1樓：七臺河李陽平
用人單位向員工歷瞎雀支付經濟補償金，是前12個的平均工資（有高限與保底線限制）。
勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標神凱準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者肢早月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2樓：網友
基數是錢12個月的平均工資，月數按工齡進行折算。
辭退補償月工資以什麼為標準
3樓：肖紅
一、辭退補償月工資以什麼為標準。
1、辭退補償月工資以被辭退之前12個月的月平均工資為準的。在計算月平均工資的時候，就是用當年的收入除以12個月，包括每個月領到的獎金、津貼都要計算在工資當中。計算出來月平均春虛工資之後，工齡有幾年就能領幾個月的工資作為補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工攜森渣資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、公司不能辭退職工的情形有哪些。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確辯悄認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
新勞動法辭退補償，新勞動法辭退補償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，勞動者沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法...
被公司辭退補償問題，被公司辭退怎麼補償
無理由辭退是違反勞動合同法的，屬於違法辭退。要兩倍支付經濟補償金。就是至少兩個月工資。還有一些很細則的規定，建議你去專業的法律諮詢平臺問律師，最好找本地律師，他們的答覆應該是最準確的。有個律伴網，很好用，你可以去試試。被公司辭退怎麼補償 被公司辭退的，應當按照以下情形進行補償 1 公司因員工的重大過...
企業辭退補償，懂法律的幫我一下
首先 很同情你 本人曾在寧波的高星級酒店任職 遭遇情況和你的差不多！酒店開始讓本人寫辭職書 但是本人頂住壓力堅決不寫 領導沒辦法主動辭退我！後來本人去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 給予補償並獲得勝訴！你可以到公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁！每滿一年補償乙個月工資 不滿一年按一年計算 不滿六個月的按...