1樓：摩羯輪迴
1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運用法律**，就能避免吃虧。
2、遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況，經審查後符合規定的，勞動監察部門會進行調查，責令企業作出改正，甚至進行處罰等。一般2個月內可以完成。維權成本幾近於無。
3、發生勞動爭議後，可選擇4種方式解決：(1)勞動者→與用人單位協商；請工會或者第三方共同→與用人單位協商→達成和解協議。(2)當事人→向調解組織申請調解。
3)當事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(4)當事人→向人民法院提起訴訟。
上述步驟並非每個步驟都要經過，我國法律法規只規定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。
4、雖說法律法規規定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞此告動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關係的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發快遞的快遞單等等作為證據。
5、聘請律師處理勞動糾紛，事半功倍。律師的專業水平對於成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。
6、勞動糾紛也是有「法律保質期」的，過期可就不會受法律保護了。勞動仲裁申請時效要注意，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權利。法律不保護睡在權利上的人，遇到侵害自己權益的不良企業，一定要及時維權。
7、在勞動仲裁程式中也有調解程式，要抓住調解機會，進入勞動仲裁程式或訴訟程式之後，在審理程式當中均有乙個調解程式，這個調解程式也是化解紛爭的好機會。勞動者應當抓住此次調解機會，適當地退讓，積極協商處理。
8、注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。但圓扒燃是為了由被動變主動，建議勞動者在維權之前要有橘虛證據意識，注意保留對自己有利的一些證據原件，以備後用。
9、勞動者如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服的，可以在規定的時限內向當地基層人民法院起訴。
2樓：法師兄法律諮詢
解決勞動合同糾紛的方式：勞動者與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞賣行動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另螞旦有規定的外，可以向中物譁人民法院提起訴訟。
3樓：格蘭特白羊
可在企業勞動爭議調解委員會進行調解。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第十條規定：發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成緩核員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
1、勞動爭議由勞動合哪旦同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2、與勞動爭議案件的處理結果有利害關係的第李哪擾三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
3、當事人可以委託**人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
4樓：ryan挽雨
這個問題無法給出準確答案，可以問問身邊的人是否知道相關的知識。祝您生活愉快。
發生勞動糾紛怎麼辦
5樓：戶四民
法律分析：在勞伍磨動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇腔冊鬥以下幾種解決方式：1、協商解決，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式；2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，當事人還可以要求仲裁機構、法庭等進行調解；3、仲裁，合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第九十三條 人民法院審理民事案件，根據當事人自願的原則，在事姿舉實清楚的基礎上，分清是非，進行調解。
6樓：盧翠新
法律分析：勞動者與用人單位產生勞動糾紛可以採用如下方法解決：
1、協商。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或氏毀塌者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、申請調解。勞動者可以向調解組織申請調解，與用人單位達成調解協議。
3、如果協商、調解都無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲餘悉裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行殲圓的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
4、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
發生了勞動糾紛怎麼辦
7樓：法師兄法律諮詢
發生了勞動糾紛可以按照以下方法處理：1、發生勞動糾紛後，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解，由勞動爭議調解委員會處理勞動糾紛；2、當事人也可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，讓勞動爭議仲裁委員會對勞動糾紛作出裁決；3、當事人對仲裁廳檔裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，由人民法院對勞動糾棚伏碰紛作出判決。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴鏈談訟。
遇到勞動糾紛怎麼辦
8樓：創作者
發生勞動爭議的當事人，可以採取以下方法解決其爭議：
一、協商解決。
二、企業調解。
三、當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關係所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。
四、法院判決。
法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
發生了勞動糾紛該怎麼辦
9樓：法妞問答**諮詢
發生了勞動糾紛時，可在企業勞動爭議調解委員會進行調解。
法律依據】依據《勞動爭議調解仲裁法》第十條規定：發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
10樓：春樹說法
我跟我的公司發生了糾紛，該從哪方面解決呢？
11樓：企慧網：免費註冊公司
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規定：第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
遇到勞動糾紛怎麼辦？
12樓：春樹說法
我跟我的公司發生了糾紛，該從哪方面解決呢？
發生勞動糾紛怎麼辦
13樓：帳號已登出
第一，與用人單位協商解決；協商不成的，走第二步，提起仲裁申請。
第二，向用人單位地區的行政管理部門（勞動仲裁機構）提起仲裁申請；
第三，對勞動仲裁不服的，可向當地人民法院提起民事訴訟。
發生勞動糾紛怎麼辦？
14樓：簡簡單單
1、用人單位強迫加班的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、用人單位安排加班，如果沒有依法支付加班費的話，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付加班費的。
15樓：北大王飛
勞動糾紛一般應先申請勞動仲裁，對仲裁不負可以向人民法院起訴。
勞動出現意外，發生賠償糾紛，希望得到幫助
廣州律師管東平 這個是可告的，你可以到當地司法部門申請法律援助 你這屬於工傷，賠償應該根據傷殘級別來定。法院會讓你到指定機構做傷殘鑑定，然後給你確定賠償，你應該向法院提起訴訟。你要有合理證據。表示手指是在勞動過程中損傷的。至於法律條文麼，可以去律師事務所，和法院諮詢。他們會給你專業的解答。走流程。第...
勞動糾紛！急
1 首先要取得你公司關於提成的制度，免得你公司否認有提成這回事。最好有書面檔案，如沒有，同事的證言也可以。2 其次要證明你完成了提成制度裡要求的提成任務，這個工作量非常大，你要證明你做了多少單，很繁瑣，如果你平時有作工作日記的習慣，那就最好了。3 正常情況下，離職時尚未發放的工資應在辦理離職手續時支...
勞動糾紛諮詢
1 倒籤？不理解你的問題哦，關於工資總額組成的規定 第四條 工資總額由下列六個部分組成 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 五 加班加點工資 六 特殊情況下支付的工資。2 可以要求 一個月的賠償金 一個月的待通知金 待通知金看當地是否支援你吧 3 是4.1書面辭工通知書如有公司公章...