1樓：職場小龍蝦
一般分為經濟補償金和經濟賠償金
經濟補償金額為：你在單位的工作年限每滿一年，對應補償一個月的工資。不滿6個月按半個月補償，6個月到一年按一年補償。
經濟賠償金：如果單位是違規解除合同，你可以申請經濟賠償金，按照補償金額的雙倍支付賠償金。
舉個例子：你工作了20年，企業認為你適合工作，需要補償你20個月的工資。
如果你工傷了，或者其他不應該被辭退的情況下，除了20個月的工資補償，你還可以申請40個月的賠償。具體違法解除合同情形如下：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
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2樓：匿名使用者
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：風徐來花弄影
這要看你是什麼樣的情況，不是說單位非得聘你到退休的，如果合同簽到現在，合同到期後是可以不再聘用的，只有在合同沒到期被辭退，才有賠償
4樓：超級烈焰
員工被單位非法辭退，可以得到補償：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、同時，參考《勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
我在單位工作7年被單位辭退，因為超過50歲退休年齡，沒有經濟補償。正確嗎
5樓：彭健律師
女職工到50週歲享受國家退休待遇的，單位可以終止勞動關係，並且不支付補償金。
已經達到退休年齡的工人被辭退 能得到賠償嗎
6樓：知道法也團隊
不能得到經濟補償，用人單位的做法合法。
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。該條例未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。
故按照責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。
綜上，勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關係，無須支付經濟賠償金。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：baby無知的螞蟻
1、現在已經達到了退休年齡，那麼辭退你是沒有補償的。
2、在達到退休年齡後，公司和勞動者的勞動關係就可以解除了，如果員工還要繼續在公司工作，那麼就要籤返聘協議。
3、勞動者的工資及協議時間等都是另外協商的。如果協議中有中途辭退的違約金的話，那麼就按照違約金來計算。沒有就按照協議上的條款來做就好。
8樓：匿名使用者
恩，達到法定退休年齡勞動合同自然解除。而超過年齡的人員再用工的話，屬於勞務關係，不屬於勞動關係，不適用於勞動合同法。所以，該公司的說法和做法是正確的。
9樓：匿名使用者
你的母親已經58歲，不能簽訂勞動合同，按照規定，辭退是不給任何補償的，現在已經給你支付了一個半月工資，實屬照顧，公司這樣做，是合法的，也是正確的
工作7年，未買社保到退休年齡被公司辭退有經濟補償嗎？ 10
10樓：郭某某律師
退休了合同自然就結束了，社保養老和農村養老只能領一份，雖然社保養老要強一些，但對方沒騙你，你自己要簽字可能也沒辦法。可以到人社局勞動仲裁，贏的希望不大
11樓：匿名使用者
1、如果合同未到期就辭退應該是可以控告企業的 但是得看是什麼因素導致的公司辭退
2、如果是自己簽字了應該補交不了
到了退休年齡被辭退該怎麼辦？
12樓：匿名使用者
符合法定退休條件時，自行向養老保險關係所在地人社局申請退休。
我國職工辦理退休，按月領取基本養老金的條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養老保險費的工齡不再計算連續工齡，不可以視同繳費年限。
但是，實際繳費年限還可以與之後的繳費年限合併計算。達到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本養老保險關係所在地人社局申請辦理退休。
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
內務部《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的覆函》（(59)內人事福字第740號
一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活**的勞動時間，可以計算為一般工齡。
13樓：韓飛律師
一、到了退休年齡被辭退是沒有任何經濟補償和賠償金的，但是用人單位應當支付你的工資、未休的年休假工資以及未足額發放的加班費等等，如果公司認為你為公司辛苦奮鬥了一生，出於人道主義給予一定的額外補償也是可以的；
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
14樓：司明燈律師
回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
像勞動者達到法定退休年齡而被辭退的情況，正常來說是單位協助勞動者辦理退休手續，勞動者享受退休待遇，和單位再無關係。但在實踐中，會存在部分勞動者退休時社保繳費不足導致無法退休的情況，但就目前的法律規定來看，勞動者達到法定退休年齡但社保繳費不足的，只能從單位離職後自己辦理延遲繳費和退休手續，至少從目前的法律角度來看，單位是不能給超齡勞動者繳納社保的。
可以要求補償金
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15樓：
你應該有退休金,你的工齡應從2023年計算,
現在這家新公司要辭退你,屬於違法行為,
2023年你參加工作,這家單位沒有為你辦保險,2023年這家單位拆分為兩家.你在這家新公司簽定過兩次勞動合同,但是因你年歲大,單位沒有為你辦理勞動保險,這只是單位的推脫之詞,
現在如果由單位和勞動仲裁出面,問題能夠解決,如果你自己出面補交養老金恐怕很難解決,
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
這裡你可以理解為在老單位2023年到新公司2023年這四年的勞動保險應該由新公司承繼下來,2023年至今當中06-07年連續兩年簽定了固定期限的勞動合同,
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
這裡你可以理解為在新公司連續訂立二次固定期限勞動合同，視同與公司簽定了無固定期限勞動合同,之前的單位沒有為你辦理勞動保險,是錯誤的,現在應該為你補繳,
現在這家新公司要辭退你,你到勞動仲裁申訴,要求勞動仲裁裁定單位為你補繳2023年至今的養老保險.另外你還可以要求單位為你辦理醫療保險,其它兩項保險和公積金對你就沒有意義了
16樓：匿名使用者
1、經濟補償金按工齡一年一個月工資補償。
2、交納「養老保險」不行。你已過退休年齡。
3、有退休金嗎？沒有。沒交保險不可能有。
到了退休年齡被辭退公司有沒有補償
17樓：惱春意
合同工達到法定退休年齡合同終止，沒有經濟補償。
根據《勞動合同法》
第四十六條規定，勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
辭退已超退休年齡的老員工需要補償。
根據《廣東省高階人民法院關於勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應否受理及相關問題的批覆》，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。
勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
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