1樓：簡簡單單
工傷期間，老闆算半天的工資發放，這樣的做法是坦攜違法的，按《工傷保險條例》的規定，工傷停工留薪期間，用人單位應按受傷前的工資標準，按行遲月支付工資的，法律依據如下：
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停檔信李工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：網友
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定衝扮，職工因工作遭受事故傷害或者患職散大灶業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原仿雀工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
工傷時間工資是不是應該照常發放？勞動法是怎麼規定的？老闆只給百分之七十是不是該告他
3樓：浮雲
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法》第八十五橡備條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法賣如螞第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減中埋輕或者免除處罰。
工傷私了跟老闆一般一次性賠償金多久到賬
4樓：
摘要。您好，法律分析：工傷私了跟老闆一般一次性賠償金多久到賬：
1-6個月，工傷賠償一般一至六個月可以拿到錢。工傷保險**支付的一次性傷殘補助金，在完成工傷鑑定，申請工傷保險**支付費用後，乙個月左右可以到公司賬戶，至於公司什麼時候轉到工傷職工賬戶，要看公司的辦事效率。
您好，法律分析：工傷私了跟老闆一般一蘆核次性賠償金多陪飢掘久到賬： 1-6個月，工傷賠償一般一至六個月可以拿到錢。
工傷保險**支付的一次性傷殘補助金，在完成工傷鑑定，申請工傷保險**支付費用後，乙個月肢緩左右可以到公司賬戶，至於公司什麼時候轉到工傷職工賬戶，要看公司的辦事效率。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案空悄和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付仔汪經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位鬥戚渣對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
工傷後要去做工傷認定，沒有勞動合同什麼辦。
沒有勞動合同有在公司上班的證明就行的。
就是說老闆沒有交社保，不給勞動合同。想私了，我怕私了又拿不到賠償金。
可以拿到的，你在這個公司上班多久了呢。
有工資條，個稅和公司打款記錄麼。
工資條有老闆沒有給，工資打到卡上不以公司名義以他個人名字。
那有沒有打卡記錄，能證明你在這公司上班就可以。
打卡記錄，工作群等。
只要能證明在這公司上班這賠償就跑不了的。
我有廠裡的安全生產組織機毀搏飢構圖第一責任纖返人老闆名字所有管理人，我拍照了廠裡好多現場銀鬥**，微有工作群，業務群。
那這就是你上班的證明。
你這賠償金跑不了的。
這些證據可申報工傷認定嗎。
你受傷是上班時間導致的，沒有簽訂合同可以以這些證明來認定你是公司的員工的。
能不能申報要看老闆有沒有給你繳納社保。
老闆沒有交社保就不能做鑑定嗎？做完鑑定沒有賠償金嗎。
可以做的。有沒有繳納跟鑑定是沒關係的。
昨晚鑑定評上等級才能決定怎麼賠償。
工傷休息時，每天老闆給工人支付多少錢？
5樓：區碩
工傷休息時，每天老闆給工人按國家勞。
動法員工的最低工資百分之50支付。
工傷期間老闆發工資發到勞動合同到期的那天不發了合理嗎？
6樓：匿名使用者
不合理。1...工傷保險條例明確規定，員工工傷期間 ，用人單位必須按照正常的工資福利待遇按月發放。一般不超過12個月 特殊情況，可申請延長餘基12個月 總計不超或返過24個月。
2.員工工傷期間衫毀飢，用人單位是不能解除勞動合同的。
7樓：不鏽鋼水箱雙魚
工傷如果賠錢了，自然是合理的。
工傷工資發放標準，工傷期間工資發放的標準
1.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資 加班費等除外 3.停工留薪期工資是由單位支付，工傷保險及醫保...
工傷期間的工資怎樣算？工傷期間工資怎麼算？
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽...
工傷單位工資怎麼算的，工傷以後工資是怎麼算
在單位工傷期間，工資怎麼算？根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，原工資 工傷保險條例 未定義，各地規定大致有以下三種計算方法 1 廣東省工傷保險條例 第六十六條 本條例中下列用語的含義 二 原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。...