1樓：法律快車專家
產假期間視同上班，你的工資、福利待遇不變。當然象加班費就不好主張了，但根據生育保險的有關規定，你還可享受相應的生育補貼。人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知人薪發[1994]7號各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事(勞動人事)廳(局)，***各部委、各直屬機構人事(幹部)司(局)，新疆生產建設兵團：
關於機關和事業單位工資制度改革後，女職工產假期間工資如何計發問題，經研究，通知如下：一、機關、事業單位工資制度改革後，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1．機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2．機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金；3．機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金；4．事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
二、本通知自一九九三年十月一日起執行。(九四年二月二十四日)附5：中華人民共和國勞動法……第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休； （二）患病； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業； （五）生育。
2樓：丁志忠律師
你好，休產假的，可以享受你的基本工資，就是去掉績效和獎金等的工資。
女職工產假期間工資有什麼規定，女職工產假期間的工資發放標準（相關國家的法律法規）？
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。勞動法 只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照 計劃生育條例 的規定 女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同...
探親假期間工資如何發放，探親假期間工資如何計算
公司如果規定員工有探親假的話 就是按照正常工作的工資發放 如果公司沒有探親假的話就按照事假來算工資 勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。1 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合...
婚假期間工資全額發嗎，婚假期間的工資按什麼標準支付
婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部 工資支付暫行規定 第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位 職位 相對應的工資標準。除了法定節假日之外，勞動者還有婚假 產假等假期福利。這...