1樓：木頭教結他
站在你的碰則喚角度看，這個人可能不行。
站在領導的角度看，這個人還是有可用之處。
現在用人大型國企，私企，都不會在用無能之人了，創造效益者才是王者。每個人都有長處，優勢，可能正是這些長處是領導所需要的，才會重用他，也可能他這些長處是你所不恥的，才會看輕他。
在職場中，每個領導都不是傻子，做事都經過了大腦，不用質疑（不排除極端情況）。
實話實說，這是一件很正常的事。
就好像你去詢問乙個球隊裡的球員：你的教練踢球沒你提得好，這是一種什麼樣的感受一樣。
作為工作上的管理領導，他的業務能力低於一線的基層員工，這是很正常的情況。
也就是說相比於具體的業務能力，更注重的是他個人的領導能力與溝通能力。
我們承認，有時候，會有業務能力極強的領導，但仔細**就會發現，這些領導他們不僅業務能力足夠強，自身的領導能力也同樣是相當優秀的，但那畢竟只是少數，在多數情況下，領導對於基本的業務流程只要做到熟悉即可。
另外，如果真的發現你的領導在各方面的能力，包括領導力上，都非常的不足。那麼我有兩個建議，第乙個建議是研究一下這個人究竟如何當上領導的，到底是公司用人方面有巨大缺陷，還是領導真有特別之處。
第二個建議是，如果你覺得公司確實沒啥大問題的話，你可以考慮一下笑凱是否是乙個巨大的機會擺在了你的面前呢？
幾點小忠告。
1、職場的本質是競爭，乙個優秀的盯行人才要贏得起，更要輸得起！
2、領導認可是獲得晉公升的必要條件，你行沒有用，領導認為你行你才行！
3、不是所有的職場秘密都向你開放，層級決定職場高度！
4、如果想要職場上公升途徑更順暢一些，就要學著以領導的眼光來看待問題，格局鎖定結局！
2樓：阿樂秋季雨
是一種非常糟糕的體驗，而且也高餘會讓很多的人內心產生很多的不滿，因為這哪埋樣的乙個關鍵位戚緩滾置不應該放這樣沒有能力的人。
3樓：大事發生的
是很不李螞好的，因為在關鍵位置上放置乙個沒有能力的人，會讓下邊敬擾中很多能力強的人心生不滿，從而影響工作亮山的正常開展。
4樓：慧慧答題
我覺得內心是非常抓狂的，然後很無奈，但是又不得不執行對方的要求。
工作中的什麼能力很重要，但是大多數人卻沒有？
5樓：牢問佛
現如今很多的人在公司當中並沒有去注意自己的工作能力，反而是把自己的重心放在了討好領導，討好老闆的身上。但我們要知道的是，乙個公司是絕對不會養閒人的，如果說我們的工作能力並不是特別好的話，那麼自己也很有可能會丟失這份工作。在工作當中，自己的工作能力非常的重要，但是如今很多的人都沒有這份能力。
一定要提公升自己相對於來說，想要勝任乙份工作確實是非常不容易的一件事情。但如果我們能夠用心的去學習的話，你就可以發現自己可以很好的去完成這份工作。但是現在很多的年輕人都非常的怕苦，所以說比較累的工作他們不喜歡做，但比較輕鬆的工作，他們又沒有這個能力做。
首先一定要找到乙份比較適合自己的工作，也覺得自己在後期的時候能夠勝任這份工作。
增加閱讀能力其實在工作當中，我們深度閱讀的能力也是很重要的，特別是像經常需要去跟別人打交道的工作。像銷售一類的工作，自己的談吐非常的優雅可我們會發現，如果我們的談吐並不是特別的好的話，別人也會覺得我們賣的東西也不會特別的好。的話，也會給別人一種非常靠譜的感覺。
很多的銷售只把自己的工作認知停留在，需要賣出去東西就可以了。在工作的時候我們也要排除，一系列會打擾到我們的外在因素。
拒絕影響自己的外在因素有一些人在工作的時候，發現自己的同事經常在聊天。而自己也想要加入他們，於是就讓自己的工作一天不如一天。我們的工作能力和工作態度，領導和老闆都是能夠看得見的，如果說常發生這樣的事情，那麼一家公司也是不會放縱我們的。
6樓：一哥八卦娛樂
工作中的「有效措施的底層思維能力」是很重要的，這種能力大多數都沒有，因為他需要有較強的目標規劃，通過很多環節的有效規劃，才能夠達到一定目標和成果。
7樓：讓我裝傻賣萌
工作中最重要的能力是不斷總結，這個能力很多人都有，但是卻沒有意識到，從而喪失了。
