1樓：創作者
員工做了不到三個月被辭退是否有補償金，分以下兩種情況：
一）用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違反公司相關規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資以此類推；
二）如果勞動者存在違反公司相關規定的情況或給用人單位造成重大損害的，用人單位提出解除勞動關係不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，但是需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
2樓：聽艾說情感
能拿到。工作3個月被辭退，對方需支付經濟賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：隨風吹去
員工如果還在實習期、試用期，被公司企業辭退是沒有補償金的。
如果員工是已經被正式錄用，與單位簽訂了勞動合同的，被辭退時，不足半年工作時間的，補償半個月基本工資。若是用人單位未與員工籤勞動合同，員工可以要求單位補償上班到辭退時的雙倍工資。
4樓：網友
如果是這三個月內都是屬於在試用期的話，是沒有補償金的。如果是正式員工了，那補償的話，也就是你平均月工資的三分除以12×3就1/4
5樓：1949的忘憂草
員工和單位簽訂了勞動合同被單位辭退，上班不滿半年作半年工齡，單位應補償半個月工資，單位如果未和員工籤勞動合同，員工可以要求單位補償上班到辭職時的雙倍工資。
6樓：網友
如果這三個月是試用期是沒有補償金的。如果是正式的員工，那是有的，按公司的。啊，規定來不發。
7樓：程蘆
竟然我做了不到三個月被辭職有補償嗎？我認為這個員工如果是正常的被辭退，也是有補償的，如果是犯了某種錯誤，被辭退的，是沒有補償的，所以我認為冤枉坐了不到三個月。倍思知應該是有補償的，估價規定也是有補償的。
8樓：波羅密
如果在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，不用支付經濟補償金。正式員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
9樓：partner揚
法律上是可以要求補償金的，準備材料可以去勞動仲裁。
10樓：綠茗
應該沒有，一般試用期就是三個月，三個月沒做到，說明不適合這個崗位，可以不予轉正，但應提前說明。
11樓：加油小寶
這個很難說，要看是什麼原因被辭退的，非法辭退是有補償金的。
12樓：來自五美景園見義勇為 的新月
能給正常工資就不錯了，別想什麼補償金了！
13樓：匿名使用者
1、根據《勞動合同法》第三十九條規定，工作三個月後被辭退也不一定有補償金，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
四)被依法追究刑事責任。
2、根據《勞動合同法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年乙個月月平均工資的補償金。
工作三個月被辭退能要求補償嗎?
14樓：弘語樂正
如果單位沒有按照合法程式違法辭退的，勞槐察薯動者可以要求雙倍經濟補償金沒芹；如果是因為勞動者本身不符合錄用條件被辭退鉛者的，則不能要求單位賠償；如果是因為其他原因無過失性辭退的，則勞動者可以要求經濟補償金。
15樓：go美麗人生
一般來說不能，但入職時應該讓你籤合同了，仔細看下勞動合同有沒有這方面細則。
傑西卡找工作未乾滿三個月被辭退，會不會扣錢？扣能扣多少？
自己看公司章程，上面肯定有寫。一般會扣錢好像。我找工作突然之間被辭退怎麼辦 那你看這幾天的 工錢 呵呵 人就這樣 多經歷些 比沒經歷的要好些。再找，不過要打有準備之仗。找工作，卻一直過不了試用期就被辭退?工作試用期總是被辭退可能是因為勞動者方面存在著過錯或者是不符合用人單位的錄用條件，在試用期內，用...
三個月不簽定勞動合同，三個月不籤勞動合同如何賠償
用人單位不與你簽訂勞動合同，你可以從入職後的第二個月起要求單位支付雙倍工資。從法律角度講，試用期是相對勞動合同期限而言的，沒有勞動合同也就沒有法律意義上的試用期。只要你有其他證據能夠證明你與單位存在勞動關係，不籤勞動合同對你並無不利，單位不要你了，同樣需要支付經濟補償金。你可以去勞動監查部門告它。而...
我結婚三個月了，交往三個月就結婚正常嗎
要麼離婚，至少應該還沒有孩子吧，那就好。要麼就忘了那個男人，安心過日子。不能吃著碗裡的還看著鍋裡的。外面的世界再好都不是你的。你最愛的人是你老公，最愛你的也是你的老公。安心過日子吧。在你們還沒有孩子之前能離就離了吧。等你們有了孩子再離的話。痛苦就不是兩個人的了最痛苦的是孩子。最佳離婚時機是有孩子之前...