1樓：猴35684侄抵
我覺得在工作中面對傷害過我的人，我會原諒他的，因為原諒他人是對自己的一種救贖，你如果不願意讓他的話，你自己的心裡也是非常的不安，非常難受的。你如果原諒他的話，你們兩個人在工作中。可以更好的合作，然後完成一些事情，我覺得是對你非常有利的。
2樓：網友
我覺得工作本來就是一件帶有利益性，目的很強的東西。所以如果有人在工作中傷害我，我也會毫不留情的回送給他。我覺得工作在於公平，如果你是一些比較陰毒的手段，來獲取你的一些利益的話，我覺得這是一件非常不道德的事兒，所以我也會毫不留情的傷害你。
3樓：時雅蕊
我覺得在生活或者是工作中傷害過我的人，他們就應該為此付出代價。大家都已經是成年人了，肯定在做一些事情的時候都會考慮到後果，那麼既然你這樣做了，那麼這個決定所造成的後果，你就必須去承擔，無論這個後果，對於你影響與否，你都必須要去接受他。
4樓：苦辣酸人人
因為有一句話叫做原諒，別人也是等於原諒自己對那些工作中傷害過我的人，我都會盡量的去選擇原諒他們，如果他們做的事情對我的傷害真的非常大的話，我就會選擇遠離他們，因為我根本就沒有辦法確定這種人是否會對我的生活在產生二次影響，所以處於這種心態會離他們遠一些。
5樓：秀瀚然
我不可能做到以其人之道還治其人之身，但我也不是那種非常善良的人，在工作中傷害過我的人，我可能會選擇不去理睬他們，也不去和他們進行交涉。至少在我的心裡，我是不能夠原諒他們的，所以說對於那些人，我也不會去和他們有任何的交集。畢竟我管不了別人，我還是能夠約束得了自己的。
6樓：顓孫訪蘭
我覺得在工作中，面對傷害自己的人，我覺得我是不可原諒他的。因為傷害我的人，我是把他拉黑的，因為。有在一就有在二，所以我覺得。
他如果傷害我，我就會傷害他。所以我在工作中面對傷害過我的人，我是非常的對他不感興趣。
7樓：名
我這個人是比較記仇的一種人，所以對那些曾經傷害過我的人，我都會對他們抱有同等的對待方式，如果今天他罵我，那麼明天我也會罵他，總之我是乙個不會讓自己吃虧的人什麼人傷害我，我都會記在心裡，並且最後一天我會讓他付出代價的，這就是我們水瓶座的處事方法。
8樓：影子
我覺得在職場中大家都沒有什麼情誼，只有利益，但是如果你的利益是建立在我的痛苦之上的，那我也不會讓你的利益白白得到。我也一定要找到一些證據來證明，你的利益也和我有關係。對啊，這樣的人就應該毫不客氣，挽留出自己的利益。
你有沒有在職場中被什麼人傷害過？
9樓：小蠻說時事
有，今年被下屬背後陰了一把。所以在職場中，一定要杜絕以下4種情況：
01，：輕易和別人掏心掏肺。
那些在職場上說真話的人，大概是真的單純，以為說真話就會被信任，就會被重視。並不是的，你講的真話越多，你的處境就越危險。因為在和別人交流的過程中，你不自覺地向別人透露自己的秘密，而有心陷害你的人自然一直留意，留意你做的每一件事，記住你說的每一句逗州孫話，找出漏洞趁機陷害你，讓你百口莫辯。
請記住，職場上沒有朋友，只有永遠的利益。
02：太正直太實在，容易吃虧山鏈。
太實在的人，往往弄不懂職場中的一些潛規則。有時候，別人都把重要的工作推給你，不是真的認為你能幹，而是這項任務很容易出問題；有時候，公司領導暗示你站隊，當別人還在保持中立時，你已經選擇了自己最認可的領導，那麼接下來倒黴的很可能是你。
03：不要太容易衝動，給人擋槍。
無論做什麼工作，都很容易犯錯，因為一來他們不習慣檢查自己的工作，二來，很多衝動的人往往急功近利，還沒做好事情就想著去邀功，自然會遭人嫉恨。沒有人喜歡乙個做事急躁又不顧後果的同事，同樣，也沒有人希望替同事背鍋。如果沒有處理好職場中的人際關係，那麼一旦因為衝動除了問題，其他人很可能直接把你推到前面擋槍。
04：不要性格太好，耳根軟，容易被欺負。
