1樓：法務竹子
如果去了醫院讓醫院開具休假證明，交給公司，這樣要發病假工資的，很多公司病假工資都比較高。但是如果請的是事假，就沒工資了。
2樓：不一樣的青春
沒有，工作期間自己犯病不屬於工傷範疇，所以無法享受停工留薪期待遇，工作時間工作地點因為工作原因受到的傷害才屬於工傷。
3樓：張氏追宗
工作中犯病，去醫院看了開了病假條不會扣工資，如果你的腎結石犯了回家休息沒去醫院，單位是不認可的，沒去醫院無法證明你真病了，這種情況只有補休假不扣工資，亊假會扣工資的。
上班時間突發與工作無關的病(腎結石)，算工傷嗎？
4樓：網友
職工上班，並且在從事崗位上，突發疾病死亡的，或者經過搶救在48小時內死亡的，才可以視同工傷，你的情況，不能認定工傷，按照疾病處理，就醫醫保報銷，休息按照病假支付工資。
5樓：網友
不算，工傷要與工作有關。
想請三天假可以用病假的理由嗎？本人有腎結石是真實的，不知道可不可以藉此理由請假？就怕不批准，現在請
6樓：網友
需要理由的，因為根據規定，病假是要支付工資的，如果所述屬實，可以和公司的相關負責人協商請假事宜，一般都會批准的。
相關規定：勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
如果在一家工廠裡上班期間得了腎結石公司有責任嗎
7樓：匿名使用者
公司應該沒有責任。
如果在工作時間櫻消內發生摔傷或其它工傷，公司則有責任。
而腎結石也不屬山純於」職業病「。
如發生病業病是需鑑定的。逗頌咐。
得了結石能不能四點上班
8樓：不期不欺不棄不乞
這個看你的病情嚴不嚴重，結石是慢性病。如果是膽囊結石，長到1cm就需要做膽囊切除手術。腎結石可以體外碎石。
術後恢復之後是不影響生活的。但腎結石容易**，主要是要改變飲食習慣，不要吃鞣酸類食物。四點上班應該不會影響病情，但要其他時候注意保證睡眠質量。
9樓：匿名使用者
生活之所以會覺得艱難，更大程度上反饋出我們對自己現狀的無助。
公司沒有交保險，沒有籤合同，工作中突發腎結石(自費3000元)，公司不予培醫療費，申請仲裁能賠多少
10樓：王元頁
應該醫療保險報銷的費用可以要求單位承擔，具體要看你費用明細補交社保可以去社保局稽核部門投訴單位。
沒合同，可以要求入職第二個月起雙倍工資。
勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：有心人
要查清楚是什麼原因誘發的疾病，如果與工作有聯絡，或者疏於工作過於勞累造成的，公司需要承擔責任，但不可能是全部責任。如果與公司的工作無關，那就很難獲得賠償的。腎結石屬於慢性疾病，不存在突發的因素。
而是結石過大而導致的疼痛。
12樓：網友
自己用醫療合作啊，合同都不籤。
我在工作時.突然間右腰痠背痛.經醫院檢查是腎結石.請問這屬於工傷處理還是？
13樓：蝸牛慢步
此類問題你應該去醫院去鑑定如何導致的**。
如果巧檔旁鑑定是因為孝橡化工或者輻射一類的工作，導致的腎結蠢燃石，那麼是按照工傷來賠償。
如果不是的話，那麼只能走商業的保險，當然要看公司是否有此類保險。
我參加公司的密訓期間，腎結石犯了，請問，密訓公司報銷醫療費用麼？
14樓：瓊樓登高人為峰
看你有沒有購買醫療保險了，這種情況下公司不會直接出錢的，如果過往曾經有過腎結石的相關病史，那就更報銷不了。
15樓：可靠的盧國鋒
如果公司給你購買的有團體重疾保險和團體補充醫療保險，那麼是可以報銷的。如果沒有，就不能報銷。
16樓：蒼洱白子
公司購買醫療保險的，那麼你住院期間的費用，按醫療保險來保險即可，公司不負責醫療費的，除非公司不購買社保情況下，才能申請醫療費賠償。
17樓：網友
如果是你自身有疾病，那麼你有保險的話公司是不會給你報銷醫療費的，醫保會給你報銷部分的，如果你沒有保險，公司出於人道主義而給你報銷的，那也就無可厚非了。
請問廠家有權扣除員工急辭工工資嗎 本人因身體不好，腎結石，提前辭工該廠就扣除我兩個月工資的20%
18樓：上海笙銘
1、 沒有給公司帶來損失的情況下，不能苛扣工人工資，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3、 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
工作中冒犯了領導,而領導使用手上權力整你而失去利益,應該怎麼辦
要直面問題，不要隨意和同事說。很多人都覺得在職場中和同事的關係比和領導的關係好，因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。但是我們要明白，在職場中，很難有像朋友一樣的同事，因為大部分同事之間都是有利益關係的。當互相之間沒有影響的時候，可以隨心所欲的說任何話，但是一旦有了利益衝突，之前的...
我在公司工作7年，現在患腎結石，今年8月 明年1月六個月的醫療期
你這種情況公司是不能解除勞動合同的。如果公司強行終止合同的話，你也就拿三個月的經濟補償。不過前提都是協商，能協商的前提下還是協商吧，你這種情況，公司會多給的。勞動合同應延續到醫療期結束！結束時，用人單位解除，應該支付你個月本人工資的經濟補償金！你最高可以拿到個月的本人工資作為經濟賠償金，按照 勞動合...
教你如何消除工作中的抱怨，怎麼克服工作中的抱怨
何老師教你如何消除職場負面情緒。怎麼克服工作中的抱怨 摘要。親您好很高興為您解答，克服工作中的抱怨可以這麼做 坦然接受現實。比爾 蓋茨說過 要學會接受不可避免的現實，學著去應付缺陷帶來的問題，並且不為此而抱怨。看淡生活中的不平事。在面對生活中不公平的人和事，學會包容顯得尤其重要。怎麼克服工作中的抱怨...