1樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。
《***辦公廳關於**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》規定，受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作。因此現在事業單位不能辦理停薪留職。
2樓：吳春江律師
回答要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
（4）停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
3、期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
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事業單位人員可以停薪留職嗎？
3樓：乙小甲
可以。事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係。離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。
創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關係所在事業單位撫卹金和喪葬費規定。
事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。
離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關係，辦理相關手續。
相關法規依據
根據《人社部關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》
事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。
創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關係所在事業單位撫卹金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。
離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。
以上內容參考：新華網-事業單位技術人員創業「留職不停薪」
以上內容參考：**人民**-人社部關於鼓勵和支援事業單位專業技術人員創新創業的指導意見
4樓：楊老師的秒懂課堂
要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。
1、停薪留職合同是指為使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
2、其內容包括：
（1）停薪留職的時間。
（2）其間的工齡計算。
（3）是否繼續享受勞保福利待遇。
（4）停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
3、期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
4、職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。
「停薪留職」使得很多人雖不在某個崗位上工作卻長期佔著這個崗位，佔著人員編制，對於那些無崗可上的人顯然不公平。在就業壓力如此之大，崗位競爭如此激烈的現實情況下，「停薪留職」理應被叫停；在經濟體制已逐步從計劃過渡到市場的今天，「停薪留職」理應退出歷史舞臺。
實際上，三資企業、民營企業的用工制度，從一開始就完全按照市場模式運作，根本沒有「停薪留職」之說。而在某些國有企業，「停薪留職」制度目前還保留著，特別是一些事業單位和黨政部門，「停薪留職」現象依然集中。
5樓：吳春江律師
回答要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
（4）停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
3、期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
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6樓：匿名使用者
可以 說實話 你都可以找領導 談談 如果你是在編的話
因為你是財政供養 所以跟單位沒有關係 你不如跟領導說 工資我全給你了
停薪留職 是有政策和檔案的 但是時間不是很長
我原在事業單位96年停薪出來。在原單位有20年工齡。因現在面臨交養老保險。原先的20年工齡是否能算進去
您好 停薪出來,一般公司是不會負擔養老保險問題的,要看96年前公司是否有幫您辦理養老保險,如果沒有,那麼只能自己處理了.詳細可以諮詢社保中心12333 可以找你原來的單位去辦理。只要原單位給你辦理，呵呵！一般是不會給辦理的 養老保險問題，96年以前的工齡怎麼算保險？100 如果copy當地是96年才...
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現有事業單位包括十八大類 1 教育事業單位 高等教育事業單位 中等教育事業單位 基礎教育事業單位 其他教育事業單位。2 科技事業單位 自然科學研究事業單位 社會科學研究事業單位 其他科技事業單位。3 文化事業單位 演出事業單位 藝術創作事業單位 新聞出版事業單位 其他文化事業單位。4 衛生事業單位 ...
《事業單位公開招聘人員暫行規定》指出，事業單位招聘人員應當面
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