人職場上，性格太好、太容易說話的人確實很難有更大的發展空跡明間。性格太好，領導就會覺得你沒有自己的堅持，從而覺得你沒本事；性格太好，和每個同事都能友善相處，但就是無法讓別人認可你，覺得你是個人才；性格太好，耳根子容易軟，往往是別人求做事就一口答應，卻很少考慮事情的後果和實際利益。
10樓：樹下葉尾帆
很多人都有在職場中被人傷害過，包括我也是如此。這是很正常的，畢竟每人的情況不同。被同事傷害了該怎麼化解這種狀態，一起來看看相關知識。
一、用法律保護自己。有的時候在職場生活當中，可能由於自己所承擔的工作導致自己的話語權比較小，導致不敢跟上司去直接地進行溝通，所以說我們也需要在面對一些傷害到自己合法權益的情況下，選擇及時地用法律**來保護自己，比如說有一些公司因為各種原因而裁員導致員工自身的權益受到了損害，那麼在這種情況下也可以積極的尋求法律援助來保護自己的合法權益。
二、當同事故意找茬找你麻煩時，不要去找你領導告狀。不要因為你有點道理就去找領導告狀，期望得侍迅到他的支援掘談掘，讓他幫你撐腰。這樣只會適得其反，因為領導會覺得你這個人不夠硬氣，自己不能反擊，還要找別人來撐腰，將來肯定也不會讓你當領導，因為你壓不住別人，撐不住場面，連同事都鬥不過。
另外大部分聰明的領導也都不怎麼會去站邊的，他也是事不關己高高掛起，只會說一些安慰你的話不會替你主持公道的，反而會覺得你很煩，甚至有可能把你賣掉，你懂得，相信我。
三、 受人算計：或許你心好、或許你愛說、或許你愛熱鬧，這些都沒錯，可錯就錯在你太單純，別人說張三不好，你也就大嘴一張也跟著說張三不好。你可不知，別人一扭頭就對張三說，某某在背後講你的壞話呢，你說你的嘴欠不欠！
別人不算計你算計誰。
四、選擇處理方式，創造讓自己解釋的機會不要因為一兩次的「被害」，對公司、對工作失去信心，這其實是職場中的常見現象。其實哪個公司都會有各種各樣的問題。如果能夠解釋的，就一定要爭取解釋。。
向直屬上級直接言明事情的緣由，當然，不要判核用推卸責任的口吻，只要擺出真相就好。向領導解釋，找乙個偶遇機會，在簡單客氣的客套中透露你想說的話，你想表達的觀點。
11樓：網友
當然有過，職場就相當於戰場。在職場生活當中，有些人可能會侵犯我們的自身權益，可能會被不公平的對待，所以說在職場生活當中，如果遭遇職場霸凌或者是性別歧視，我們都可以通過法律**來合法的保護自己的權益。那麼有的時候在現在社會這場競爭棗迅中的情況是比較激烈的，而且有一些職場當中有些員工可能會遇到被上司pua或者是打壓那麼在這凳此此種情況發生的話，我們也一定要努力的去克服這種情況給我們帶來的消極的後果和影響。
那麼下面就讓我們具體來看一下吧。
1.用法律保護自己。有的時候在職場生活當中，可能由於自己所承擔的工作導致自己的話語權比較小，導致不敢跟上司去直接地進行溝通，所以說我們也需要在面對一些傷害到自己合法權益的情況下，選擇及時地用法律**來保護自己，比如說有一些公司因為各種原因而裁扒神員導致員工自身的權益受到了損害，那麼在這種情況下也可以積極的尋求法律援助來保護自己的合法權益。
在職場當中，我們都應該更加註重自身權益的維持和保護。
2.更加自信。在職場生活當中我們也應該更加的自信，除了要提公升自己的實力之外，我們也應該以一種更加自信開放的姿態去與他人進行對話，因為本質上來說，我們在工作的同時一方面在貢獻自己的勞動力，同時我們也在不斷的提公升自己，所以在這一方面我們一定要積極向上的看待自己所處的環境以及自己所扮演的角色，我們不能夠妄自菲薄。
總而言之，我們應該更加積極的在日常生活當中，一方面可以給公司帶來良好的效益，另一方面也要保護自己的合法權益。
12樓：可愛的繁星似水
當然有，最多的就是同事，<>
1，當同事欺負你時別指望同事會幫你。
很多同事其實都是人精，人前一套人後一套，見人說人話，見鬼說鬼話，看到你們吵架表面上為你憤憤不平，其實他們都是在看笑話，看熱鬧的一種心態，吵的越兇，他們茶餘飯後的八卦越多。你向他們求助，他們只會慫恿你採取過激的行為去反抗，從而去鬧更大的事情，如果你是乙個衝動控制不住自己情緒的人，那很容易出事的，表面上你向人求助，但事實上你卻是被人當槍使，最後後悔的都是你。
