1樓：法師兄法律諮詢
以下勞動爭議仲裁案件為一裁終局：因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第四十七條。
下列勞遲昌凱動爭議，除本法另有迅襲規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出碼喚之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
2樓：點行**
法律分析：一裁終局制是指勞動爭議經勞動爭議仲裁庭裁決後即行終結的制度，僅適用於小額糾紛和執行勞動標準的糾紛。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位對仲裁裁決不服的，不能起訴，特殊情況下可以申請撤銷仲裁協議。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另纖中有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟答液補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時清豎物間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
3樓：鄧國平
法律分析：勞動糾紛是不是毀緩一裁終局，要依據勞動糾紛的型別而定，是《勞動爭議調解仲裁法》四十七條糾紛的，實行一裁終局。
法律依據：《中華人民共槐肢和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執鉛餘世行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動爭議實行一裁終局嗎
4樓：汪景貴
法律分析：不是所有勞動爭議實行一裁終局。依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，符合勞動爭議調解仲裁法第47條的勞動爭議案件，是實行一裁終局制度的。
法律依據：《肆廳隱中華人民共和國勞動爭議調解伏銷仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動裂廳標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
哪些勞動爭議屬於一裁終局？
下列勞動爭議除法律另有規定的以外，屬於一裁終局的爭議 追索工資 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金，且不超過當地月最低工資標準的十二個月金額的爭議 以及因執行國家的勞動標準而在工作時間 休息休假 社會保險等方面發生的爭議。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第四十七條。下列勞動爭議，除本法另有規...
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