1樓：支玉樹童昂
我建議你最好不要辭職了，再去申請勞動仲裁。如果單位沒給你籤合同，沒交社保，只要證據充足，勝訴的幾率還是很大的，反正申請勞動仲裁時免費的，打一次官司又何妨？勞動仲裁最長的審理期限也就是兩個月。
以下是申請仲裁的流程：
1你需到工商局查詢並列印出你所在用人單位的工商登記資訊資料（一張紙），並加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。
2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存摺、人證、、、等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關係的都行。
3、寫乙份勞動仲裁申請書（當地勞動部門都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、列印的工商查詢登記資料、證據影印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。
2樓：犁淑賢遇爽
1、請假條、工作證、門卡、工作服等都可以作為勞動關係存在的證據。
2、如果證明了勞動關係存在，可以主張未籤勞動合同的二倍工資及經濟補償金，並且可以要求補交社會保險。
3、如果能證明勞動關係存，訴訟的機率非常大。
4、勞動仲裁比法院訴訟要快，一般兩個月左右能結案。
5、具體準備些什麼材料，要去勞動仲裁委諮詢一下。
沒有簽訂合同，沒有交社保，怎麼申請勞動仲裁？
3樓：明卓講堂
1），要有能夠證明你和用人單位之間存在事實勞動關係的證明，然後申請勞動仲裁確認勞動關係。
2），確認勞動關係後，可以要求公司給你補繳7年半的社保。
3），如果不想繼續在這個公司工作了，也可以先以公司未繳社保為由向公司提被迫離職，然後再申請仲裁，這樣還可以要求公司支付經濟補償。
4），哪些證據能夠證明勞動者和用人單位存在事實勞動關係？
1，載有勞動者名字的用人單位下發的各種檔案（通知、工作任務單、任命書、介紹信、簽到表等，應有用人單位的公章）帶塵；
2，勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同（「簽約代表」或「代表人一欄有勞動者」作為用人單位代表的簽字，且合同上有用人單位鎖蓋的公章）；
3，與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料（如代表用人單位向有關單位或者機關提報申報材料後，領取票據時各種存根處代表用人單位的簽名）；
4，錄音、錄影、**（勞動者可拍攝在其工作時間在用人單位上下班的情況，或者其他關於工作方面的錄影）；
5，網路聊天資訊（用人單位網頁上的各種公告訊息、與用人單位相關人員業悉行祥務往來的qq、微信、釘釘等即時聊天工具的聊天記錄）；
6，手機簡訊往來；
7，工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
8，職工花名冊；
9，用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
10，勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等企業招聘記錄；
11，用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)；
12，其他同事的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可睜搏操作性)；
13，向單位報銷費用的單據；
14，網購物品郵寄到公司的快遞底單；
15，信用卡賬單郵寄位址為單位；
16，考勤記錄；
17，其他勞動者的證詞證言；
具備了上述的證據，即可按照《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程式進行勞動仲裁。
4樓：胡志紅
法律分析：從理論上說，只要你作為勞動者的權益受到了侵害，那麼你就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方沒有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關係。
勞動者需要主動去收集證據材料，證明與單位存在勞動關係。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並神橘臘蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者遊滑辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
只有具備了相應的證據材料，仲裁委員會才會正式受理案件，勞動者的權益才會獲得保障。所以勞動者在工作中，一定要注意收集證據，保護自身權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，伍笑應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：七臺河李陽平
1、如果只銀孝是請求籤訂勞動合同、繳納社會保險或補繳社會保險，可以先與用人單位協商解決，協悶帆商解決不了，可以向勞動保障監察機關投訴，這樣一般都能解決了。對於通過向勞動監察機關投訴仍然解決不了的，則申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不服再向人民法院提起訴訟。
二、如果主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社保或損益補償、未以此解除勞動合同而主張經濟補償金的，螞搏雹與用人單位協商解決不了的，則申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的再向人民法院提起訴訟。
未繳納保險申請勞動仲裁怎麼賠償
6樓：李敏
法律分析：用人單位不交保險的： 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。
用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。 你可以根據勞動合同法第三十八條和第。
四。十。六、四十七條規定解除勞動關係，並要求向單位主張： 1，支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。 2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（一年的時效） 。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。
未簽訂勞動合同未繳納社保怎麼辦
7樓：程偲
法律分析：公司未給勞動者繳納社保，屬於公司違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金攔頃隱（每工作1年支付1個月工資），用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，乙個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
超過乙個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方簡廳面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用乎轎的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
專家您好，我因單位未購買社保，未簽訂勞動合同，申請了勞動仲裁
8樓：abc保險網
您好。您可以拒籤，以用人單位未購買社保為由要求經濟補償；
可以提交寫明是「未購買社保被迫辭職」的申請，也可以不寫，直接離職。離職時，用人單位要一次性結清全部工資等給您，補交社保和雙倍工資及經濟補償金可以提出來要求給付，但用人單位一般不會輕易答應的；
雙倍工資差額提起勞動仲裁的時效是1年，只有入職後13個月以內的勞動者可以要求支付，知乎這個您和您的同事可以自行對比一下；
有「工作證缺核」、「服務證」、「工牌」、「考勤記錄」和有工作場景有單位名稱的錄影等，都可以證明用工關係，具體的需要詳細分析認定；私人帳戶轉帳，註明是工資的，視為發現金；
有入職身份登記就可以了，平時怎麼稱呼沒有關係的；
經濟補償標準是按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向伏猛掘勞動者支付半個月工資的經濟補償。
您的情況比較複雜，人數也比較多，建議帶上資料，來電來人面談，妥善處理為好。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
未籤勞動合同沒買社保仲裁申請書
9樓：洪利
不籤勞動合同 勞動仲裁申請書 範本如下； 申請人：(姓名) 性別： 民族：
年齡： 身份證號碼： 現住：
性別： 民族： 年齡：
工作單位： 職務： 現住：
1、 2、 3、 事實和理由：（包括證據和證據**，證人姓名和住址等情況） 此致 勞動爭議仲裁 委員會 申請人：（簽名或蓋章） 年月日。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
未簽訂勞動合同賠償問題，未簽訂勞動合同賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多...
半年未簽訂勞動合同被開除
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，違法開除勞動者後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 個月工資的賠償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第個月開始，最多個月 等。 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 ...
未簽訂勞動合同如何辦理離職，沒有籤勞動合同怎麼辭職？老闆不批怎麼辦？
你可以以公司未簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁主張雙倍的工資，這時還可以要求解除勞動關係主張經濟補償金 關於未簽訂勞動合同 未簽訂勞動合同不妨礙事實勞動合同關係的建立，按照法律規定，未建立勞動合同的，員工可以自第二個月起向單位主張至多11個月的雙倍工資。關於離職 按照 勞動合同法 的規定，試用期內，員...