1樓：網友
不合理的，女工產假期間，享受正常的工資及其他待遇：
1，產假，是指在職婦女產期飢謹前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假；
2，職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。3，職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和凳肢鍵發放生育津貼；
4，職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
5，現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》；
6，草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款棗巧；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
二，我國《勞動合同法》的規定：
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：難蒂珊
應該合理啊，國家沒有規定必須要發放清涼費吧。
休產假有防暑降溫費嗎?
3樓：金玉
法律分析：可以不發高溫則拆津貼。 高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發給勞動者的津貼。
產假職工並不在高溫天氣和高溫環境下工作，產假期間不享有高溫津貼。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日釋出的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.日最高氣溫達到35℃凳答以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結孫粗棗核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
產假有降溫費嗎
4樓：微微說法
婦女在自己的懷孕時間內也是受國家的勞動法保護的，那就是孕婦是可以在懷孕期間享受正常的休假。那麼大家知道產假期間還有降溫費嗎？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
一、產假有降溫費嗎
沒有，根據高溫津貼發放管理辦法第四條規定，在醫療期，因工傷需要暫停工作休息日期間，年休假，探親假，婚假，喪假，產假，看護假等未提供勞動的。不予發放。
二、產假是什麼
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產攜察假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或純坦者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長辯褲茄至98天，並規範了相關待遇。
產假有過節費嗎
5樓：老胡普法
對於產假大家都比較清楚，而過節費也是勞動者很喜歡的。但是對於女職工在休產假的時候有沒有過節費呢？這是很多人都不清楚的問題，大家需要根據下面的內雀李容進行了解。
過節費屬於公司福利費，屬於單位的自主管信早理的範圍，法律並無強制規定。但企業規章制度有明確規定全員享有的福利，則單位應當發放。
過節費發放標準。
關於加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。關於「少量」的標準，在補充通知中明確，由省級工會根據當地的實際情況來確定。
在此基礎上，浙江、河南等地陸續出臺地方版標準，細化到「節日福利每人每年不超千元」「生日慰問每人不得超300元」的程度。期待各地都能從地方實際出發，出臺福利標準，規範福利發放，讓職工理直氣壯地共享改革發展紅利。
因此，對於過節費對於勞動者來說是一種福利，公司有的情況下就需要對產假人員進行發放，沒有的就不發放過節費。所以大家要清楚頃坦遲自己所在的企業有沒有這項福利，才能知道具體的情況。
產假期間享受哪些工資
產假期間視同上班，你的工資 福利待遇不變。當然象加班費就不好主張了，但根據生育保險的有關規定，你還可享受相應的生育補貼。人事部關於機關 事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知人薪發 1994 7號各省 自治區 直轄市及計劃單列市人事 勞動人事 廳 局 各部委 各直屬機構人事 幹部 司 局 新疆生產...
女職工產假期間工資有什麼規定，女職工產假期間的工資發放標準（相關國家的法律法規）？
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。勞動法 只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照 計劃生育條例 的規定 女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同...
請問產假期間，怎樣拿工資？
各地情況不同，你可以到當地社保局諮詢，或撥打勞動保障 。產假有工資拿嗎?產假有工枝派汪資拿。產假期間的工資按如下方式計算 保胎假，休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明 產前天休假，工資按照每月實際工資的八成發 產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼。女職工勞動保護特別規定 第五條 用人單...