沒有勞動合同的工傷怎麼要求賠償
1樓：吳富兵
法律分析：沒有勞動合同出現工傷要求賠償，首先要有相關證據，證明勞動者與用人單位的勞動關係確實存在。然後申請進行工傷鑑定，讓用人單位支付相應的工傷賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業病的；
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情況。
工傷沒有勞動合同怎麼索要賠償
2樓：吳莉
工地工傷沒簽勞動合同是可以要求賠償的；首先，證明勞動關係：雖然沒簽訂勞動合同，但是隻要證明存在事實勞動關係，依然可以按照工傷賠償標準賠償；事實勞動關係證明：事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。
賠償的條件：
1.入職後乙個月內未簽訂勞動襲物合同。
2.用人單位不與勞動者簽訂合同。
3.訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。
勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、沒簽合同被辭退怎麼賠償？
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員巨集禪顫工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還蔽敗需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
沒有勞動合同怎麼索要工傷賠償
3樓：羅仰俠
沒有勞動合同，只要與用人單位存在勞動關係，是可以正常主張索要工傷賠償的。工傷賠償需要根據傷殘等級來確定。
一、工傷認定書下來怎麼報銷。
工傷認定書下來後，如果勞動者的傷情需要做傷殘等級鑑定的，就可以在病情穩定後申請傷殘等級鑑定，然後再根據傷殘等級申請工傷賠償。如果，傷者的傷情不需要做傷殘等級鑑定，那麼傷者就可以在出院後申請醫療費報銷。
二、嘉興市工傷鑑定在哪兒做。
到社保局去申請工傷認定，可以是單位出面申請，單位不管的話，個人(包括他的近親屬)可以在一年內自己去申請。需要提供醫療證據、與單位存在勞動關係的猛睜證明(可以是工作證、工資條、勞動合同等)、申請表(可以在社保局免費領取)、最好有2個以上的證人。申請表遞交受理後，60天內會有結果。
如果認定了工傷，就可以繼續申請傷殘等級鑑定。確定乙個傷殘等級後就可以談工傷賠償(補償)問題了。申請工傷認定和傷殘等級鑑定費用很低或免費(基本可以忽略)。
如果你請律師的話，那麼費用基本上就是律師費用。
三、代班受傷可不可以認定為工傷。
代班人在公司從事工作時受傷，不可以享受工傷賠償。被判定為工傷人員僅限於職工，構成工傷的前提是受傷員工必須與單位存在勞動關係。據工傷保險條例規定，勞動關係具有人身屬性，是不能替代的，所以代班人雖在從事工作中受傷，但是是不能享受工傷賠償的。
需要注意的是，培御代班人雖然得不到支援，但並不意味著用人單位可以不承擔任何責任。
根據《工傷保險條例》第十八條，提出枝中歲工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
如果沒有勞動合同，工傷要怎麼賠償
4樓：帥氣的小宇宙
工傷要按傷殘程度、職工的月工資水平等因素咐好來進行賠償，例如一級傷殘的一次性傷殘補助金是27個月的職工月工資，傷殘津貼是其工資的90%；掘清二級傷殘的一次性傷殘補助金是25個月的職工月工資，判簡前傷殘津貼是其工資的85%等。
5樓：賁年
你說的是如果沒有勞動合同，工傷要怎並殲麼賠償？實際上，不管你是否有合同，都要按工傷法去賠償的，比如說你給他蓋了工作，在工作中受傷，那麼，這個企業**這些都要工廠或者是私人老闆要賠償的，等傷好出院後多找乙個有資質的醫院做乙個傷殘鑑定，可以根據首蔽神這個傷殘鑑定者虧的疾病去賠償，這都有國家標準的，
6樓：荔枝加青檸
收集工作的證據，先選擇讓法院確認和公司的勞動關係，然後再去申請工傷賠償。
7樓：網友
你可以提供，在所在工廠中數謹公司工作的**，**，工裝，來提供證據畢明證明自己在那裡做過過，然後要相賣基比法證明你的受傷是工作原因受傷的，就可以去當地的勞動仲裁部門去勞動仲裁了。
8樓：創作者
工傷按工傷保險條例社會保險法等法律法規處理。
享受相應工傷待遇。
沒有勞動合同工傷怎麼進行索賠
9樓：大花北鼻
您好！請看以下幾點：
1、未籤勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所洞拍在單位按月支付。
5、**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
6、如單位不給於合理清衫賠償，可到勞動納正羨部們的勞動仲裁辦起訴維權。
10樓：順當又明慧丶瑰寶
沒有勞動合同那你首先得證明你和用人單位是有勞動關係的然肆埋棗後才能索賠，能證明勞動關係的證據有：
工資支付憑裂拆證或記液激錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2.用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4.考勤記錄；其他勞動者的證言等。
帶著以上證據去地方監察申請仲裁，進行工傷鑑定。
沒有勞動合同的工傷怎麼要求賠償
11樓：法妞問答**諮詢
未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。住院**所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。在**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
工傷簡介：工傷是指勞動者在工作中所發生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業病以及因這些情況造成的死亡。《工傷保險條例》第14條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
工作時間是指法律規定的或者單位要求職工作的時間。
沒有勞動合同是否可以申請仲裁，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關係的證據，例如銀行流水 社保保險繳納記錄 工作證等。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花...
沒有勞動合同怎麼證明勞動關係，未籤勞動合同，如何證明勞動關係？
證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。關於確立勞動關係有關事項的...
在沒有勞動合同的情況下
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...