產假期間有工資還會有生育津貼嗎

2025-04-23 02:41:18 字數 1861 閱讀 6273

1樓:劉偉長

1、如果員工的產假工資高於生育津貼,那就按產假工資發員工,生育津貼下來,歸企業;

2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後櫻備生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。而生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

申請生育津貼的條件:

1、參與當地城鎮職工社會保險並按規定建立有個人帳戶;

2、生育情況符合國家、省、市計劃生育規定;

3、正常繳納生育保險且連續繳費的時間達到當地的標準。

生育津貼和生育保險的區別:

1、概念不同:生育津貼是女職工享受法定產假,由法規給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資;

2、發放主體不同:生育津貼由社會保險機構發放給用人單位,再有用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發放給職員;

3、享受條件不同:享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市法規必須繳納生育保險費用滿一定年限,例如一年。

但是用人單位沒有參加生育保險,沒有達到繳費年限,仍需發放產假工資;

4、範圍不同:生育津貼包含產假工資,當生育津貼高於產假工資時候,由用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工,生育津貼低於職工工資標準的,差額部分由用人單位補足。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十四條。

用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職脊宴毀工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付祥塵。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:

一)女職工生育享受產假;

二)享受計劃生育手術休假;

三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

2樓:狗不理的愛情

產假工資需要根據實際情況進行確定。如果已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準,由生育保險**支付;沒有參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由頌燃用人單位支付。

女職工勞動保護特別規定》第八條:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工慎公升資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的,按照寬櫻老女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的專案和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險**支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

3樓:黃琴林

法律分析:可以。一般上了生育保險的攜知員工,都可以報銷生育醫療費用,並且可以從社保中心領取生育津貼。

法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞辯告消胎的,每多友悔生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

有產假工資還給生育津貼嗎

4樓:李瑤

法律分析:產假工資和生育津貼不能同時領取。春亂已參加生育保險的,由生育保險**支付生育津貼。未參加生育保險的,則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。

法律依據:《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按念寬照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的專案和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險**支付;對未參加生育保扒高檔險的,由用人單位支付。

女職工產假期間的生育津貼是多少,生育津貼是產假期間發放的工資嗎

關於女職工產假期間的待遇可按照 女職工勞動保護特別規定 執行 第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付 對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工產假期間的生育津貼的計發標準 1 女職工正常生育的產假為9...

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