1樓：baby無知的螞蟻
沒有，自己辭職解除勞動關係是沒有經濟補償的。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：
根據勞動合同法,給予經濟補償,工作一年按一個月的工資標準支付經濟補償費
3樓：是你吧
回答事業單位的臨時工，被辭退，勞動雙方的臨時工管理通常是按照《勞動合同法》的勞動關係，勞動者被辭退：
用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律條款請參照《勞動合同法》。
如果勞動者和用人單位屬於勞務關係，用工單位辭退勞動者後，勞動者可以通過勞務派遣公司重新派遣，用工單位不需要支付賠償。
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4樓：律師**諮詢免費
被辭退可以通過哪些方式要補償金
5樓：
去諮詢一下仲裁委員會
事業單位職工被辭退是否有補償金
6樓：韓飛律師
事業單位辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：匿名使用者
你好，可以得到賠償，經濟補償按照你工作的年數來算。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：匿名使用者
你好，可以得到經濟補償金
事業單位在編人員被辭退，有補償嗎
9樓：
您好！事業單位在編人員被辭退，有沒有補償金要看該事業單位和員工簽訂的《勞動合同》有沒有到期。如果《勞動合同》正好到期，用人單位有權不續簽《勞動合同》。
在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。如果《勞動合同》還在有效期內，用人單位單方面解除《勞動合同》，就需要向員工支付補償金。補償金的計算方法是：
員工在該單位每工作一年，用人單位支付相當於員工一個月工資金額的補償金。超過半年，不足一年的，按照一年計算，不足半年的按照半年計算。謝謝閱讀！
在事業單位工作十年現在要辭退我，能有什麼補償？ 25
10樓：細水長流蔭遠堂
勞動者在事業單位工作十年以上，單位是不可以隨便辭退勞動者的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟賠償金是補償金的二倍。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
還可以要求單位補繳2023年到2023年的五險。
11樓：石帆明
補償年平均工資乘以十。
12樓：王元頁
符合勞動合同法第46條規定，可以要求單位補償10個月工資
社保可以要求補交
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
事業單位辭退員工怎麼補償？ 25
13樓：小小小魚生活
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
14樓：楊柏恆
沒有簽訂勞務合同的只能算臨時工作人員
不可能得到賠償
只要他們按規定給你一定的勞動報酬
如果你們上崗前有協議過試用期轉為正式除外
如果沒有 這個官司目前為止難打贏
15樓：匿名使用者
首先，勞動合同法一般不適用於事業單位，其次你到事業單位是正式的嗎，如是正式的只能按機關事業單位工資政策中實行一年試用期，找按試用期工資領取工資。
16樓：匿名使用者
你可以去，所屬區縣的勞動仲裁部門。如果你想拿每月兩倍支付工資估計很難，除非你能提供個人所得稅的證明，證明你的工資是多少，企業只付給你一倍，否則企業可以辯為已經付了兩倍，所以建議你在仲裁部門付給你相應的補償金，按勞動法正式職工，工作1~6個月的是付半個月工資的補償金，6~12個月是一個月補償金。
17樓：匿名使用者
《勞動法》實施後，對用工性質的界定分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式，其中以完成一定的工作為期限的用工近似於此前的臨時工。
因此，事業單位為規避即將實施的《勞動合同法》規定的義務，而採取的要辭退你的行為，實際是一種違約行為，侵害了你的合法權益，需要承擔每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經濟補償責任。即至少需要支付你十個月工資的經濟補償金，在這一點上事業單位的做法還是符合法律規定的。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條做了明確規定，事業單位不給你投保的做法違反了上述規定，也侵害了你的合法權益，你有權要求事業單位為你補繳自參加工作之日起至解除勞動關係之日止的社會保險費等，協商不成，可以在被辭退後的60天內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁予以解決。
我在一事業單位工作八年被辭退了我能得到什麼補償？
18樓：富綺露牢忍
可以得到經濟補償金的，工作滿一年可得到一個月工資。
19樓：繩嘉麗尋蒼
單位的這個解聘理由不充分，不能算作正常的終止合同的條件，按照勞動合同法你可以得到相應的補償，具體如下：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以你可以獲得八個月的工資補償。這裡所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
事業單位是什麼，什麼是事業單位？什麼是行政單位？區別是什麼？
事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入 所需經費由公共財政支出 不實行經濟核算 主要提供教育 科技 文化 衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受 領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於 機構，與...
請問事業單位臨時工解聘問題,事業單位辭退臨時工如何補償？
您可以要求六個月工資的補償金，可以要求為您補交六年的社保，醫保，住房公積金。事業單位辭退臨時工如何補償？根據 勞動合同復法 第二 制條第二款規定 bai國家機關 事du業單位 社會團體zhi和與其建立勞動關係的勞dao動者，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，依照本法執行。事業單位辭退勞動者的補...
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