勞動糾紛諮詢

2022-10-26 23:05:26 字數 1282 閱讀 1039

1樓:

1、倒籤?不理解你的問題哦,

關於工資總額組成的規定

第四條 工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

2、可以要求:一個月的賠償金+一個月的待通知金(待通知金看當地是否支援你吧)

3、是4.1書面辭工通知書如有公司公章並且在你手上儲存完好無缺,就不必回去上班。

4.2同4.1

5、可以

2樓:牆腳摘紅杏

你的情況如果不想在這個公司繼續工作的話,必須儲存公司蓋章的解除勞動合同通知書,可以向公司主張:

1、未按勞動合同法的規定,公司須支付你入職第二個月起至簽訂勞動合同之日止的二倍工資;

2、公司付清按照約定的工資和業務提成;

3、公司支付你一個月工資的解除勞動合同經濟補償金;

4、公司支付你二個月工資的違法解除勞動合同的賠償金;

5、公司向社保局為你補繳一月至五月的公積金和社會保險;

你可以與公司協商解決,協商不成的可以向設區社保局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動仲裁的證據包括有公司蓋章和有你簽字的檔案、單據、票證;工資及業務提成的發放記錄或者銀行工資發放對賬單;上崗證;考勤卡;勞動合同書;公司解除勞動合同通知書等能夠證明你所描述的上班時間(2012、1、3)、勞動關係、工資及其他相關待遇、公司未在上班一個月之內簽訂勞動合同及公司違法解除勞動合同的相關證據。

只要你收集和儲存相關證據,你自己就可以申請勞動仲裁。如果有必要,你也可以委託律師來維護你的合法權益。

祝你順利!

3樓:呂艾

根據勞動和同法第10條規定,已建立勞動關係,未同時訂立書面合同,應當自用工之日起一個月內訂立書面合同。那麼,你們有試用期嗎?是幾個月?

如果沒有試用期,應該從2023年2月3日之前訂立書面合同。工齡從1月3日開始算起。

根據勞動合同法第81條規定,用人單位自用工之日起,超過一個月,不滿一年,未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍工資。你是6月1日籤的勞動合同,工齡晚了4個月。(2,3,4,5月份)那麼,公司4個月支付你2倍工資。

根據勞動合同法第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人,或者額外支付1個月工資後,可以解除勞動合同。我認為,你如果不想幹,可以讓公司支付你一個月工資,

你可以讓公司為你補交從1月份開始到5月底的五險。(今年的補交可以)

根據勞動合同法第38條規定,公司晚籤合同,屬於違法行為,你可以辭職,不能說是礦工

勞動糾紛!急

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