1樓：法師兄法律諮詢
1、根據勞動爭議當事人數的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人和用人單位發生的勞動爭議，集體勞動爭議是指勞動者當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2、根據勞動爭議的內容，由於履行勞緩純動合同擾遲咐的爭議履行集體合同的爭議，企業被解僱、除名、退休員工和退休員工、自動退休發生的爭議實行國家工作時間和休假、工資、保險、福利、訓練、勞動保護規定的爭議等。
3、根據當事人的國籍，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國（境）外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議．外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議．開除爭議．辭退爭議．辭職爭議．工資爭議．保險爭議．福旦攜利爭議．培訓爭議等等。
勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：笨笨的蛋蛋傳奇
按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。 個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。
按嫌配侍照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議；因履行集體合同發生的爭議；因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞賣御動保護的規定發生的爭議芹吵。
按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的。
3樓：大萌閒嘮嗑
勞動爭議種類有因確定勞動關係發生的爭議，因勞動合同發生的爭議，因工作時間勞動保護等發生的爭議等。
4樓：我賭十個饅頭
勞動爭賣冊議種類有因確定勞動關係發生的爭議，因勞動合喚昌同發生的爭議，因工作時間勞中鏈巨集動保護等發生的爭議等。」
5樓：次綺露
企業個別爭議與企業集體爭腔尺李議；
企業既定權利爭議和企業待定權利伍遲爭議；
國內企業爭困歷議與涉外企業爭議。
勞動爭議種類有什麼
6樓：楊美玲
法律分析：一、從勞動爭議主體上分：勞動爭議分為個人勞動爭議、集體勞動爭議。
個人勞動爭議指勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議。集體勞動爭議則分兩種：一種是勞動者一方為多人，且發生爭議的原因和請求是共同的。
這種集體爭議勞動者一方應推舉代表參加法定的處理程式，在處理程式上與個人勞動爭議相同。另一種為團體爭議，即指以工會組織為一方，代表職工與用人單位因簽訂和執行集體協議而產生的爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議的種類有哪些
7樓：姜超
屬於勞動爭議的糾紛：因確認勞動關係發生的糾紛；因勞動合同效力發生的糾紛；因解除勞動關係發生的糾紛；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護中差燃發生的糾紛；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的糾紛；其他。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列慶汪勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；賣虛。
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議的種類包括哪些
8樓：汪世龍
最常見的就是根據爭議內容進行的分類，包括這些：
1、對勞動關係的爭議；
2、對勞動肢滾合同的履行，終止等發生的爭議；
3、解除勞動關係發生的爭議；
4、勞動者的權益沒有得到保障引起的爭議；
5、工資報酬引起的爭議。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因蠢物訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生帶飢液的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議的種類包括哪些
9樓：汪世龍
勞動爭議的種類是根據爭議內容決定的：
1、對勞動關係的爭議；
2、對勞動合同的履行，終止等發生的爭議；
3、解巨集辯除勞動關係發生的爭議；
4、勞動者的權益沒有得到保障引起的爭議；
5、工資報酬引起的爭議。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係老絕圓發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動侍塌合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議有哪些分類
10樓：陳春光
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議，可以申請勞動仲裁。
【法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮坦顫生的爭議；
五消盯)因勞動報酬、工拿信和傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
11樓：法妞問答**諮詢
勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。
因確定勞動關係發生的爭議，因勞動合同發生的爭議，因工作時間勞動保護等發生的爭議等。
勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的範圍是：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
八）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；
九）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議種類？勞動爭議種類有什麼
勞動爭議有不同的 個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與其所在的用人單位發生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者在人以上，並有共同的理由的勞動爭議。 勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同爭議是指因確認勞動合同效力和履行勞動合同發生的爭議。集體合同爭議是指因訂立 履行集體合同發生的爭議...
勞動爭議的處理機構有哪些？勞動爭議可以通過哪些途徑解決
我國目前處理勞動爭議的機構為 勞動爭議調解委員會 地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動法 就勞動爭議的解決問題作了下列規定 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。勞動者一旦與用人單位發生勞動爭議，可以採取...
勞動合同爭議，勞動爭議和勞動合同糾紛的區別
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一敗枝唯個月內應該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保。支付加班工資。 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...