8樓：小豆子子梓
在工作中學習突破的能力特別的重要，很多人進入職場之後都會特別的安逸，所以在職場的發展其實並不是很好。
9樓：網友
謙虛和不斷學習。因為可能人們剛進入職場會很認真和不怕辛苦的學習工作，但是因為工作時間久了，就失去了這樣的認真和謙虛學習的態度。
10樓：愛唱歌的英
我認為人際交往的能力最重要了，因為做到這樣的程度，能夠在我們的工作幫助到很多。
11樓：撒的謊
其實溝通協調的能力很重要，因為大家都是乙個整體，不可能是自己獨立完成工作的，所以協調能力就很重要。
12樓：行樂
工作中的理解能力是非常重要的。只有理解能力特別強的人，他在工作中是非常的風生水起。
工作能力強的人卻不受重視，這是為什麼呢？
13樓：側雅說科技
現實的職場中，如何跟領導友好的相處，確實是一門高深的學問；有些人工作能力強，做事認真卻不被領導重視，也有些人為了讓領導重視自己，天天在公司裡努力做事，積極的表現自己，但是換來的結果依然不太好，那麼今天就讓我們一起來看看工作能力強的人卻不受重視，這是為什麼呢？
1.恃才傲物，不把領導放眼裡。
有些員工是有才能，但正因為自己有點才能就恃才傲物，覺得領導無能，從來不把領導放在眼裡，更別說尊重領導了。其實每個領導既然能坐到那個位置，自然是有他的能力，可能領導專業能力弱點，但有著強大的統籌規劃能力，人際管理溝通的能力等等，哪怕有著強大的背景也是能力之一 。我們應該學會尊重每一位領導，去發現對方的閃光亮，並向其學習，提高自己的領導能力，這才是正確的為人處世方式。
2.有能力，而不具備管理能力。
有能力而不具備管理能力的人，比比皆是。工作能力和管理能力，是兩種能力。我們常說的「能力強」，往往指的是工作能力：
比如專業技術能力、綜合文字能力，等等。你公文寫作好，屬於工作能力強，但你不一定適合當辦公室主任。你開弔車技術最強，但你不一定適合當搬運公司經理。
你銷售業績最優，但你不一定是銷售總監的最佳人選。能不能當上領導，考察的是你的綜合素質。
3.不懂得人際交往。
有些人在職場上工作，喜歡獨來獨往，根本不會在意人際交往，每天只顧著自己的工作。在他們的心中，會覺得工作就是做好公司交代下來的任務，不用去在意人際交往的事情。但其實，這種想法並不正確，也不利於後續職場上的發展。
正如常言道：「多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。」職場上亦是如此，領導在提拔員工的時候，也會將員工的人際交往能力考慮進去。
試著想一下，要是員工之間關係不好，又怎麼能夠齊心協力完成重要的專案？即使該員工成功晉公升到了領導的位置，又怎麼能夠順利地管理其他人？這些事情有些千絲萬縷的聯絡，環環相扣，一旦某個步驟出現問題，就會導致出現崩塌的情況。
所以，職場上員工光是努力工作，並不足以得到領導重視，還需要打好人際關係。
14樓：墨曦離
因為有能力並不代表有管理能力，並不代表人際交往的能力強，而且有些人會恃才傲物，不把領導放在眼裡，還有一些能力強的人，會引起別人的嫉妒，所以不受重視。
15樓：路邊的風兒
這是因為一部分工作能力強的人往往是比較有能力的，而且也有自己的。世界和自己的價值觀，領導往往是比較難懂的，所以不太受重視。
16樓：微風的暖星
因為這些人能力很強，但是不受領導的控制，而且這些人行為做事比較高調，在公司人緣不好。
工作中什麼能力很重要，但多數人卻沒有？
17樓：網友
我認為在工作中社交協調應急和應變能力最重要，最能體現他的工作效率和創新意識，以及處理疑難工作的能力是很重要的，但多數人是沒有的。
18樓：網友
工作中應變能力很重要，但是大多數人都不具備這個能力，遇到棘手的問題就不知所措，沒有突發危機的處理能力，不能及時扭轉局面，影響整體工作任務完成的進度，會給公司造成經濟損失。
19樓：八戒你胖咯
工作中能力很重要，但多數人並不是沒有，而是他們的能力並沒有那麼的突出，因為工作能力很特殊的人，畢竟是少數，而大部分人都是資質平庸的。因此才會肯的很多的人沒有工作能力。
