1樓：章法務解答
是沒有損失的，沒簽勞動合同辭職用人單位需要承擔賠償責任，沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月模吵工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。員工可以隨時辭職的情形：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬尺乎的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與旦困侍勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：y傾陌
沒有勞動合同的員工離職後造成公司損失，員工已經離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償的，如果在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償的。
法律依據如下：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本埋毀人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：「 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
從此條可以看出，申請勞動仲裁時效的起算點是發現員工有需要賠償情形之日而不是離職之日。如果用人單位是在員工離職後才發現員工有需要賠償的情形的，仍可以在一年內申請勞動仲裁。
用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。
勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(用人單位有過錯彎老備，勞動者單方解除)
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（雙方均無含滲過錯）
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的（經濟性裁員）
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續約。
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的（用人單位破產、吊銷營業執照、關閉、解散）
七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
未簽訂勞動合同離職
3樓：李永冬
法律分析：未籤勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程式進行。因為勞動關係以事實勞動關係為準。
因此需要和用人單位協商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同差悄約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在虛橋渣用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞消培動合同。
沒有簽訂勞動合同離職有賠償嗎
4樓：周權
1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月仔圓支付2倍的工資。
沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時效，自應當簽訂書面勞動合同之日起算，可能會不支援雙倍工資；但是經過再起訴到合肥法院，判例認為訴訟時效自提出解除勞動關係時起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時效不支援雙倍工資，起訴到法院後也會支援。
2、沒簽勞動合同的經濟補償金。
根據《勞動合念譁塌同法》第四十六條規定，因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、沒有繳社保、加班工資、年休假。
公司違反法律規定，沒有繳納社保，未支付加班工資、未放年休假的，可在勞動仲裁時一併主張。
一、沒簽勞動合同怎麼收集證據？
第一，不要等發生勞動糾紛的時候才去收集證據，要在勞動糾紛發生前，就注意收集那些可以用於認定事實勞動關係的證據。
勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權意識，不懂得在平時工作時一有機會就可以收集一些能證明事實勞動關係的有力證據。
通常可以認定為用人單位與未簽訂勞動合同的勞動者之間存在事實勞動關蘆灶系的憑證包括：
工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
考勤記錄；其他勞動者的證言等。
第二，在收集那些能證明事實勞動關係的證據時，要掌握取證的實務技巧，並且在取證的過程中千萬不要打草驚蛇。
未簽訂勞動合同離職賠償能不能獲得
5樓：法妞問答**諮詢
