1樓：二哥愛閒聊
親 這個答案肯定是會的，新員叢扒肆工受到老員工排擠，無非就是以下幾種情況：
1. 擔心失去自己的位置：老員工可能會感到新員工的到來威脅到自己的位置，尤其是滲轎在公司內競爭激烈的情況下。
3. 不適應變化：老員工已經適應了公司的文化和工作方式，新員工的到來可能會帶來一些變化，這可能會讓老員工感到不適應。
4. 群體效應：老員工可能會認為自己和其他老員工是乙個群體，新員工是另乙個群體，這種群體效應可能會導致老員工不願意接受新員工。
5. 工作不協調：新員工可能會需要老員此蘆工的幫助和指導，但是老員工可能覺得自己已經很忙了，沒有時間和精力去幫助新員工，這可能會導致工作不協調。
為什麼新員工會遭到老員工的排擠？
2樓：網友
1、驕躁自滿，不懂裝懂。
新員工入公司，一般都要由老員工帶鍵飢一段時間，把方方面面的工作都熟悉，能夠自己上手了，才放手給新人去做。而有些公司更加正規，會組織入職培訓，新員工在培訓過程掌握一定的要領，以便和實際工作對接。
但有些新員工不但不虛心學習，反而驕躁自滿，認為自己能力強，無需培訓和老員工的帶領，而最終實際工作的環節卻屢屢出錯。這種不懂裝懂，錯漏百出還要老員工來善後的行為，怕是老員工最討厭的。
2、過度依賴，放不開手。
有些新員工則十分依賴老員工，每一項工作、每乙個細節，但凡老員工已經交代清楚，新員工還是不敢大膽放開手腳去做，每次都得扯上老員工一起完橋鬧成。這種過度依賴自己，無法獨立的工作習慣，也讓老員工十分頭痛。
3、推卸責任，喜歡甩鍋。
新員工剛入職，有些工作不明白，這可以理解，但偏偏有些人工作不上心，出現錯誤的時候借自己是新員工的理由，把責任推卸給老員工，自己裝作無辜受害，著實令人心寒。這種行為，哪怕過後你再努力修補，老員工也不會再那麼無私地教你指導你，幫你背鍋了。
4、自律性差，沒有責任感。
新員工如果一入職就懶懶散散，自律性差，工作中沒有時間觀念，沒有工作計劃，對工敏亮罩作完全不上心，沒有責任感，把自己的分內事寄託在老員工幫忙完成之上，那麼也會遭到老員工的反感。
什麼樣的新員工，會受到老員工的排擠？
3樓：豫漸李小藝
在職場上，無論在哪個公司工作，都有相應的職場規則和要求。無論是老職員還是新職員，都遵循這種職場規則。但是作為上班族新人，剛進入職場，所以經常不瞭解職場的一些規則，喜歡任性，喜歡直言不諱，經常在很多地方得罪同事或領導。
那麼，作為剛進入工作崗位的新職員，什麼樣的行為會讓老人感到反感呢。
上班族新員工剛從學校搬到社會，所以難免會有青澀的地方，甚至保留很多書畫。看到不好或不對的東西，往往一開口就喜歡評價、批評，其實這種行為很不可磨御取。我記得有乙個部門來了新員工。
按照公司慣租派例，我們會給他介紹入職情況。本部門介紹結束後，我們要帶他去見兄弟部門的經理、教練，熟悉情況。當時我和這個新人，還有兄弟部門的一位教練一起介紹了乙個半小時。
這個朋友還不知道對方在做什麼，認為我們公司做的收購、業務拓展都是渣渣，每年都花很多錢，但似乎沒有什麼效果。他的話音未落，我和兄弟部門的總監臉色青了。因為這位上班族新人無端在公司樹立了不必要的敵人，之後不到一年就灰溜溜地離開了公司。
有句話說，我是乙個喜歡插嘴的同事，特別是新員工。
我想理解新人的積極氛圍，表達自己的心情，但打斷別人說話是不禮貌的，讓說話的人心煩，幾句話不說，只插入一句話，不僅妨礙他的想法，還讓他失去繼續說話的慾望。另一方面弊遊賀，嘴巴看起來很多，旁聽者的想法也中斷了，顯得煩躁、健談、沒有素質。所以當你是新員工的時候，一定要學會傾聽和謙虛地學習。
遇到不知道的地方也可以先寫下來，以後再解釋。否則，當他講完話，問你有沒有不知道的東西時，問你的問題，你似乎會認真聽，留下好印象。
4樓：數碼達人小馬達
性格輪彎懦弱，不懂反抗，內向，不愛說話，總是很沉默，只會自己做自己的工作等等，握虛這型別的員工會受到老員工的排段桐燃擠。
5樓：家博寶貝啊
能力比較強，性格內向爛陵，給人的感覺高冷，能力告歷桐襪坦超過老員工，經常和老闆打報告等等這樣的新人一般會受到老員工的排擠。
6樓：小豆子子梓
在職喚搭吵場上不懂得謙卑，不認真學習枝枯，或者是進入公司之和侍後對老闆溜鬚拍馬，這樣的新員工經常會受到老員工的排擠。
7樓：青楓侃
比如說性格非常內向，或者是工作能力不強的新員工，或者是在激兆公司裡非常的低調的粗唯員工，這些明凳租新員工都會受到老員工的排擠，而且這些老員工往往都會欺負一些比自己弱的人。
新員工為什麼會被老員工排擠？
8樓：貓耳
很多職場新人不受老員工的待見，甚至被老員工反感。如果深究原因的話，並不一定屬於新人的責任。原因往往出自兩方面。除了新人自身的問題之外，很有可能原因要從老員工這邊去找。
在職場中，老員工害怕新員工威脅到他的職位，剛入職的新員工新人懷有敵意。同時由於新員工剛剛入職社會經驗也比較少，喜歡鋒芒畢露嶄露頭角。他們可能不太懂為人處事低調的道理，導致了老員工產生了排斥心理。
也有一些老員工以元老自居，他們希望得到新員工的尊重服從圓明型。不能如意的時候老員工就會表現出過激的行為甚至惱羞成怒，採取各種形式的打壓。也有一些老員工不尊重新員工是出於傳統習俗。
因為在他們是新員工的時候，同樣橘猜會被老員工打壓槐如。這種情況在學校在軍隊是非常常見的。在日本社會的企業中，這種老欺新的情況就太普遍了。
我們要知道，在現實生活中，資歷老並不代表比新來的同事更加優秀。老員工這樣做時間長了，只會招到新員工的厭惡反感排擠。這是乙個惡性的迴圈，在現代企業中，乙個良好的企業氛圍工作環境是不可能容許這種情況存在的。
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