2，當同事故意找茬找你麻煩時，不要去找你領導告狀。
不要因為你有點道理就去找領導告狀，期望得到他的支援，讓他幫你撐腰。這樣只會適得其反，因為領導會覺得你這個人不夠硬氣，自己不能反擊，還要找別人來撐腰，將來肯定也不會讓你當豎圓領導，因為你壓不住別人，撐不住場面，連同事都鬥不過。另外大部分聰明的領導也都不怎麼會去站邊慶纖蔽的，他也是事不關己高高掛起，只會說一些安慰你的話不會替你主持公道的，反而會覺得你很煩，甚至有可能把你賣掉，你懂得，相信我！
3，學會察言觀色，敵人的敵人即為朋友。
你要學會觀察公司的人事形式。他和誰矛盾比較多，和誰有利益衝突，然後你就聯合他的對手，一定要記住敵人的敵人就是盟友，4，無論對方怎譽州麼囂張，你一定要反擊回去。
怎麼反擊？聲音比他大，底氣比他足，他找上門還要讓他灰頭土臉的回去，千萬不要忍氣吞聲，你越慫人家只會變本加厲，故意找茬的人其實都是在試探你的底線，你以為他不怕，你只要強硬他也非常害怕，這都是心理上的一種博弈，有第一次就有第二次，你要把他扼殺在搖籃裡，5，跟同事鬧矛盾不要自我譴責。
有的人會覺得自己是不是不對，給自己找認慫的理由，然後就得過且過，這樣下去你就會給大家一種你非常軟弱的形象，到時候你想擺脫那些「壞人」都躲不掉。
在職場中你被什麼樣的人傷害過？
13樓：隨緣
在職場中被各種各樣的人傷害過。最顯而易見的職場中語言暴力了，對人的身心傷害是即時的、重大的、深遠的，會讓人在眾人面前無地自容。在職場中被傷害，好可惜，好傷心。
有些事情無法避免，但儘量避免。當時食堂從頭到尾生意都非常火爆，也給公李悔銷司賺了不少錢。工作中，工作氛圍，收入很重要，但是領導也挺重要的，遇人不淑，真的是生不如死。
職場中有很多不懂拒絕的人，他們整日很忙但任務完成並不漂亮。很多同事或領導會利用這種性格，肆意剝削他們時間。
剛入職時，我便是不懂拒絕的人，害怕因為拒絕而得罪他人。記得有一次，隔壁領導見我下樓，便讓我帶杯咖啡上來。
我不敢拒絕，便答應了下來。誰知當我把咖啡遞給領導後，這位領導說：「小默這就是你處事方式嗎？不想幫忙買咖啡直接說就好，幹嘛買的不是我叮囑的那款。」
由於那天我下樓去人力提交各種資料，並填寫了很多資訊，一時記不前明清領導要哪遊的具體品牌。當時我想反正也是幫忙，咖啡也沒大區別，就拿了杯銷量最棒的品牌，誰知上樓被批評了一頓，心裡超級委屈。
在職場中儘管我們幫了忙，沒拿到正確的咖啡，也不至於被隔壁領導批評吧。大不了你把咖啡給我，算我自己付賬得了。
不懂拒絕，我忙碌於各個工位之間，還經常幫忙不討好。後來，職場待久了，我也學會了主動拒絕，而後此種情況逐漸消亡。
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對於這樣的人，還是用平常的心去對待自己，做好自己的分內工作，他需要你幫忙的時候你就去幫忙，他他不需要你幫忙的時候，你就可以默默的在工作。在工作中如果有需要自己幫助的絕對會。義不容辭的去幫助別人，那些對自己冷眼相加的人。如果是因為工作，but不必橫眉冷對。對待這種人的話，最好要有自己的標準，因為你們之...
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其實，你聽著就好了 有時候不是他們喜歡吐槽 就是因為沒有什麼事情做，所以就吐槽了 你在工作中如何處理與同事，上級何關係 如何處理好與領導之間的關係 一 處理好與領導關係的意義 相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時...
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