1樓：來自黃石寨有獨創性的喜羊羊
如果你的證據材料是充分的話（如證據材料上既有單位公章、法人簽名，又有你名字同時出現，或者你有同事證人證言等），應該是能夠勝訴的。但是，有一點我還是得向你指出來，你反映的問題中，有單位的過錯：1、沒有在用工之日起1個月內與你簽訂書面勞動合同；2、沒有為你繳納社會保險；但是也有你的過錯，單位在你進廠3個月的時候找你簽訂勞動合同，你沒簽，其實也是自己對自己不負責的一種表現，同時也會導致單位以這件事情為由拒絕調解或者長期走上訴途徑，換句話說，如果單位在你入職一個月內要求你籤合同，你不籤的話，單位可以以此為由直接解除你，並不支付你任何經濟補償待遇。
當然，你的問題堆積到現在，可以選擇通過向勞動爭議仲裁部門提出書面申訴了。或者與該單位合理協商也是不錯的選擇。
2樓：寒濤飛雪
於情來說，你不道德
於法來看，你去勞動仲裁，可以獲賠。還有當時公司讓你籤合同時你拒絕了，公司有沒有出一個送達籤合同的通知書，或者有沒有你拒絕籤的證據，若公司沒有，你的勝算更大。你可以一口咬定公司從未有和你籤合同的意思表示。
這個案例給廣大hr工作者提個醒，這種刁民不要招入，杜絕用工風險，同時絕對要規範人事流程和完善制度，杜絕出現風險漏洞。
3樓：
人家找過你籤,你拒絕了,真要是告他,到時候人家告你"詐賠"!
4樓：匿名使用者
你手裡面的證據只要能夠證明你和公司存在勞動關係，索賠成功機率很大。 祝你好運。
懂勞動法的幫我看看，懂勞動法的來幫我看看
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兼職糾紛參照勞動法或勞動合同法哪條
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