1樓：乙隻大象
公司不按勞動合同給工資一般就可以直接向勞動部門舉報或者是可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，再向法院起訴。不按合同約定發工資、扣剋勞動者的工資是屬於公司不及時發工資，不僅可以要求支付之筆費用，而且還可以要求給予相應的賠償。工資未按勞動合同發放的處理方式是：
可以和用人單位協商請求支付賠償金，協商不成的可以申請勞動仲裁或者是提起民事訴訟。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動者有幾個途徑可以要求公司支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額，等等。嚴重的違反了勞動法，不僅可以要求支付之筆費用，而且還可以要求給予相應的賠償。
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，未按約定工資支付的(在發放時需扣除個人承擔的社會保險費用、以及個人所得稅等)，勞動者可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2、以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份)，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件(1份)。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：郯稷
公司未按合同的日期發放工資，怎麼辦？如果公司偶爾沒有按日期發放工資，這可能是公司的資金週轉有困難，這也需要員工體諒公司的難處，就不要斤斤計較了，如果長期這樣，不能按日期發放工資，那就是拖欠員工的工資，是可以到勞動中彩，是可以到勞動仲裁機構，去申訴。
3樓：網友
公司如果不按合同的日期發放工資，我個人認為首先還是要雙方協商解決吧，如果協商不成的話，完全可以向當地的勞動監察大隊進行投訴，或者直接提起勞動仲裁也可以。
4樓：忘塵紅事
如果他延期發放工資，實在不影響你正常生活的情況下，能忍就忍了，如果它影響了你的日常開銷，你可以先從內部協商，內部協商，內部協商不成的話，去勞動監察大隊，讓他們出頭再不行的話，可以去法院起訴。
5樓：出門騎烏龜
公司未按合同的日期發放工資，你可以去問下公司的財務的，為什麼沒有按合同來發工資的，一般都會給你解釋清楚的。你就耐心等幾天好了的。
6樓：金源媛
如果公司不按合同的日期發放工資，那麼你可以提醒公司來發放，公司拒不執行的話，你可以向當地勞動局投訴。
7樓：呼延煒
公司未按合同的日期發放工資，一定要向員工說明遲發，工資的原因，相信員工也會理解公司的暫時困難，與公司共渡難關的。
8樓：創作者
可以向勞動監察大隊投訴。
9樓：小老虎
那就是拖欠工資了，在合同的規定日期內，他沒有發放工資。你可以和單位協商的告訴單位你這是違約了，沒有按照合同的日期發放工資，你要去投訴了。
10樓：吉運公升
公司未按合同的日期發放工資，如果只晚了一兩天也不會有什麼問題的，有可能是銀行系統的問題，但是如果總是向後推沒有固定的日子，那就不好了。
11樓：布楣花
如果你很介意，就走勞動仲裁程式起訴公司，請求賠償。
12樓：秘悌
般情況下 公司的資金運轉都是有一定的 所以說如果是沒有按照時間的話 也不需要太著急 等到一定的時間 他們就會發放了 心急吃不了熱豆腐。
13樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼個人覺得你的問題是公司沒有按照合同的日期來發工資，那怎麼辦？那麼個人覺得這個的話，你可以跟公司來問一下，這個公司什麼原因造成的？什麼時候能發工資？
如果說你能夠忍耐，不能夠忍耐，你就辭職了，勞動動局的**。
14樓：早餐吃過了
公司未按合同的日期發放工資，可能公司一時資金週轉出現了問題，但是老闆會給你說法的，希望你在耐心等待一下。
15樓：勇水
你可以去法院進行起訴的。
16樓：光勝
公司沒有按合同規定的日期給工人發放工資，但是他如果再多長時間，那週一發貨完了也是沒問題的。
17樓：蘇主任
公司未按合同的日期發工資，如果晚幾天也是正常的，因為公司有時候資金可能。資金週轉不靈造成的。
18樓：平安健康
公司發放工資的時間有時沒有那麼準時吧，如果只差幾天也沒事吧，只要不是拖欠非常久，如果急用，可以問一下財務什麼時候發工資啊。
19樓：冰凌花的芬芳
工資不按合同的日期發放工資，那你就得拿著合同去找他談談，為什麼沒按當時的規定去做？這是什麼原因？
20樓：網友
未按合同的一起發放工資，怎麼辦？應該要老闆趕緊發發放工資，差幾天也無所謂了。
21樓：網友
公司未按合同的公司未按合同的日期發放工資，怎麼辦？這個要看是什麼情況？如果公司有什麼困難是可以理解的。
公司未按合同約定時間發放工資合法嗎
22樓：汪景貴
法律分析：關於工資發放的日期，如果是在規定的時間延遲二三天，是不違反勞動法的，如果長時間不發，才襲碧是違法的。另外，單位拖欠員工工資三十天發放，是否違法是需看是否屬於惡意拖欠，如果單位營業困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據地方法律規定最多延遲三十天發放工資的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動早禪螞者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動陸埋者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
不按合同時間發工資怎麼辦
23樓：陳樹田
法律分析：公司不按合同發工資可以向勞動部門進行舉報，也可以向勞動糾察大隊進行舉報並要求賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司未按合同約定時間發放工資
24樓：陳紹敏
法律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償 。勞動者可以向當槐液地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。 對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關係起乙個月內搭州沒簽 勞動合同，公司知明蔽還要依法支付一年內的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資未按照合同時間發放
25樓：張晨光
法律分析：合同期工資未按規定發放，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應虛頌付金額百分之差遲鄭五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位旦腔根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司未按照勞動合同時間發放工資
26樓：尹鳴鶴
法律主觀你所在單位這種情況是違反勞動法的規定的，侵害了你的合法權益。 你所在單位無故 拖欠工資 ，應當支付 經濟補償金 和和加付 賠償金 。
法律客觀勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第7條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。《工資支付暫行規定》第15條規定：
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，鎮散嫌用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的 個人所得稅 ;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項 社會保險 費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的 撫養費 、 贍養費 ;(4)法律、 法規 規定可以從勞動御手者工資中扣除的其他掘芹費用。
公司發放工資但是不發放工資條,這是為什麼呢 勞動法有沒有什麼規定呢
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
發放工資出納怎麼記賬，發放工資會計分錄
你是記日記賬還是做記賬憑證呢？如果記日記賬，就是在現金日記賬上，日期 發放工資當天，摘要 發 月工資，貸方 工資金額。如果做記賬憑證，借 應付工資及薪金 貸 現金 預支工資借 其他應收款 員工 貸 庫存現金 正式發入工資時借 應付職工薪酬 工資 貸 其他應收款 員工 出納記現金日記賬就行了,其他做賬...
離職後月的工資，老闆未按照合同制定發放
不懂勞動法真是吃虧啊，被人這樣搞來搞去的。之前籤的勞動合同約定的工資是3800，那麼，如果單位要求變更工資結構 加薪除外 即是變更勞動合同，必須雙方協商一致方能變更，未協商一致的，任何一方不得單方面變更勞動合同任何內容。單位未經勞動者同意單方面變更勞動合同內容的 包括降工資或變更工資結構 應當承擔不...