1樓：百科知識彙總
代課老師有休產假的權利。
根據《女職工勞動保護規定》第8條：「女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產，增加產假15天。
多胞胎生育，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。」如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，鋒改但病假期間不能享受產假待遇。
對於晚婚晚育的夫妻，根據《安徽省人口與計劃生育條例》第三十九條規定：「晚育的初產婦，延長產假30天；在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天。」至於暑假二個月時間產假能否順延，計生法律法規沒有具體規定。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。
社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。
依據《條例》的規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作銀磨判為女職工產假期間的工資。
但是，若企業為職工繳納的生育保險遊返費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
代課老師有產假嗎
2樓：律說律答
多胞胎生育，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。產假期間企業無需向職工支付工資，而是由企業憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女蘆巧職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決羨仔不服的，依法向法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單陪派鍵位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
教師休產假,請代課老師的工資怎麼算
3樓：冬天的太陽
教師產假時間問題。
國家規定的女教師產假98天，難產和破腹的增加15天，多胎每多乙個孩子增加15天計算。
目前湖北人大常委會修訂女教師產假天數拍謹氏增加30天，是128天，男教師有15天護理假，不過有的地方沒有落實。
從產前15天請假，產後休息83天，如期間遇到寒暑假，也抵休息日。
女教師產假期間不扣工資。
由於產假時間比較長，學校一般會請代課老師，除非產假遇到學期快結束，就安排其他老師頂替。
關於頂替代課費用問題。
肯定不是用老師的績效部分發代課老師的工資。
也不要產假老師自己請人自己付錢。
那錢從**來？
其實學校是有公用經費的，即國家返給每個學生600元錢（湖北是這麼多），用於學校辦公、正常日常運轉開晌謹支。既然請了代課老師，學校就要精打細算節省開支，如學校有其他門店、食堂收入的，就從裡面支出。
有人說了，我把公用經費節省下來，老師作福利分了不好嗎？
不是財會人員可能不知道，現在學校實行縣級報賬管理制度，學校先預購物辦事，用了多少錢，先到縣計財科報賬，然後去付款，或自己先墊付，報賬後才可以用錢。
學校有多餘的錢，只有是學校教學上開支，儀襲散器、裝置、維修方可用錢。發福利獎金肯定不行，根本報不了賬，發了校長也別想當了。我們學校前些年有門店收入就結餘十多萬，還存在賬上。
但是，工會有政策發福利，學校總收入的百分之一用於工會活動經費，教師自己也根據個人工資多少交了工會費的，節假日或年關教師可以發一些福利。
4樓：往前看吧
教師按國家規定休產假期間工資正常發放。
所請代課老師的工資由學校發放。
5樓：小花花
教師拿生育金，代課老師由學校開工資。
6樓：王長玉
一、教師產假期間有工資嗎。
教師產假期間，停發工資改發生育津貼。
根據***《女職工勞動保護特別規定》對於教師產假期間有工資嗎第八條規定，女教師產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，啟棚由生育保險**按照所在學校上年度職工月平均工資支付，低於女職工產假前工資標準的，由學校補足差額；高於產假前工資標準的，學校不得截留。沒有參加生育保險的，由學校按照女教師產假前的工資標準發給，女職工產假前的工資標準包含有績效工資的，享有績效工資。
二、女職工在休產假期間有工資嗎，產假期間是否有提成。
按***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，已經參加生育保險的，由生育保險經濟按所在單位產上一年職工平均工資支付；沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資標準支付。生育保險**支付的產假津貼，正常情況下是按所在單位全部職工計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資平均數計算的。按各地《人口與計劃生育條例》規定，女職工晚育的，產假視作出勤悄悄則，不影響工資福利待遇和全勤評獎。
三、產假期間除了拿生育津貼，還有工資嗎。
你好關於工作的糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，運頃勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
代課教師產假期間有工資嗎
7樓：宇小律
教師在產假期間的待遇：羨埋並教育機構除教師存在違法違規情形外，液如不得隨意開除教師；繳納生育保險費的，產假期間生育保險**支付生育津貼和生育或者流產的醫療費用；其他。
女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和兄跡標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工產假期間工資有什麼規定，女職工產假期間的工資發放標準（相關國家的法律法規）？
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。勞動法 只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照 計劃生育條例 的規定 女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同...
產假期間享受哪些工資
產假期間視同上班，你的工資 福利待遇不變。當然象加班費就不好主張了，但根據生育保險的有關規定，你還可享受相應的生育補貼。人事部關於機關 事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知人薪發 1994 7號各省 自治區 直轄市及計劃單列市人事 勞動人事 廳 局 各部委 各直屬機構人事 幹部 司 局 新疆生產...
產假期間有工資還會有生育津貼嗎
如果員工的產假工資高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後櫻備生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。而生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。申請生育津貼的條件 參與當地城鎮職工社會保...