1樓：匿名使用者
勞動合同法規定，勞動合同解除後單位應當15日內轉移社保。若與公司協商不成，你可以到勞動監察部門投訴要求單位轉移社保。
2樓：匿名使用者
在我看來對你是個好訊息，我怎麼就沒遇上呢。
1.轉移社保只要公司暫停社保即可，並不需要公司辦理任何手續。
2.市內轉移在下一用人單位直接續買即可，與原社保帳戶為同一賬戶。
3.市外轉移到原社保所在地社會保障局打一份繳費證明，持繳費證明到新的參保單位請幫忙辦理即可。
4.你已經離職在家呆著，公司還在幫你買社保，是大好事，目前你根本不用理會啊。
5.如果你到與原公司同一個市的新單位上班，確實需要買社保的時候，你可以請原單位停止繳納社保。原公司知道這個資訊後不可能不停的，怎麼也不會花錢為公司外的人買社保。
如果原公司要你付錢，千萬別付錢，不理會它，你還可以反過來去勞動管理部門投訴公司沒有為你辦理暫停社保。
6.如果你的新單位是在市外，那就讓原公司一直買下去，你就賺慘了！
3樓：周律師說
你好，這種情況是公司的過錯。你可以不用承擔。
4樓：
找你們公司的勞工，你要是自己主動辭職的話，你無失業金哦。其實建議你繼續繳費。
5樓：匿名使用者
你可以登陸社保網或致電社保**12333進行查詢你的社保繳費資訊。
如果原用人單位沒及時為你辦理社保暫停而造成有欠費記錄的，可以要求原用人單位及時辦理社保暫停和清繳欠費，否則，如果超過規定期限沒清繳欠費的社保局/地稅局會加收滯納金的，但是，社保局或地稅局只向參保單位追繳，並不向參保人追繳這筆欠費的。不影響參保人在新的工作單位繼續參保繳費，但是，如果參保人要轉移社保就比較麻煩啦。
懂勞動法的幫我看看，懂勞動法的來幫我看看
目前，勞動合同法充分保護勞動者的自由，如果你因自已的原因提出辭職，在提交辭職信30天后，不管用人單位是否批准你辭職，你都可以離開用人單位。如果用人單位在你離職後15天內沒有為你辦理勞動檔案轉移手續，給你造成經濟損失，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求用人單位賠償經濟損失。你也可以尋找一...
請勞動法大神指教
勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人...
勞動糾紛，懂勞動法的幫忙看下，謝謝
如果你的證據材料是充分的話 如證據材料上既有單位公章 法人簽名，又有你名字同時出現，或者你有同事證人證言等 應該是能夠勝訴的。但是，有一點我還是得向你指出來，你反映的問題中，有單位的過錯 1 沒有在用工之日起1個月內與你簽訂書面勞動合同 2 沒有為你繳納社會保險 但是也有你的過錯，單位在你進廠3個月...