1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：律雲法律服務
您好，根據您的描述單位有權利扣您曠工工資的，但是無權全部扣押，如果單位以此理由拒發工資，建議您可以向勞動仲裁部門申請仲裁維權。----律雲062號雲律師
3樓：簡簡單單
1、如果因為這個原因扣你工資的話，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁解決的。
2、如果公司覺得沒有交接好工作，最多你請假再回去交接一下就可以的。
4樓：仇霞英
1、公司很有可能以沒交接工作和曠工來扣除工資。
2、但是按你說的已經1個月前提交辭職申請，公司沒派人進行工作交接，是公司的問題，扣工資是不合法的。
3、如果扣了工資，看協商能不能行，不行的話，只能去申請仲裁了。
5樓：飛過太平洋
單位違法，可以去找勞動仲裁中心申請仲裁，6月28、29、是星期六和星期日，不算曠工。交接這事是公司責任，所以應當與你無關。扣工資是違法行為
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一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...
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公司拖欠工資違反法律如下 1 中華人民共和國勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期...
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