20樓：娛親娛你
在認清自己的能力和位置方面，多數人是有欠缺的。多數人會錯認自身的能力，但是一件事的解決不會是乙個人的功勞，可能會起到關鍵作用，但是細枝末節的事也是需要其他人做，這件事才會完美解決。從另外乙個角度來說，自己的關鍵作用也是要充分認識的，這樣才能認清自己的地位，才能明白工作中自己應該做好哪些方面。
多數人對認清自己的能力和位置方面是有所欠缺的。
21樓：網友
種什麼能力很重要，但多數人卻沒有，我覺得在工作中創新能力應該很重要，但多數人都沒有，都本本分分的把自己的工作做好，再乙個學習能力，適應能力都應該具備，這樣將來自己好有能力去創業。
22樓：古龍慧雅
工作中什麼能力很重要，但多數人卻沒有。總結失敗與成功經驗的能力。大多數人都沒有總結。只是在幹工作，無論成功與否。
23樓：丨四季甜橙丨
每個人的個體是獨立的，每個人的性格不一樣，每個人的工作能力也會不一樣，這是很正常的，哪怕你在同乙個班級裡面呃，同乙個班級值日，在即使在同乙個老師的帶領之下，它的能力也會展現出不一樣的層次。
正因為每個人的能力不一樣，所以說在工作中有些人衡量工作的標準就會發生改變，我們以前上班的時候遇到過乙個領導，他的工作能力就非常強，能說會道，而且寫什麼東西都特別好。但是他的手下也就是我們，那就肯定不如他了，那他肯定會很大差乘次很大差異的。
這種情況之下，那麼多數人就沒有領導所需要這種工作能力了。
24樓：遺忘曾經
我覺得工作中就是敢於直言不諱的很重要，但是很多人卻是真的沒有，因為直言不諱的人容易把自己的工作搞沒了，所以太少有這樣的人了。
25樓：網友
工作中。創造和製造的能力創新的能力很重要，但多數人卻沒有這種能力，因為他一句工作中的特點進行工作。
26樓：波泰平
工作中應變能力很重要，當你遇到一些事情的時候，你要懂得如何變通如何應變，但是有很多人卻是不懂得這些，只會一味的照章辦事。
27樓：心靜如水雨
工作中什麼能力很重要，但多數人卻沒有。覺得工作中最重要的能力就是與人溝通的能力。非常重要。如果乙個人有足夠的溝通能力，就沒有他辦不成的事。特別是那些幹推銷的人。
28樓：相伴直至遠方
工作中自我思考與總結的能力很重要，職場中多數人不具備這項能力。
29樓：網友
工作中會遇到很多的事情，應該是堅持不懈，勇於鑽研的那種能力，有的人確實很努力的工作，但是他多數人都堅持不下來。
30樓：願得一人心
工作中協調能力很重要，搞好上級領導和同事之間的關係，不是人人都能做得到的。還有客觀的評價自己的工作能力。認清自己什麼事情是有這個能力的，什麼事情是需要自己改進和追逐的，有的人是發現了這一點，但是又做不到。
工作中你是要「舒服」？還是有「能力」？
要選擇有 能力 因為我們若是選擇了 舒適公升薯 的話，你就吵悔者會發現自己在舒適圈呆得越久，越容易被社會淘汰 而我們選擇有 能力 的話，會讓自己在諸多的磨前州礪中慢慢地沉澱自己，讓自己成長起來。什麼樣的工作狀態才叫 舒服 的？我覺得如果對方沒有積極性，不認真工作，和他在一起感覺不到未來。愛情中考慮最多...
自己溝通能力差怎麼在工作中改進
多動動腦筋，學習別人的溝通方法和技巧，然後多嘗試多練習，大膽一些，勇敢一些，心思要細一些，說話注意分寸。這樣，慢慢的你的溝通能力，就改進了。自己溝通能力差就需要自己努力去改正，平時多看書，積累自己的知識，工作中多與同事溝通，不要害怕講話，要自信，自信讓自己充滿力量。業務熟練精通，天天熟練，簡單的東西...
工作中愛表現的人是什麼心理，工作中愛表現的人，是好是壞？這是褒義詞還是貶義詞？
這種人心思比較深沉，喜歡邀功求賞，對利益得失看的很重，要謹防他們背後使絆子。這種人就是想找存在感，典型的扛精，想要得到領導的關注而已。也是一種上進心的表現吧，畢竟表現更好就是為了讓上級領導可以看得到，可以給自己升職加薪的機會。其實愛表現的人並不是一無是處，這部分人大都有自己的一技之長，並且有別人需要...