被單位辭退補償？
1樓：無名花間一壺酒
被單位辭退後，通常會根據勞動法或者公司規定獲得一定的經濟補償。在中國，勞動法規定了員工被辭退的補償標準。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人毀正單位辭退員工應當向其支付經濟補償金。經濟補償金的計算公式為：工齡1年以內，支付1個月工資的經濟補償金；工齡1年以上不滿10年的，支付1個月工資的經濟補償金加上上一年度月平均工資的2倍的經濟補償金；工齡10年以上的，支付1個月工資的經濟補償金加上上一年度月平均工資的3倍的經濟補償金。
另外，如果用人單位違反了相關法律法規、勞動合同或者勞動協議的規定，導致員工被辭退，員工可以要求用人單位支付違約金或者賠償金。
需要注意的是，不同扒肢地區和不同纖此悔企業的補償標準可能會有所不同，具體以勞動合同、公司規定、法律法規等為準。
2樓：匿名使用者
根據中國勞動法的規定，一名員工同時與多家單位簽訂勞動合同，屬於勞動合同的違法行為，因為一名員工只能與橘橘一家單位簽訂勞動合同。如果該員工因此受到損失，可以要求籤訂勞動合同的單位進行賠償。
在這種情況下，如果未購買社保的單位想要辭退該員工，員工可轎物以圓帆團要求該單位支付相應的經濟補償，但是不能要求該單位支付n+1的工資補償。另一方面，已經購買社保的單位不能因為該員工同時與另一家單位簽訂勞動合同而辭退該員工，因為該員工同樣屬於已經購買社保的單位的員工，應該按照勞動法規定的程式進行解除勞動合同。
3樓：江蘇樊華
按照法律的規定，乙個勞動者只能乙個單位簽訂勞動嫌襲合同。因此，你同學只能跟乙個單位建立勞動關係，跟前乙個建立勞動關係，跟後乙個就沒有勞動關係芹虛兄了，在此情況下，後乙個單位是可以解除跟你同學的合同，並且不需要支付任譽塵何的經濟補償。
被單位辭退可以拿到什麼補償
4樓：盧翠新
法律分析：是否能拿到補償要看是因為什麼原因被辭退的，如果是因為勞動者在試用乎枝期被證明不符合錄用條件等勞動者原因的過失性辭退，則拿不到補償；如果是單位原因的無過失性辭退，則勞動者可以拿到補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月攜亮工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級辯頃寬人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被單位辭退可以拿到什麼補償
5樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答！被單位辭退可以拿到的補償如下：
是被違法辭退的，可以按照經濟補償標準的二倍獲得賠償。即下列標準的二倍：員工在本公司的工作每滿一年的，付乙個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，只需要付半個月的工資。
被單位辭退可以拿到什麼補償。
親親，您好，很高興為您解答！被單位辭退可以拿到的補償如下李山迅：是被違法辭退的，可以按照經濟補償標準的二倍獲得賠償。
即下列哪此標準的二倍：員工在本公司的工作每滿一年的，付乙個月的工資，半年唯仔以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，只需要付半個月的工資。<>
親親，拓展內容<>
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本歷嫌衝法者虛規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照肢殲本法。<>
被單位辭退可以拿到什麼補償
6樓：
摘要。您好，您的問題正在解答，請您稍等片刻<>被單位辭退可以拿到經濟補償，根據《勞動合同法》規定，無故辭退員工，使用人應支付經濟補償，不得低於二個月工資。如果合同約定的經濟補償金額高於法定標準，或工作年限較長，經濟補償金可以相應提高。
您好，您的問題正在解答，請您稍等片刻<>
被單位辭退可以拿到經濟補償，根據《勞動合同衝陪法》規定，無故辭退員工，使用人伍胡應支付經濟補償，不得低散橘蠢於二個月工資。如果合同約定的經濟補償金額高於法定標準，或工作年限較長，經濟補償金可以相應提高。
法律依據：《勞動合同法》第伏毀四十七條（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；（3）勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支敬液付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限缺稿備最高不超過十二年。
被單位辭退可以拿到什麼補償
7樓：吳濤
法律分析：是否能拿到補償要看是因為什麼原因被辭退的，如果是因為勞動者在試用期被證明不符合錄用條件等勞動者原因的過失性辭退，則拿不到補償；如果是單位原因的無過失性辭退，則勞動者可以拿到補償。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿攜亮六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞辯頃寬動合同解除或者終止乎枝前十二個月的平均工資。
新勞動法辭退補償，新勞動法辭退補償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，勞動者沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法...
被公司辭退補償問題，被公司辭退怎麼補償
無理由辭退是違反勞動合同法的，屬於違法辭退。要兩倍支付經濟補償金。就是至少兩個月工資。還有一些很細則的規定，建議你去專業的法律諮詢平臺問律師，最好找本地律師，他們的答覆應該是最準確的。有個律伴網，很好用，你可以去試試。被公司辭退怎麼補償 被公司辭退的，應當按照以下情形進行補償 1 公司因員工的重大過...
被單位辭退可以領失業補助金嗎，被單位開除的可以領失業保險金嗎
失業保險條例 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。第十六條 城鎮企業事業單位應當及...