1樓：勞動仲裁員高飛
能賠償。1、我認為申請工傷認定的可能性盯液不大；
2、有個事需要查清，這次卸貨時那個倉庫老闆或其他負責人指派的麼？如果有指派人的話，我認滾則首為該指派人和工資支付方可以列為共同被告；
3、每次找倉庫負責人或者工資支付方或者其他人協商的時候，一定要留下證據，例如證人證言大數、錄音錄影材料等，證據越多越好；
4、我的建議是去法院走民事訴訟，由受益人承擔人身意外傷害賠償責任。
2樓：網友
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，只要員工可以提供認定雙方存在勞動關係的證據，就可以接受仲裁申請。認定勞動關係事實證據可以參照如下憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
物磨指（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（遊正三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。根據《勞動仲裁調解法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的罩配，應當承擔不利後果。
在工作**現骨折,而之間又沒有簽訂勞動合同,那怎樣索賠？
3樓：腿陣忍
未簽訂勞動合同並不影響員工依法要求單位承擔工傷賠償責任。工作中因為工作原因肆褲導致受傷，屬於工傷，先申請工傷認定，然後鑑定工傷鑑定之後確定工傷賠償金額。單位在員工入職超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同的，可以向單位主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的局孫；
二）工作時間前後在工作場所內裂臘簡，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：大東豆爸
勞動關係不僅看你們之間掘巧缺有無書面的勞動合同，還可以通過勞動時間，工作成果以及工資發寬喚放記錄來證判辯明，然後申請工傷認定。
5樓：網友
可以收集事實勞動關係申請勞動仲裁，要求確認事實勞卜行滑動關係帶絕，然後再申請工傷認定，如果無法認定事實勞動關係型臘，建議法院起訴人身損害賠償。
6樓：匿名使用者
沒合同就得打官司，要比有合同麻煩很多，拿到手的也相對少不少。
7樓：柏爾竹
其實我缺帆覺得不管你有沒有和公司籤伏裂雹訂正式勞源此動合同？只要是在工作當中受傷，出現了骨折的情況，那麼公司都應該進行相應的賠償。
工人骨折了沒有簽訂勞動合同
8樓：徐睿明
如果沒有簽訂勞動合同，出賀悉現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在裂拍滾事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。
在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對於賠償金額，如果與肆餘用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。
工人骨折了沒有簽訂勞動合同
9樓：洪利
如果沒有 簽訂勞動合同 ，出現 工傷 的，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規定要求 工傷待遇 。如果用人單位沒有為返迅公升職工繳納 工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面 勞動合同 的，並不影響 勞動關係 的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。
在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請 工傷認定 ，認定工傷漏老並**終結後再申請 傷殘鑑定 ，之後再根據鑑定的 傷殘等級 等情況確定具體的工傷 賠償金 額。對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以 申請勞動仲裁 。
工傷保險條例 》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內昌譁，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
僱主摔骨折了沒有勞動合同怎麼辦
10樓：
摘要。您好，法律分析：僱主摔骨折了沒有勞動合同怎麼辦：
先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在 勞動關係 。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請 工傷認定 ，工傷認定後由單位進行賠償。向人社部門申請工傷認定，需要在事故發生的乙個月內申報，如果 公司 不申請，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
您好，法律分析：僱主摔骨折了沒有勞動合同怎麼辦：先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在 勞動關係 。
經過勞動仲裁確認存在勞動關係漏襪後，再申請 工傷認定 ，工傷認定後由單位進行賠償臘昌。向人社返局激部門申請工傷認定，需要在事故發生的乙個月內申報，如果 公司 不申請，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
我是保姆 剛來這家伺候老人 還沒有簽訂勞動合同 應該怎麼辦。
法律依據：《中華人民共和國勞歷穗動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的禪枯，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （二）在本單位患職業病或肢襲卜者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
有構成僱傭關係，直接向僱主索要賠償。
我臘銀培這邊沒有家政公司 就是個人輪唯 通過別人介紹 我來伺候老搏啟人給她當保姆 現在老人摔了骨折了 我需要承擔賠償嗎 不是我摔了 是我照顧的僱主摔了。
是你的原因導致摔倒還是對方自己原因呢。
這期間有擅自走出工作地麼。
僱主本身就枝巧是癱瘓 我扶搏伍她上廁所 沒扶住 我沒有擅自離開過 現在醫院說**得十基搭或多萬 我沒有能力承擔。
這需要承擔的，是你的原因導致需要承擔責任。
在工廠上班工作中腳部骨折了有賠償嗎?但沒有和工公司籤勞務合同也沒有辦理社
11樓：
摘要。法律分析： (1)如果形成勞動關係的，勞動者可以申請工傷認定，經認定屬於工傷的，可以獲得工傷賠償； (2)如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險**進行賠償，沒有購買工傷的，由用人單位承擔賠償責任； (3)如果屬於勞務關係，由接受勞務的一方承擔賠償責任。
在工廠上班工作中腳部骨折了有賠償嗎？但沒有和工公司籤勞務合同也沒有辦理社。
親，您好，很高興為您解答<>
在工廠上班工作中腳部骨折了有賠償爛賣嗎？但沒有和工公司籤勞旦圓務合同也沒有辦理社？未籤勞動合同，依據飢遲逗勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
法律和銀分析： (1)如果形成勞動關係的，勞動野棚枝者可以申請工傷認定，經認定屬於工傷的，可以獲得工傷賠償； (2)如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險**進行賠償，沒有購買工傷的，由用人單位承擔賠償責任； (3)如果屬於勞務關頌敏系，由接受勞務的一方承擔賠償責任。
法律依據：《瞎行中華人民共和國工傷保險條例》第十七條、第六磨橡譁十二條 《中華人民共和國民法如侍典》第一千一百九十二條。
在工廠上班工作中腳部骨折了有賠償嗎?但沒有和工公司籤勞務合同也沒有辦理社
12樓：
摘要。另外，根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者在用人單位工作期間發生工傷的，用人單位應當依法支付工傷醫療費、工傷補助金、傷殘津貼、一次性工傷補償金等費用。而《工傷保險條例》則規定，用人單位應當依法參加工傷保險，為勞動者繳納工傷保險費，對於發生工傷的勞動者，由工傷保險**支付工傷醫療費、傷殘津貼等費用。
在工廠上班工作中腳部骨折了有賠償嗎？但沒有和工公司籤勞務合同也沒有辦理社。
你好<>
如果你在工廠上班期間因為工作原因導致腳部骨折，根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，你有權獲得工傷賠償。但是，如果你沒有和工廠簽訂勞務合同或者沒有辦理社保，就需要看具體的情況了。<>
另外，根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者在用人單位工作期間發生工傷的，用人單位應當依法支付工傷醫療費、工傷補助金、傷殘津貼、一次性工傷補償金等費用。而《工傷保險條例》則規定，用人單位應當依法參加工傷保險，為勞動者繳納工傷保險費，對於發生工傷的勞動者，由工傷保險**支付工傷醫療費、傷殘津貼等費用。<>
親，還有什麼不明白的地方嗎？您也可以詳細說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
沒有勞動合同是否可以申請仲裁，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關係的證據，例如銀行流水 社保保險繳納記錄 工作證等。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花...
沒有勞動合同怎麼證明勞動關係，未籤勞動合同，如何證明勞動關係？
證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。關於確立勞動關係有關事項的...
在沒有勞動合同的情況下
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...