1樓：瓊樓登高人為峰
不算考勤。你都是有產假的，假期期間的生活保障單位都是要發放的，就是待職留薪的性質。那個考勤的相關福利肯定是沒有了。
2樓：我來也
產假期間內參加單位培訓算上班考勤嗎？產假。期間參加任何都不算考勤。因為你是在產假期間內的假期。你在休假期。
3樓：玫瑰花兒開
一、產假算出勤嗎。
產假期間不應算出勤。根據《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、產假。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
經過耐心的介紹，相信大家對於產假算出勤嗎的問題有了更加深刻的認識和理解了，其中需要大家特別注意的是，休產假也是有天數規定的，當然也是有法律依據的。如果還有其他方面的法律問題，歡迎諮詢華律網，華律網一直在您身邊。
4樓：網友
產假應該算工資的，為啥要回來上班呢。
5樓：帳號已登出
主要是看你否認他們是怎麼規定的每個單位都是不一樣。
產假期間考勤怎麼算？
6樓：餘智明
法律分析：產假生育津貼工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。
法律依據：中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七好毀條 女職工滲襪賀生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產叢派的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假期間要求值班是否合法
7樓：劉陽
法律分析：產假是為了保障女職工的健康權而設定的休假權利，因工作安排而未能享受鍵鬥握產假是對其權利的侵害。因此，原則上用人單位要求值班是違法的。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的銷消女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工勞動保護特別規定》第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元稿慶以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民**按照***規定的許可權責令關閉。
產假期間女員工崗位被頂替，產假結束後用人單位是否有
可以不回原職。單位有權做職位調整。新的職位也應該適合新媽媽。報酬下降不是要求復職的理由。女職工休完產假後回單位，單位崗位被別發員工頂替，給調崗位，該怎麼解決？您好！由於是公司內部問題，你可以與公司協商恢復崗位，也可以重新變更合同內容重新簽訂，只要協商一致就可以了。產假過後，公司隨意調動員工的工作崗位...
產假期間享受哪些工資
產假期間視同上班，你的工資 福利待遇不變。當然象加班費就不好主張了，但根據生育保險的有關規定，你還可享受相應的生育補貼。人事部關於機關 事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知人薪發 1994 7號各省 自治區 直轄市及計劃單列市人事 勞動人事 廳 局 各部委 各直屬機構人事 幹部 司 局 新疆生產...
女職工產假期間工資有什麼規定，女職工產假期間的工資發放標準（相關國家的法律法規）？
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。勞動法 只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照 計劃生育條例 的規定 女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同...