哪些勞動爭議屬於一裁終局？

1樓：胡文學

下列勞動爭議除法律另有規定的以外，屬於一裁終局的爭議：追索工資、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，且不超過當地月最低工資標準的十二個月金額的爭議；以及因執行國家的勞動標準而在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

【法律依據】

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條。

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書敗凳自作出之日起發生法律效力：

一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額察埋旅的爭議；

二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條。

勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條。當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁液悶決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

2樓：點行**

法律分析：一裁終局制是指勞動爭議經勞動爭議仲裁庭裁決後即行終結的制度，僅適用於小額糾紛和執行勞動標準的糾紛。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位對仲裁裁決不服的，不能起訴，特殊情況下可以申請撤銷仲裁協議。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另纖中有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟答液補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時清豎物間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

哪些勞動爭議可以一裁終局

3樓：吳亞非

法律分析：勞動爭議可以一裁終局的有：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條。

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁猛告祥決為終局裁決，裁決書自作出之日起友帶發生法律效力：

一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的枝搏爭議。

一裁終局的勞動爭議包括哪些

4樓：王學德

法律分析：勞動爭議仲裁一裁終局的情形包括爭議沒困金額當地月最低工資標準12個月、執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等爭議。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日指棗起發生法律效力：

一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

二)因執行國家的勞動標準在工作時間唯察拆、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。