1樓：匿名使用者
你多久的工作時間，沒有書面的文書，不好申請仲裁。如果單位不予認可，你該如何？
勞動合同法。
第二章 勞動合同的訂立。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工知正作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，世備試用期不得超過乙個月；搭返悔勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：網友
辭退員工應該以書面形式通知，否則你應該繼續上班。沒簽合同可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
3樓：沐霓朵朵
確認公賀棚司賠償的事情，如果禪巖則賠償讓你滿意，那就不用申請仲裁。
申請仲裁問題：辭退棗轎經濟補償、未簽訂勞動合同雙倍工資。
離職員工因沒有簽訂勞動合同到勞動局申請仲裁，怎麼處理
4樓：儒德事務所
離職員工因沒有簽訂勞動合同到勞動局申請仲裁，應當如何處理？
根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者與用人單位粗凳戚建立勞動關係，應當簽訂勞動合同；未同時簽訂勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內簽訂勞動合同。儘管法律是如此規定，但是還是有很巖陵多用人單位在與員工建立勞動關係後，仍然不與勞動者簽訂勞動合同。當雙方發生勞動爭議之後，可以通過其他證據證明雙方之間存在勞動關係粗含：
工資卡、工資條、考勤記錄，公司發的工作牌和工作服、同事的證言等，之後攜帶這些證據向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁即可。
5樓：琳姐
首先對於獎金部分，法律也規定屬於收入一部分，你主張這部分收入也屬於有理有據。
但是根據你的描述，公司剛成立，體制也不完善，可能公司效益也未必盡如人意。它不願意發，可能也不違背法律。
因為關坦如於獎金的發放，法律並沒有強制性要求用人單位發放，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，明確約定額獎金和年終獎等福利外，那用人單位必須足額髮放；
所以如果公司以剛成芹信盯立效益不佳為由，不發，勞動仲裁也很難認定。
因為法律對於工資部分是有明確規定，法則如下；
工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。
我的建議，既然已經去仲裁了，你看勞動局怎麼給你處理，最好還是和用人單位協商，如果他當初承諾過你的。你可以保留一些聊天，合同，或則同事證人證言，作嫌和為證據。不過既然公司剛成立，離職，對方也給了工資，補償，考慮到剛成立公司也沒那麼快賺到錢，不要太計較，得饒人處，且饒人吧。
希望能幫到你。
6樓：清晨好
用人單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，按照勞動法的規定，應該由用人單位支付給勞動者規定的勞動補償金。
勞動者到毀拍勞動部門去申請仲裁，首要的是需要收集和儲存好相關同該纖旦羨用人單位存在勞動關係的證據材料，比如上班打卡簽到的證明，同同事們一起工作場面的攝像、**、**，領取工資的相關證明或者是請假條，遲唯上領導籤的字、交納社保等等。有了證據才能夠保證勞動者的勝訴。然後最好是寫出書面的申請勞動仲裁書，這樣才有可能你口頭申請的仲裁解決得認真一些。
還有乙個簡潔的途徑可以撥打12333直接投訴，這是勞動部門還有乙個簡潔的途徑可以撥打12333直接投訴，這是設立的全國勞動部門的投訴專線。
7樓：有趣的夥伴
看你是怎麼離職得，找個要分不同得情況，補償也不一樣。
未籤勞動合同，是雙倍得工資賠償。
如果是用人單判滲位違法辭退，勞動者還可以申請工作年限每月得賠掘芹脊償。
如果是勞首緩動者自行離職，則這部分沒有。
8樓：職場達人青青
根據中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞塌敏動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書枯知面勞動合團敗枝同的前一日。
9樓：網友
企業沒有跟員工籤勞動合同違反，應該補償2倍工資。
10樓：陳溪
沒有勞動合同並不影響對歷磨勞動肢彎鬥關係的認定，有其他的證據也可以，有其他的證明也可以，比如，證人證言，書證物證，錄音錄影，只要能證明這個事，鬧碧就行。。。
11樓：網友
因沒簽合同，可以申請勞動仲裁，要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。最多給11個月。
12樓：網友
這個對企業來說比較被動的，可能除了支付經濟補償金以外，還要付出一定的額外工資。
13樓：網友
他的證據充分嗎？他的工資收入證明可以轉為與公司合作的利益分紅，且因他本人的過錯現在公司不在與其合作。
14樓：網友
這種情況就要看御行模員工在公司的工作崗位是帶納否重要，如果不是很重要，那可能有其他的處理鎮緩方法，這可能就是員工離職。
15樓：兵法大師
這個只要是事實，就應該支援員工的主張，支援弱勢群體。
離職員工因沒有簽訂勞動合同到勞動局申請仲裁，怎麼處理？
16樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答。<>
勞動者離職1年內，都可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎金、提成等。
離職員工因沒有簽訂勞動合同到勞動局申請仲裁，怎麼處理？
親，您好，很高興為您解答。<>
勞動者離職1年內，都可以申請勞動仲裁，要求逗塌支付未籤山斗圓訂勞動銷滲合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎金、提成等。
法律依據：《中華人民共和灶猜國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，賀辯氏禪散適用本法：(一)因確認勞動關係引起的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議；(三)因除名、辭職和辭職、離職引起的爭議。
親，我的解釋你是否明白，沒有明白的話，可以繼續向我追問哦。<>
與員工未簽訂勞動合同,他自己離職,他現在要去勞動仲裁
17樓：潘涵法務
沒有簽訂書面 勞動合同 的，為不定期 勞動關係 ，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ： 一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件頃睜的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）雀輪歲因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交桐顫書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
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