繳納五險一金與發放工資的公司主體不一致？
1樓：網友
1、和哪家公司籤的勞動合同，勞動關係就是哪家公司的。
2、社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，a公司這樣做是違反勞動法。
的。3、如產生勞動糾紛，向籤勞動合同的a公司提起勞動仲裁。
2樓：厚奇思
首先，你的勞動關係以勞動合同為準，包括勞動糾紛的訴訟，其次，公司只要按時足額為你繳納五險一金，就不違法。
3樓：網友
違法行為，五險一金的繳納方必須是與你簽訂勞動合同的企業。
4樓：乘風破浪
其實我覺得他們這樣子的精英方式是錯誤的，因為誒，公司的招聘的人員就應該是有的，a，公司全部包辦的b公司所招聘的人員，公司該去辦理，所以說這樣子才是乙個符合流程的過程，所以說你可以控訴他們。
5樓：80後小小兒
你以為公司傻；這樣做肯定是沒問題。
為什麼出現這種情況可以按矛盾雙方。
按部就班是聰明人。
七上八下是糾結的人。
打回原形是厲害的人。
如你所願是權二代。
也就是說公司用矛盾雙方這個方式來判斷每個人的狀態。
如果你不我的你就是來吐槽的。
如果你來吐槽的抱歉，您提交的內容違反了問問題規範。
不要管我的對不對；你只要覺得我的本身沒問題就給個。
如果你是男的請忽略我說的話。
單位不按照實際工資繳納五險一金
6樓：覃紅霞
法律分析：這樣是違法的，公司如果不按照實際的工資繳納五險一金，這種行為肯定是不合規合法的，如果出現這樣的鉛裂狀況，我們可以通過社保向勞槐睜閉動監察大隊或者勞動仲裁去投訴，杜絕個別公司在繳納五險一金的違法現象。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應早凳當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
五險一金公司給員工繳的不一樣
7樓：
摘要。你好，一般是同工同酬。這個社保也是買一樣的。
交費基數各個公司不一樣，有的公司是按照當地的最低工資標準交，比如崑山很多公司就是按1800的基數交。其他正規點的公司就是按員工所有公司為基數交費。
基本上每月繳納的五險一金是與你的工資是掛鉤的。如果你的工資沒變化，繳納的五專險一金應該也屬是相同的，除非當地調了最低工資標準或者新買了什麼保險或退了保險。
五險一金公司給員工繳的不一樣。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
你好，一般是同工同酬。這個社保也是帆蠢買一樣的交費基數各個公司不一樣，有的公司是按照當地的最低工資標準交，比如崑山很多公司就是按1800的基數交。其他正規廳好點的公司態伏陪就是按員工所有公司為基數交費。
基本上每月繳納的五險一金是與你的工資是掛鉤的。如果你的工資沒變化，繳納的五專險一金應該也屬是相同的，除非當地調了最低工資標準或者新買了什麼保險或退了保險。
勞動局反饋。
公司交的五險一金基數與實際工資不符是否違法？
8樓：網友
首先你要弄明白，五險都包括什麼，保險基數是什麼 五險一金中在社保網上只能查到養老和醫療保險，公積金要到公積金**上查。剩餘的失業保險、工傷保險和生育保險在網上是不能查詢的，只能憑本人身份證到社保中心去查詢。 1、上網查詢登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務**，點選「個人社保資訊查詢」視窗，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保資訊。
2、**諮詢撥打勞動保障綜合服務**「12333」進行政策諮詢和資訊查詢。
9樓：在古雁橋去上班的珊瑚樹
公司這樣做肯定是違法的。你可以去勞動局和稅務局去告他，公司這樣做的主要的目的就是為了他的公司，省下稅錢，公司人多，稅錢省下來那就不少啊，
10樓：網友
五險一金要按實際發放工。資上交，.沒如足額上交，違反了勞動法。
11樓：漲法律知識
公司未按實際工資繳納社保。
12樓：網友
合同工工資4000按8000做基數上保險違法還是違規。
就是五險一金不在同一公司交,後面對哪些方面有影響
13樓：
摘要。我們的五險一金繳納地跟工作地不是在同乙個地方的，其實會因為職工的社會平均工資問題的影響造成了社會繳費指數衡量標準出現一些差異，有些人是收益的，但是有些人是不划算的，對於我們今後在養老金方面的高低，醫療保險、生育等等方面上的享受，在買房的問題上都是會造成一定的影響的。
就是五險一金不在同一公司交，後面對哪些方面有影響。
您好親，如果是在同乙個地區的話沒有什麼影響的，如果是不同的地區會有影響的。你看您屬於那種情況呢。
同地區。我們的五險一金繳納地跟工作地不是在同乙個地方的，其實會因為職工的社會咐核平均工資問題的影響造成了社會繳費指數衡量標準出現一些差異，有些人是收益的，但是有些人是不划算的，對於我們今後在養老巨集簡歷金方面的蔽搜高低，醫療保險、生育等等方面上的享受，在買房的問題上都是會造成一定的影響的。
同地區的話只要繳納社保的費用基數不變的話是沒有影響的。
五險一金和工資有關係嗎
14樓：王長玉
五險一金跟工資高低有關係，五險一金繳存基數與個人工資是成正比的關係，即工資越高，繳存基數越高。五險一金的繳存基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定的。
一、青島五險一金繳費標準。
1.上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算；
2.上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算；
3.上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。得低於職工繳存比例。
二、西安市公積金基數。
繳存基數每年核定一次，計算繳存基數的工資總額組成主要包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。職工月平均工資超過上限的，以上限金額作為繳存基數。
未超過上限的，以實際月平均工資作為繳存基數。單位和職工住房公積金繳存比例下限分別為5%，上限分別為12%。單位可在規定的繳存比例上下限區間內自主確定繳存比例。
住房公積金月繳存額由職工個人繳存額和單位繳存額兩部分構成，月繳存額等於職工月繳存基數分別與職工和單位繳存比例的乘積之和。繳存基數、個人繳存額和單位繳存額應分別四捨五入到元，取整數。
三、社保基數規定。
社保繳費基數簡稱社保基數，社保基數是指職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分。
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。每年社保都會在固定的時間（各地不同）核定社保基數，併發布最新的最低基數和最高基數。
住房公積金管理條例》第十六條，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
北京五險一金要按工資繳納比例是多少
北京五險一金繳納比例如下1 北京養老保險單位繳費比例為20 個人繳費比例為8 2 醫療保險單位繳費比例為10 個人為2 3元 3 失業保險繳費比例為單位1 個人0.2 4 工傷保險單位繳費費率0.48 個人不繳費 5 生育保險單位繳費比例為0.8 個人不繳費。北京五險一金繳納比例 1 養老保險 單位...
繳納五險一金有什麼好處，五險一金的好處
繳納五險一金的十大好處 1 個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。2 社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅 而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存...
公司未替我繳納五險一金，我可以解除勞動合同嗎
符合 勞動合同法 的規定。按照法律規定如果未依法為勞動者繳納社會保險費的是可以解除勞動合同的。法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用...