1樓：老駱駝
1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老闆提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。
2、注意老闆的心情。比如可以在老闆高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多麼的需要錢去孝敬家槐罩鬧長、交女朋友等的話，老闆能做到老闆，肯定能聽出弦外之音的。
3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆悶正要工資。
4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老闆要工資。
注意事項：1、只要職工提供了勞動，單位就應該及時、足額髮放勞動報酬。 老闆拖欠工資。
是老闆的錯誤。
2、不要頻繁的要工資不然會引起老闆反感，對工作也不好。鉛罩。
2樓：陳溪
認真執行勞動法規定，每月20日左右發工資，人民幣的形式發到勞動者的手中。。。
3樓：帳號已登出
拿出合同證明發工資的時間，不行就走法律途徑。
老闆拖著工資不發該怎麼問？
4樓：維維說職場
單位不發工資怎麼處理？春配肢。
1.協商解決。
2.向勞動行政部門(一般是單位所在地區的勞動監察大隊)舉報。
如公司未按時支付員工工資，員工可隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資的25%支付經濟補償金。
3.也可以直接申請仲裁。
首先你得確認與單位的勞動關係事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位繳納社會保險，補發工資。
第三，單位解除勞動合同應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為替代支付。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自用工之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟補償，是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院起訴。
欠薪可以通過勞動仲裁來保護。
第八十五條用人單位有下列賣褲情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支扒世付賠償金：
一)未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班而不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：龍之喵喵豬
老闆拖著工資不發的話，這種情況就需要進行勞動局近申訴仲裁，如果實在不行就需要上訴到法院去了。
老闆不按時發工資,拖欠工資怎麼辦?
6樓：鄭萌
老闆不按時發工資，拖欠工資，有以下處理方式：
1、勞動者可以跟老闆協商要求發放工資；
2、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
3、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，坦笑要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞答瞎動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
拖欠工資可以投訴到當地勞動執法監察大隊，責令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞清信空動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
老闆不按時發工資,拖欠工資應該怎麼辦?
7樓：汪世龍刑事
如果老闆拖欠工資，勞動者可以通過下列辦法來追討：與公司協商；向調解組織申請調解；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；依法向人民法院提起訴訟等。
法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆不按時發工資如何督促？
8樓：知為夢
老闆不按時發工資，這屬於違反勞動合同和法律法規的行為。作為員工，可以採取以下措施督促老闆及時發放工資：
1.找老闆直接交涉。首先可以面對面與老闆溝通，詢問工資發放的具體安排與時間，表達你的訴求，重申工資按時發放是公司應履行的義務。
這種直接交涉可以起到警示作用，也方便當場問清楚公司的實際困難與發工資的具體計劃。
2. 發郵件或書面函件。如果直接交涉不奏效，可以通過書面形式向老闆表達嚴正的態度。
在郵件或正式函件中重申公司應該履行的責任，要求老闆提出乙個合理的發工資時間表，否則你將採取進一步措施捍衛自身權益。
3. 彙總同事簽名。如果老闆長期不發工資，這已經嚴重違反法律，可以向同事說明情況，彙總同事簽名後一起向老闆施壓。
一旦簽名達到一定數量，必定能起到震懾效果。這種集體行動可以增強員工在談判中的讓攜實力。
4. 向銀銀上級主管部門投訴。如果老闆連續兩個月不發工資，可直接向勞動監察部門投訴與申訴。
提供工資支付記錄等證據，要求主管部門依法對公司採取行政處罰，迫使其立即發放工資。這是捍衛合法權益的強硬手段。
5. 訴諸法律手段。如果老闆長期拖欠工資，嚴重影響你的生計，也可以通過律師向法院遞交訴訟申請，起訴老闆逾期不發工資，要求支付拖欠工資及違約金。
這是通過正式法律途徑維權的最後手段。
綜上，遇到老闆不發工資的情況，從直接交涉開始，逐步採取簽名行動、投訴申訴以及訴諸法律等更強硬措施坦搏伏，捍衛自身的合法權益。但在採取下一步措施前，都應給老闆一定的整改期限，這也體現出談判與維權應逐步公升級的原則。
9樓：智者總要千慮
老闆不發工資怎麼催。
1、催老闆發拖欠工資的辦判判罩法如下：
1）直接向用人單掘鬧位討要；
2）到勞動行政部門舉報；
3）到勞動仲裁委員會申請仲裁；
4）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴衝賣。
老闆不按時發工資,拖欠工資怎麼辦?
10樓：謝建陽
法律分析：工資遭拖欠的，農民工可以向勞動茄者行政部門進行顫檔薯投訴。
法律依據：一、《勞動爭議調解仲裁法》第九條，勞動監察，用人單位違反國家規定，蠢皮拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆不按時發工資,拖欠工資怎麼辦?
11樓：義烏楊國良
法律分析：老闆不按時發工資拖欠工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，也可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
發放工資出納怎麼記賬，發放工資會計分錄
你是記日記賬還是做記賬憑證呢？如果記日記賬，就是在現金日記賬上，日期 發放工資當天，摘要 發 月工資，貸方 工資金額。如果做記賬憑證，借 應付工資及薪金 貸 現金 預支工資借 其他應收款 員工 貸 庫存現金 正式發入工資時借 應付職工薪酬 工資 貸 其他應收款 員工 出納記現金日記賬就行了,其他做賬...
公司發放工資但是不發放工資條,這是為什麼呢 勞動法有沒有什麼規定呢
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
如何巧妙的說延遲發放工資？
明面上純槐以感恩為中心讓大家感恩公司並設定公司的奮鬥目標及願景讓大家信任死心呆在公司穗公升，暗地中傳播裁人的資訊及行業困難的資訊讓大家恐慌。做好宣傳後先乙個部門暗地說延遲發放工資沒有抵抗心理的話再推廣到各個部門，出猜褲老頭鳥就打壓或者給與一定工資，意見少的支援畫更大的餅，無意見的大多數給與表揚。摘要。...