單位沒有簽訂勞動合同的行為屬於違法行為，此時勞動者主動離職的可以依法要求雙倍工資的賠償。根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年洞源未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當賀型向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的納拍態，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同離職問題
6樓：斷筆哥
你如果是試用期的話 提前三天告知就可以離職。
如果確實公司管理人員有問題，逼的不得不走，那就直接去人力資源部，申請辭職，並把公司沒有籤勞動合同的事情告知對方(最好是先發簡訊，把這些寫進去，對方只要回覆，就可以作為證據）。
如果對方不同意辭職，直接以公司未籤勞動合同，乙方直接解除勞動關係，並告知公司如不辦理結算離職手續，則到勞動部門投訴，並要求支付雙倍工資。
這樣一般公司會大事化小，小事化了。
7樓：網友
存在事實勞動關係，建議你按勞動合同法規定程式辭職，即提前30天以書面形式提出辭職，到時才可以走。
8樓：112333束脩
1根據《勞動合同法》第82條的規定，單位不跟你籤合同，要從工作的第二個月起支付你二倍賠償金。
2你可以用人單位違反《勞動合同法》侵害勞動者權益為由，直接提出解除勞動關係。
9樓：網友
可以離職帶，必須向單位申請請補發工資。
勞動法規定上班兒沒有簽訂合同，但是以達到達到乙個月。工人有權向勞動部門申請雙倍工資，沒有確定合同，不是你的錯，是用人單位的錯，因此你可以要求他們雙倍的賠償你工資。
10樓：易劍捜魂
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者離職須提前三十通知用人單位。但是，用人單位既然未與勞動者簽訂書面勞動合同，肯定也沒依法繳納社保。
勞動者可以用人單位未依法繳納社保被迫辭職為由，通知用人單位解除勞動合同。通知書送達用人單位之時勞動合同解除就已經生效，無須用人單位同意。
11樓：長治劉義峰
沒有簽訂勞動合同的，用人單位用工的，根據我國勞動合同法規定，勞資雙方屬於事實勞動關係。
用人單位因為沒有簽訂書面勞動合同，應當自用工滿乙個月起支付雙倍工資，補籤勞動合同。
勞動者辭職應當提前乙個月書面通知用人單位，到期勞動關係自然終止用人單位應當應當結清工資，同時出具解除勞動合同證明。
12樓：樂童研究院
如果不想跟他磨嘰，要工資要賠償啥的，你搞清楚一件事，單位有沒有給你交社保！！！如果單位有給你交社保，你還不能跟他撕破臉，既然都已經各種刁難了，你要撕破臉，他拖鞋不給你離職簽名，你下乙個單位是不能交社保的。如果這個單位沒給你交社保，你分分鐘可以走人。
13樓：網友
如果企業未及時支付工資，未繳納社保等違規情況存在，你可以以未簽訂勞動合同為由讓其支付雙倍工資，勞動法規定了乙個月未簽訂勞動合同的時間，如果企業超過這乙個月還未與你簽訂勞動合同的話，你可以申請仲裁，要求其支付未簽訂勞動合同雙倍工資的差額。
14樓：法海暢遊
公司有沒有按月足額支付你工資，有沒有繳納社會保險，如果沒有的話，可以申請勞動仲裁，讓其支付工資，未簽訂勞動合同雙倍工資差額，還有讓企業給你補繳社會保險，直接給對方人事發個離職簡訊，然後去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
15樓：網友
按照勞動法規定，可以離職，而且還可以得到應有的賠償。
但是，但是，你要考慮走勞動仲裁的成本，你是否有精力跟他們對抗，如果勞動仲裁判了她們給你雙倍工資，他們可以使詐說你的工資是1000，雙倍才2000，然後這個月再給你算個曠工啥的，扣扣。所以如果你要走勞動仲裁這條路，先掌握證據，然後跟他們死磕到底。
看他們態度吧，如果碰到那種焦揚跋扈的企業，一定要讓他們長長記性，狠狠地給他們上一課。
如果平時關係還行，以後低頭不見抬頭見的，倒沒必要鬧這麼僵，友好地告訴他們後果，爭取早日脫身。友好地提醒他們了，他們還亂來，還得給他們上一課。
勞動仲裁敗訴的承擔仲裁費。
16樓：光明龍女
如果到達乙個新的工作環境，必須簽訂勞動合同，主要是為了怕以後發生糾紛問題。
17樓：來自白崖山低調的鸚鵡
離職是隨時都可以，只是沒有合同保障有可能會拿不到你應得的那一部分利益，而且還沒辦法說，因為沒有證據，只能是啞巴吃黃連。
18樓：網友
如果說你沒有簽訂勞動合同的話離職了。要看你的老闆對你們好不好，如果說老闆很苛刻的話，離職了他是不會給你補償。
未簽訂勞動合同如何辦理離職，沒有籤勞動合同怎麼辭職？老闆不批怎麼辦？
你可以以公司未簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁主張雙倍的工資，這時還可以要求解除勞動關係主張經濟補償金 關於未簽訂勞動合同 未簽訂勞動合同不妨礙事實勞動合同關係的建立，按照法律規定，未建立勞動合同的，員工可以自第二個月起向單位主張至多11個月的雙倍工資。關於離職 按照 勞動合同法 的規定，試用期內，員...
未簽訂勞動合同賠償問題，未簽訂勞動合同賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多...
未簽訂勞動合同，離職後是否可以申請補償
一年內都可以申請勞動仲裁！勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法 規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時...