭職，這是做法不成熟的表現，既然是可以坐在領導這個位置的人，綜合能力一定不會差，他肯定是可以給公司帶來良好的收益的，因此我覺得你還是要尊重領導，如果領導管理能力差，那就可以凸顯出你的優勢來，讓領導看到你的才華豈不是更好，所以做好自己的工作不要跳槽。
10樓：雙魚愛仕達
當然應該了。因為這樣的領導沒有任何的管理能力，這樣的公司以後也不會有什麼好的發展，在這裡上班就是在浪費時間。
11樓：春季的風啊
應該選跳槽，領導管理不好公司，那麼公司的內部就會非常的混亂，對你學習東西沒有多大的利益。
12樓：小楊問答
如果能有更好的去處建議跳槽，不好的領導，真的會給自己的發展設定很多的障礙，無論是公升職加薪還是自己學習成長。
13樓：大超說教育
我覺得你應該選擇跳槽，因為領導太差，你根本不可能有提公升自己的機會。
你跳槽遇到過差勁的老闆嗎？怎麼跳槽才能避免這種情況？
14樓：要猛虎更要薔薇
沒有。提前瞭解公司的相關情況、對這個公司裡面的員工進行溝通、提公升自己的專業技能。
跳槽是一件重大抉擇，必須要考慮清楚，一不小心可能就會讓我們陷入乙個比原有企業更不好的公司，可能遇到乙個非常差勁的老闆，有些老闆可能存在非尺弊常嚴重的官僚資本主義，苛求員工做任何事情，不正視員工的勞動成果，比如無故增加員工的上班時間，讓其加班卻沒有任何多餘的福利，每天壓榨員工，賺取員工多餘的勞動力，同時面對他們的業績，從而不會向上級如實報告，不給員工表現機會。
一、提前瞭解公司的相關情況。
最重要的就是要了解想要跳槽的那個公司的詳細情況，我們每個人都想要追求更好的生活，想要跳槽，一定是因為現在的工作不能夠滿足自己的需求，無法讓自己的能力得到充分施展，同時也希望自己能夠有更好的發展，可是這樣很容易讓自己陷入乙個盲區，隨便去投企業，很容易遇到乙個差猛困做勁的老闆，因此，一定要提前瞭解公司的相關，相信那些優秀企業在招聘方面會有更高的要求。
二、和這個公司的內部員工進行溝通。
能夠接觸到想要跳槽公司的員工，這樣最能找到更真實的資訊，一般他們都會很樂意向你分享他們的經驗，已經他們在工作中的氛圍和領導的脾氣，我們可以嘗試與他們建立一種聯絡，提前瞭解各部門的情況，從而能夠有乙個全面的瞭解，這樣就能夠避免我們會遇到乙個更差勁的老闆，不僅會使我們的能力無法施展，同時也會增加生活負擔，影響工作的心情。
三、提公升自己的專業技能。
不管在任何時候，提公升自己的專業技能是最實在的一件事情，因為這樣能夠讓我們更好地應對生活和工作中的難題，當我們的人生達到某種高度時，所接觸到的事物和人也會有很大的不同，這時候我們想要跳槽的公司，相信在國際上也會有所出名，到時候遇到的老闆相信也會更有涵養，能力也值得敬重，因此，不管在任何時候，枝衡提公升自己是最重要的，不管是在**工作，有能力才能站穩腳跟，才能有更美好的未來，防止自己遇到乙個差勁的老闆，對公司情況也要有所瞭解。
15樓：尤尤老師
我跳槽遇到過差勁的老闆，跳槽想要避免這樣的事情發生的話，就要在找工作的時候，首先要選好公司，其次也不要因為跳槽而跳槽。
不要光看工資，還要看企業文化
在跳槽的時候，其實最好不要只盯著工資看，還是要看鄭閉行業和企業文化的。如果只是看工資的話，那麼就是目光短淺了。即便一時間的工資很高，但實際上最後還是會遇到差勁的尺拿老闆。
想要遇到好的企業，好的公司的話，就要好好的選擇了，看清乙個公司的運營模式，這樣才能讓自己遇到好的老闆。
也不要因為逃避而選擇跳槽，其實現在很多的年輕人都會為了一些事情選擇跳槽，而這只不過是一種逃避。我當初剛畢業的時候，因為心急找工作，所以遇到工資和我的預期差不多的時候，就直接進入這家公司工作了。
公司畫大餅
雖然是一家新公司，成立的時間也不長，但是我剛進這家公司的時候，對公司還是很滿意的。而且因為剛畢業的關係，所以做什麼事情都想要做到最好，甚至每次公司有事的時候，我都是搶在前頭做的。
而領導對我也是很滿意的，但是過了兩年之後，我覺得是時候和領導說下漲工資的問題了了。但是每次領導給我安排的工作不少，只不過一提到漲工資的問題的時候，領導都會故意岔開話題。
因為領導這樣的反應，所以我也知道領導是不想給我漲工資了。而我還在做著不屬於自己的工作。所以知道領導這個想法之後，我也就直接和領導攤牌了，說想要漲工資的事情。
而領導則是說公司還在發展期，因此需要讓我多理解下。
提高自身價值
但是對於打工的人來說，本身就是為了掙錢的，如果工資和工作不匹配的話，那麼這樣的公司也沒必要留了，因此最後我還是辭職了。
現在待的這家公司挺好的，也是花費了幾個月的時間找到的。在找工作的時候，我也是不僅僅只看工資的，還要公司的未來發展以及企業文化，如果乙個喊困裂公司的企業文化不好的話，那麼公司想必也就這樣。
同時，還要提高自身的競爭力，需要不斷的學習，只有不斷的學習，讓自己變得無可替代，讓自己變得有價值，那麼公司才會挽留，給你的工資才不會吝嗇。在職場上不要想著公平二字，職場本身就沒有絕對的公平，所謂的公平都是依靠自身的實力得到的。
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